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中金今年增员已近2000人,财富与科技布重兵,招聘还在继续,中金人也成外资券商挖角对象
今年以来,中金公司与中金财富大力招徕行业优秀人才,正被行业广为关注。统计显示,截至10月26日,中金公司与中金财富二者合计拥有证券从业人数达9613人,相较年初增加1863人,增幅高达24.04%。

财联社(北京,记者 高云)讯,今年以来,中金公司与中金财富大力招徕行业优秀人才,正被行业广为关注。统计显示,截至10月26日,中金公司与中金财富二者合计拥有证券从业人数达9613人,相较年初增加1863人,增幅高达24.04%。

中金发布招聘的职位数量也较为庞大,中金公司与中金财富官网招聘信息显示,中金公司今年已经发布653个岗位,其中财富管理职位136个,占比20.83%;信息技术招聘48个,占比7.35%;中金财富今年已发布181个职位,财富管理78个,占比43.09%,信息技术也有15个之多。

“特别是财富与科技条线者在广泛招人,HR是要背KPI的。”有业内人士透露称。

问题的另一面,是中金公司的人才格外得外资券商青睐,员工普遍的高素质及双语能力等是其中重要因素。近一两年来,外资券商入华布局层出不穷,他们需要大量本土化的优质人才实现业务扩张。

增员超两成,主要来自哪些条线?

中金公司与中金财富增员结构主要为,保荐代表人总数达395人,相较年初增加114人,增幅为40.57%;一般证券业务7102人,较年初增29.67%;证券投资咨询业务(分析师)189人,较年初增24.34%;证券投资咨询业务(投资顾问)1634人,较年初增12.85%;证券经纪人238人,较年初下降27.88%;投资主办人55人,较年初下降11.29%。

中金公司官网显示,截至10月26日,中金公司总计发布653个招聘职位,以职位类别角度来看,财富管理招聘136个、股票业务47个、固定收益63个、私募股权投资49个、投资银行89个、信息技术48个、研究25个、职能管理部门160个、资产管理36个。

(来自:中金公司官网)

由此来看,财富管理招聘职位占据20.83%,投行招聘职位占比13.63%,信息技术招聘占比7.35%。

中金财富官网显示,自今年9月24日至今,总计发布181个职位,其中,财富管理类78个,占比43.09%;互联网金融类22个,信息技术类15个,行政后勤类8个,人力资源类6个,法律合规类5个,党务工作类3个,风险管理类3个,资产管理类、柜台业务类、交易运行类、计划财务类、纪检监察类各1个。

(来自中金财富官网)

财富管理业务整合进入快速融合发展期

中金财富对财富管理人才的大举招聘,和中金财富与母公司中金公司财富业务的整合有直接关系。

7月11日,中金公司发布公告称,拟将境内财富管理业务转移给全资子公司中金财富,完成后,中金财富将作为子公司开展财富管理业务。

今年以来中金财富与中金公司财富业务的整合进入快速的融合发展期,中金公司已将从事境内财富管理业务的20余家营业部全部划转至中金财富,截止目前中金财富共有220余家机构,分布在全国接近30余个省市。

中金财富告诉财联社记者,今年以来,在公司官网招聘岗位是包含中金财富旗下220余家机构的各个招聘岗位,目前官网在招岗位数量较公司整合前有一定提高。另一方面,结合公司财富业务转型和买方投顾战略,公司将财富业务类岗位根据客群运营的思路进行了划分并统一了招聘标准,由原来单一的投资经理划分形成了三大客群投资顾问队伍。

公司进一步阐述称,中金财富作为中金公司唯一财富管理平台,紧密围绕中金公司服务国家战略、服务实体经济发展所提出的数字化、区域化、国际化发展规划要求,在人才招募布局上侧重于招募聚焦区域经济发展的人才、聚焦数字化金融科技的人才。

中金财富具体承接支持母公司在全国15个区域的区域业务经理/助理等岗位招聘职责,推动赋能区域经济。在数字化人才招募方面,基于公司总部数字化敏捷转型需要大力开展金融科技人才招聘,提高金融机构服务效率。基于此,目前中金财富招聘官网中的既有财富业务岗位,也有聚焦地方区域的综合金融业务类岗位,同时也有一定比重的科技人才岗位,因而出现了相较过往招聘人员数量增加的情况。

中金财富表示,公司秉承金融机构服务社会发展的使命,落实“六稳六保”政策,除了提供社会招聘岗位外,今年以来中金财富也组织开展了一系列校园招聘活动,如暑期实习生和秋季校招,为优秀应届大学生提供就业机会,同时也为公司长远发展培养后备力量。因此目前招聘官网也有一定量的校招岗位在招聘中。

中金财富在近期的人才招聘战略性规划是怎样的?

中金财富表示,公司人力资源部门是公司人才战略实施执行的责任部门,HR的招聘目标是面向社会,以规范化的流程,开放的心态招聘认同公司价值观、符合公司业务规划和人才建设需要的各类优秀人才,公司及HR注重对人才招聘质量的严控把关而非招聘数量的提升。

未来,中金财富的人才战略将以公司战略为指导,把握财富管理行业转型的发展契机,坚持以人才为本,坚持广纳英才、任人唯贤,坚持聚天下英才而用之的总体方针,坚持营造识才、爱才、敬才、用才的发展环境,通过扎实有效的实际行动推动行业高质量发展,与行业精英一道将中金财富打造为成为值得客户信赖的国际一流财富管理机构。

OKR文化、敏捷部落制在中金财富获得推行

据了解,中金数字化团队IT部门成果显著,包括推动业务流程自动化,逐步构建统一的平台,推动“同一职能、同一系统”;打造市场领先的创新平台,构建开放化科技生态;实现全组织敏捷创新,规模化应用前沿科技,成就最具科技赋能优势的国际一流投行。

中金已打造苍穹、擎天、天玑、九章、北斗五大数字平台。中金公司自主研发的北斗平台,依托其高度灵活的技术框架和轻量级的开发方式,采用PaaS平台即服务的模式,为公司搭建了多用户、多层级、多功能的云生态体系。在满足各部门及业务条线定制化需求的同时,可以实现系统和数据在统一平台的整合。未来,北斗平台将从公司各条线的存量业务和创新需求出发,总结沉淀用户场景,梳理并制定建设方案,通过深度融合、敏捷迭代的方式进行场景共建,实现数据赋能。

中金公司在招聘科技人才中,参考互联网职级体系,将中金职级与互联网行业直接对标;各大互联网公司推行的OKR文化、敏捷部落制在中金获得推行。

中金公司数字化人才队伍构成来看,985/211学校背景人员占比超7成,硕士以上学历占比超6成;35岁以下人群超过80%。

年初迎来首席信息官程龙

今年以来,中金公司与中金财富相继揽入两员将才,分别是中金公司首席首席信息官程龙、中金财富监事长李祥琳。

今年3月2日,中泰证券发布首席信息官(CIO)程龙离职的公告。随后,程龙去往中金公司担任CIO。

根据公开资料,程龙,1976年3月生人,博士研究生学历。程龙曾任国际商业机器有限公司中国研究院高级研究员,中信证券股份有限公司信息技术部总监,东兴证券股份有限公司首席信息官,公司信息技术总部首席信息官、公司金融科技委员会首席信息官等职务。加盟中泰证券后,程龙担任公司金融科技委员会主任、经纪业务管理委员会副主任、网络金融部总经理等职务,并于2019年12月开始担任中泰证券首席信息官。

程龙曾在2020年接受财联社专访时表示,“我们公司在做数字化转型时,核心就是业务技术双轮驱动,利用金融科技手段提升客户体验,促进公司业务创新发展,提升内部运营效率。让公司和员工真正看到金融科技的效果,公司就很愿意加大科技投入,就能走向正循环。”

对于金融科技对证券公司的作用,程龙认为主要有三个维度:一是促进业务发展,提升客户体验;二是提升内部运营效率;三是赋能员工、赋能分支机构。

28年券业老兵李祥琳入职担纲监事长

10月21日,记者最新获悉,银河证券副总裁李祥琳已于近期加盟中金财富,出任监事长一职。从过往履历看,李祥琳具备丰富的经纪业务管理经验,先后在申万宏源证券、银河证券担任相关重要岗位。

公开资料显示,李祥琳1967年10月生人,毕业于北京大学,于2016年8月加入银河证券,接棒朱永强出任公司副总裁,分管经纪业务部、投资顾问部、融资融券部和衍生产品部。

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