财联社1月8日讯（记者高艳云）2026年开年，券商研究领域迎来密集人事调整。

1月7日单日便涌现多起重要变动，一是中信建投证券党委委员、执委委员武超则出任中信建投机构委主任，同时兼任中信建投国际董事长，首席经济学家黄文涛代行研究发展部行政负责人；二是湘财证券首席经济学家李康到龄退休；三是90后分析师姜涛加盟国金证券，担任副所长、公用环保煤炭行业首席分析师、红利牵头人。

这一系列人事变动不仅延续了2025年券商研究领域流动特征，更清晰凸显出“研而优则仕”“中小券商挖角”等行业趋势。其背后，是多重深层逻辑交织作用，正推动券商研究业务加速从渠道驱动向价值驱动转型。

武超则升任机构委主任、黄文涛代行研发部负责人

作为本次变动的核心看点之一，中信建投的人事调整备受行业关注。

1月7日，记者获悉，中信建投证券党委委员、执委委员武超则出任机构业务委员会主任，分管机构业务部、研究发展部、托管部、国际业务部、中信建投(国际)，负责中信建投证券机构业务和公司国际业务，兼任中信建投国际董事长。

这位1986年出生的“85后”女高管，以卓越的研究功底走出了典型的“研而优则仕”之路。公开履历显示，武超则是新财富白金分析师，2013年至2020年连续八届新财富最佳分析师通信行业第一名；2014年至2020年连续七届水晶球最佳分析师通信行业第一名，2022、2023、2024年水晶球最佳领队。武超则专注于人工智能、5G、云计算、半导体等科技领域研究她同时为中证协投资顾问与首席经济学家委员会委员。

同日，中信建投证券首席经济学家、研究发展部联席负责人黄文涛代行研究发展部行政负责人职责。

黄文涛现任中信建投证券首席经济学家、研究发展部联席负责人、中信建投机构委、投委会委员，董事总经理。他多年荣获新财富等最佳分析师，2016年新财富最佳分析师评比荣获固定收益分类第一名。

黄文涛将带领研究发展部在巩固现有优势的基础上，进一步提升研究实力和服务水平。未来五年，研究发展部将充分发挥智库功能；深入实施“研究+”行动，更好服务集团和公司业务发展；坚持回归研究本源，更好提升投研服务质量；加快打造一流数智投研平台，更好实现内外双向赋能。

就其近期研究观点来看，黄文涛认为，2026年，顺应全球宏观格局的范式革命和趋势力量，资产配置组合也将迎来新的调整重构和新一轮投资机遇，2026年全球宏观有十大投资机遇：

一是黄金延续增储，贵金属保持强势格局；二是白银价值重估，战略金属资源新兴起；三是电力与能源先行，夯实产业建设基础；四是新技术、新制造，加速融合商业应用；五是统一大市场建设，消费需求加快释放；六是企业出海和国际贸易，持续保持旺盛；七是资本市场“新四牛”，资源优化提质效；八是香港国际金融中心功能全面强化；九是人民币国际化与亚太经济一体化红利；十是美国货币转宽利好资金回流新兴市场。

“研而优则仕”、高频流动、卖方转买方三大现象交织

券商研究领域的人事剧变浪潮延续至2026年开年，除中信建投的调整外，多位业内人士的职业变动同样引发关注。

1月7日，湘财证券首席经济学家李康到龄退休。2025年3月，李康卸任研究所所长一职，仅保留首席经济学家职务，曹旭特接任湘财证券研究所所长。公开信息显示，李康生于1965年，年满60周岁，李康2009年加盟湘财证券后，历任公司副总裁、首席经济学家兼研究所所长。

人才流动不断。国金证券通过官方微信公号宣布，90后新锐分析师姜涛正式官宣加盟国金证券，担任副所长、公用环保煤炭行业首席分析师、红利牵头人。姜涛曾任广发证券公用事业联席首席分析师、环保行业资深分析师，姜涛于2019年入行，2022年带队公用事业行业，目前已连续2年获得证券时报最佳分析师前3。他以生动和深度研究广受好评，曾发布《时间的煤硅》、《公用事业化》等具备影响力的专题报告。

回顾2025年，券商研究领域人事变动呈现“高频次、高规格、团队化”特征，已有至少14家券商首席经济学家职位发生变动。如，国投证券首席经济学家高善文于11月正式离职，东北证券原首席经济学家付鹏以健康原因为由离职等，均引发行业广泛讨论。

2025年末的多起大咖变动更是聚焦市场目光：12月31日，兴业证券经济与金融研究院联席院长、全球首席策略分析师张忆东因个人职业规划及家庭因素考量，已正式提出离职申请。张忆东将转型海外业务，专注于香港及海外资本市场的拓展。24日，研究所副所长张瑜正式出任首席经济学家，不再担任研究所副所长。

值得注意的是，国金证券近期在研究人才储备上动作频频。研究所所长苏晨近期透露，公司研究人员规模已扩充近一倍，达到180人左右，此前原国盛证券计算机行业首席刘高畅已带队入职，担任国金证券计算机行业首席。

“研而优则仕”提拔现象与高频流动，是券商研究领域人事变动典型现象。

行业人士普遍认为，当前券商研究领域的人事变动，背后暗藏三大深层逻辑。其一，行业整合进入阵痛期，券商合并重组导致管理层级与职能重叠，触发岗位优化或核心人员出走；其二，公募费率改革压缩分仓佣金空间，倒逼卖方分析师向买方机构流动，形成“卖方转买方”的趋势性浪潮；其三，中小券商为实现“弯道超车”，主动挖角头部机构成熟人才，力求在细分赛道突破重围，提升市场影响力。