中证协修订《证券公司建立稳健薪酬制度指引》新增长周期考核要求

财联社4月17日电，中国证券业协会修订《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，此次修订的总体思路，一是坚持目标导向。贯彻新“国九条”提出的“完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度”要求，进一步优化原则目标，引导证券公司建立兼顾激励与约束、效率与公平、长期与短期的薪酬管理机制。二是立足优化完善。本次修订保持总体框架不变，在董事会、管理层的职责、建立薪酬总额决定机制、递延支付适用、追索扣回方式等方面细化完善，进一步增强规则的适用性和可操作性。三是注重长期稳健。新增长周期考核要求，对主要业务部门及核心人员范围、绩效考核指标主要内容等作出具体规范要求，压实公司主体责任，强化长期激励约束机制建设。下一步，协会将持续督促行业机构落实《指引》要求，进一步健全稳健薪酬管理制度，推动行业稳健经营和高质量发展。

①营业收入以及净利润同比双升，财富、投资与交易业务表现突出，投行与资管有所承压；
                                    ②国信证券国际业务交出了一份亮眼成绩单，净利润增幅接近两倍；
                                    ③完成万和证券股份收购完成后，公司注册资本增加至102.42亿元，突破百亿元大关。

①本次规则核心突破之一，是对违规转让证券行为进行标准化分类，解决此前执法中认定模糊、场景覆盖不全的问题;
                                    ②为实现过罚相当，规则针对四类违规情形，分别设定差异化裁量阶次，罚款幅度与违规危害程度直接挂钩，摒弃“一刀切”执法模式。