①本次征求意见稿立足执法实践，确认既往有效执法惯例，对分歧事项依法依规作出原则界定，全程坚守客观公允底线，不人为加大或减少违法所得金额；
                                    ②征求意见稿针对证券、期货、基金机构及从业人员的典型违法情形，明确违法所得计算口径，覆盖六大情况。

①新规将基金经理薪酬与过去三年跑赢跑输基准、基金利润率情况直接挂钩；
                                    ②三年间1332只主动权益基金跑输基准超10个百分点，762位基金经理落入降薪30%压力区间；
                                    ③若按跑赢基准30%以上为显著统计，且利润为正，约384位基金经理更接近正向激励区间。

①新增薪酬总额约束，限制中高层平均薪酬增幅，股东分红与长期业绩挂钩；
                                    ②提高强制跟投比例和期限，扩大绩效薪酬递延支付适用范围；
                                    ③主动权益基金经理挂钩业绩比较基准调薪，3年跑输应降薪。