①6月以来 20多家家券商集中修订薪酬制度,薪酬管理正式纳入股东会审议及信息披露范畴; ②多家制度明确高管等关键岗位绩效薪酬占比、40%绩效薪酬递延3年、追索扣回等硬性规则; ③提升合规风控考核权重,严禁薪酬与项目收入直接挂钩,推动激励与风险长期匹配。
①中际旭创回应投资者关于公司受汇兑影响业绩爆雷的传闻,称不属实。
十大券商最新策略观点精要+看好板块汇总梳理。