财联社
财经通讯社
打开APP
应对后疫情时代用工荒 德国喊出“每年引入40万技术工人”目标
作为上世纪70年代就经历生育率骤降的欧洲国家,德国现在头疼的问题,也会是一系列发达国家后续都要解答的问卷。

财联社(上海,编辑 史正丞)讯,为了应对德国人口结构不均衡以及关键行业用工荒的问题,刚刚履新的德国联合政府又将目光投向了吸引更多外国人的策略上。

据媒体周五报道,德国自民党(FDP)在联邦议院的党团领袖Christian Duerr在接受《商业周刊》(Wirtschaftswoche)采访时表示,缺乏熟练技术工人已经构成严重的问题,正在大幅拖累本国的经济。为了应对劳动力逐渐年长的问题,只能通过政策调整...我们必须尽快达到每年从国外引入40万熟练工人的里程碑。

不仅是自民党,共同执政的社民党和绿党在此前联合执政的协议中,也对这一问题有明确表述。新政府给出的解决方案包括针对欧盟外专家的打分制度,同时将全国最低时薪提升到12欧元,希望能够使得德国的劳动力市场更具有吸引力。

立场上偏向于资方的德国经济研究所此前曾测算,今年德国退休工人比新入职场的劳动者要多30万人,这个缺口到2029年将上升至65万人,这也意味着现在到2030年之间总共会出现500万人的用工缺口。作为参考,德国去年的就业人数大约在4500万人左右。

德国不仅是欧洲制造业的领头羊,也是二战后欧洲最早一批经历生育率骤降的国家(上世纪70年代),所以德国现在头疼的问题,也会是一系列发达国家后续都要解答的问题。根据美国政府的测算,该国劳动力规模到2030年将从去年的1.61亿上升至1.7亿,之后随着婴儿潮一代退休,就业人口的增长将会大幅受限。

(德国人口结构变化,来源:德国联邦统计局)

与美国疫情后发生的用工荒一样,德国企业眼下也在为招人犯难。根据德国复兴信贷银行和Ifo经济智库做的调查,去年四季度初期,43%的德国企业因缺乏熟练工人导致商业活动受到影响,这也是德国统一后最高的比例。

财联社声明:文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。
招聘及商务合作
专栏
相关推荐
热门评论
暂无评论