财联社9月9日讯（记者 彭科峰）面对AI面试官，初出校园的你是会紧张还是感到庆幸？

近日，“参加银行招聘遇到AI面试官”的相关话题一再冲上各类社交媒体热点，今日就有部分社交平台用户晒出“参加招商银行AI面试”的短信。

而经财联社记者调查，此种现象并非招商银行一家独有，不少股份行、城商行今年来都首次将AI面试官加入到校园招聘中。在业内人士看来，AI面试过于标准化，未来更易针对性获得高分。同时由AI来决定应聘人是否合适、AI能否找出真正的人才等，依然值得商榷。

京东之外，招商银行等也用AI来选人

今日，有社交平台用户发布了参加招商银行校园招聘AI面试的短信。

其上传的短信截图显示，“恭喜您进入招商银行校园招聘AI面试环节，面试邀请码为XXXX，请您于北京时间2026年9月9日前完成面试。您可点击XXAPP首页搜索栏搜素AI招才小程序金如面试。本次面试需使用第二机位进行监考。面试详情及指引已发送至邮箱。请查收。。。本届校园招聘期间，每位候选人仅有一次AI面试将会。面试记录将在招商银行全行范围内使用，请认真准备并按时参加。”

“招商银行使用AI面试来选人不奇怪。都是向互联网公司和国外企业学的。”有全国性商业银行人士告诉财联社记者，AI 招人是从今年才开始的。但该行总行层面未听说有开展类似操作。

记者注意到，今年8月初京东宣布开启 2027 年度校招，面向 2027 届本科、硕博研究生毕业生进行招聘。京东今年首次在招聘流程中引入 AI 面试，官方称通过简历筛选的毕业生将收到测评通知，测评通过后，部分岗位需要进行 AI 面试或在线笔试。

财联社记者联系多家股份行、城商行人士，就AI面试官的事项进行采访，得到的答案并不一致。

有股份行人士表示，其下属分行今年的确引入了AI面试官，有城商行人士表示正在考虑，也有华东地区城商行人士表示今年秋招已经引入AI面试，但并非强制性选择。

“和招行一样，今年我行的确采用了AI面试的形式进行选人。不过各家银行的情况应该不同。我们是将AI面试作为银行招聘的第一轮面试，不同的招聘机构可以选择性应用。”有上市银行人士介绍，该行今年首次在总行管培生环节加入了AI面试环节，用于挑选合适的人才。

AI选人存有争议，有业内人士认为应避免滥用

记者注意到，目前市场舆论对于AI面试这一新事物存有一定争议。“客观来说，银行的初面都是很标准的内容，难度不算太大。标准化的东西交由AI 来判定，并无不可。”有银行人士告诉记者。

相关银行人士告诉记者，AI面试的一般环节，是应聘者面对AI面试官进行自我介绍，并回答AI面试官提出的问题。AI面试官的题目多集中于团队合作、人际交往、执行力等方面。

“AI面试就是我们银行的初面。如果被判定没有通过，就会被淘汰。”还有银行人士告诉记者。

而据记者了解，目一些银行采用的AI 面试官、AI小程序都是外部采购、合作而来，并非银行自行研发。

有银行业分析师向记者表示，银行对于采用AI面试官仍需慎重一些，在初试环节用于筛选海量的应聘人有一定的合理性，但不能过度依赖AI面试官的作用。

该人士认为，随着标准化的AI面试进一步推广，未来必然会有更多人从中“取巧”，这样反而起不到“筛人”的作用。因此银行招聘，仍需采取多维度方式进行，不能过于追求成本简化、”一刀切“或盲目跟风。“AI面试官可以用，但不能滥用。”