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水井坊员工持股计划向员工让利超4000万 力争今明两年平均营收增长率排名前五
酒类营销专家蔡学飞表示,水井坊有外资背景,一直在进行本土化改造,实施员工持股计划激励有利于激活本土销售团队,建立有效的营销模式。

财联社(成都,记者 崔文官 实习记者 周昕宇)讯,才于不久前完成股份回购的水井坊(600779.SH)公布了这次回购的使用计划,公司将动用此次回购的部分股份和去年回购剩余的库存股来支持新一轮员工持股计划,而让利员工的条件是公司今明两年平均营收增长率要排名行业前5。酒类营销专家蔡学飞表示,当前水井坊正经历快速扩张的关口,稳定中高层管理团队军心十分重要。

9月14日晚间,水井坊公布了《2021年员工持股计划(草案)》,公司拟使用2019年回购股份中剩余库存股7.28万股以及今年回购的65.09万股,合计72.37万股用于支持此次计划。该计划筹集资金总额上限为3981万元,分3981万份。

用3981万元就可以认购到72.37万股的水井坊股票,即55.01元/股,相比于昨日水井坊股价报收的121.99元/股,让利超4000万元。这是旁人羡煞不已的价格。此次计划面向对象为董事、高层和中基层管理人员及核心技术(业务)骨干,共计66人,其中范祥福董事长拟持有份额185.93万份,占比4.67%;朱镇豪总经理拟持有份额572.09万份,占比14.37%;蒋磊峰董事拟持有份额155.13万份,占比3.90%。剩余77.06%的部分由中基层管理人员及核心技术(业务)骨干(63人)自筹资金认购。

酒类营销专家蔡学飞表示,水井坊有外资背景,一直在进行本土化改造,实施员工持股计划激励有利于激活本土销售团队,建立有效的营销模式。他认为,在水井坊快速扩张销售体量、加快完成全国化布局的当下,稳定中高层管理团队十分重要。

为了解这次激励计划的实施成本,记者查阅资料发现,2019年公司回购价格为43.75-45.20元/股,支付总金额为1400.30万元。时隔两年后,公司再次实行回购,但价格已不再如当年那般便宜,今年的回购价格在111.83-122元/股,支付总金额为8362.49万元。结合股份数量可知此次员工持股计划动用的回购股份成本为7917.30万元。

回购成本远超向员工募资总额,水井坊对员工让利近4000万元的原因在何?公司表示此举旨在健全长效激励机制,吸引留住人才,绑定公司和员工利益,确保公司经营目标的实现。

公司对此次员工持股计划设定了两个解锁期,分别为18个月和30个月。其中第一解锁期的考核指标为公司2021年度、2022年度的营业收入增长率平均值要在9家对标企业中排名前5,对应解锁比例50%。关于对标企业的选择理由,水井坊表示为2020年行业内营收排名前十,但不含贵州茅台(600519.SH)的9家白酒上市公司。

记者了解到,这9家上市公司分别为五粮液(000858.SZ)、洋河股份(002304.SZ)、泸州老窖(000568.SZ)、山西汾酒(600809.SZ)、古井贡酒(000596.SZ)、顺鑫农业(000860.SZ)、今世缘(603369.SZ)、口子窖(603589.SH)、老白干酒(600559.SH)。

依照2020年营业收入同比增长率,水井坊均不敌这几家对标公司,而如果想要排到前5,则至少要超过顺鑫农业的4.10%。

不过公司早前于去年年报中表示,今年将力争实现主营业务收入43%左右、净利润增长35%左右的经营目标。

蔡学飞表示,中国酒类消费结构正朝向头部名酒品牌集中,水井坊在这样的大环境下想要突围需要在全国市场和中高端价格带获得增量,而这种增长来自于组织驱动。他认为,水井坊实施此次的员工持股计划会对业绩有积极的推动作用。

责编 | 蔡战波
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