①中国品牌成为展会上的绝对力量。包括荣耀、TCL、美的、海信、联想、海尔、长虹、追觅、云鲸、添可、极米、大疆等科技品牌纷纷参展; ②人工智能当之无愧成为IFA2024的热词。AI for all、ALL IN ALL等口号处于多个展台的醒目位置。荣耀、美的、长虹等都带来AI新品。
《科创板日报》7月10日讯(记者 张洋洋)今天中午,腾讯发布全员邮件,内容主要为员工的薪资政策调整。
此次调整主要涉及享受“易居计划”补贴的年轻员工以及员工服务奖的发放方式。
腾讯对年轻员工的住房补贴是一项“易居计划”,为期3年。
具体而言,此次调整按一线城市每年48000元\二线城市每年24000元的固定额度,调整为按照15个月做分摊融入,直接计入到相应员工的月薪基数中,进行持续发放,不再有补贴到期的说法。
同时,腾讯还明确将员工年终奖的服务奖,从之前的年底一次性发放,转为平摊到12个月,作为月薪基数的一部分发放。
据《科创板日报》记者向腾讯内部人士了解,腾讯年终奖由“服务奖+绩效奖+特别奖”构成,其中的服务奖为固定的一个月薪资,本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。此次调整从今年的7月1日开始生效,最终将在8月5日发薪时候具体体现出来。
有腾讯员工对此表示,本次调整,对员工而言,月薪工资是增加的,固定的服务奖融入到月薪后,年末的年终奖将会更体现业绩的激励。
由于高薪和高福利,互联网大厂的薪资待遇向来为外界热议。根据腾讯2023年年报数据,截止去年年末,腾讯全体员工数为105416名,总酬金为1076.75亿元人民币。按此计算,腾讯人均年薪为102.1万元。这里还不包含股权激励等。
此前,字节跳动也进行了工资绩效制度改革,变化主要方向是加快期权归属节奏,加大激励力度,让绩效好的员工获得更好的回报,最主要的变化是员工年终奖统一调整为3个月,此前是研发人员为统一的3个月,产品人员为6个月。