《科创板日报》（上海，记者 陈默）讯，8月19日上午10点30分左右，泰州的气温依旧炎热，位于泰州医药高新区中西部的“可胜可利招聘中心”的门廊内，有一群手拿纸张的年轻人顶着高温在排着长队，脸上略带焦急，不时有穿着马甲的工作人员在大厅口进进出出。

这样的一幕经常在这里上演——年轻人来到这里寻求工作，而招聘方也需要持续的劳动力，为经营生产注入活力。与一般的招聘中心不同的是，前来这里的应聘者只有两个选择项：可胜科技（泰州）有限公司（以下简称“可胜科技”），或是可利科技（泰州）有限公司（以下简称“可利科技”）。

上述两家企业是中国台湾地区上市公司可成科技股份有限公司（以下简称“可成科技”）在中国大陆的生产据点，同时也是泰州市用工规模最大的劳动密集型台资企业，主要从事各式合金的生产、销售与开发，为业界领先的智慧型手机金属机壳领导厂商，下游客户涵盖苹果手机、索尼等。

就在8月18日，全球玻璃结构件龙头蓝思科技一纸公告宣布，拟斥资99亿元将可胜科技与可利科技收入麾下。

可胜科技与可利科技作为劳动密集型企业，员工学历较低、流动性强，且企业对劳动力需求量也较大。目前两家企业的招工情况如何？订单是否饱满？为此在8月19日，记者也以应聘者的身份试图进一步了解。

最快两天入职

公开资料显示，可胜科技建设于2012年，注册资本2亿美元，总投资6亿美元，2015年可胜科技二期投产，企业员工人数10000余人；而可利科技则于2017年建成投产，现有员工4000余人。

值得注意的是，可胜、可利的前期招聘工作由中介公司去完成，记者辗转联系到一位来自名为“悦信”中介公司的工作人员，其向记者直言“这个厂必须走中介进，不走中介进不去”。

一番交谈下，记者获悉，可胜、可利工厂招聘的职位主要以普工（流水线员工）居多，该类工种对学历要求较低，初中毕业即可，且不需要有专业的技术，“今天面试，最快明天就可以入职”，上述中介公司人员讲到。

此外，员工的工作时间段为早八点半到晚八点半，12个小时两班倒。而在薪资待遇方面，该人员向记者承诺：不低于6000元。据了解，前述薪资待遇是工资＋奖金构成，工资由企业发放，一小时约30元左右。奖金则由中介公司返还3个月，“比如工资是发4500元，我们补你1500元，补3个月，这就是中介返费，去哪个工厂能直接面试这么多人”，该中介公司人员这样解释道。

记者了解到，上述中介公司不仅帮助企业招到员工，同时还负责对应聘者进行培训，培训地点在可胜科技的一处办公楼的二楼房屋内。当记者进入房间时，穿着印有中介公司LOGO马甲的人员正在向一批即将面试的应聘者宣讲着注意事项，而所谓的“培训”也只是填一些表格、复印身份证件、确认14天的行程路线以及叮嘱一些面试时的禁忌话语。

实际上，面试的房间就在“培训室”的隔壁，而面试的流程也十分简单，主要测试内容是需要应聘者算出两三个简易的加减乘除，以及对照拼音写出两组汉字，整个过程不超过5分钟。

面试通过后，就已经算是半个“可胜人”了。此后只需签完劳动合同，第二天来到“可胜可利招聘中心”通过简易的体检后便可正式成为可胜科技或可利科技的一员，投入到生产之中。

拿下可胜、可利的意义

在整个应聘过程中，带给记者最大的感受就是络绎不绝的应聘者，在记者进入培训室后的大约10分钟里，培训室里的应聘者就超过20余人，一位中介公司的人员笑着向记者讲到，今天这人数还是少的，平时更多。

根据泰州日报今年4月的报道，作为泰州市用工量最大的企业，可胜科技每天有35000名员工份两班进行快节奏的生产。

天眼查则显示，目前可胜科技的参保人数为6211人，可利科技的参保人数为3485。记者获取的一份可胜科技的招工简章则显示，入职满18天，次月公司员工缴纳社会保险，入职满一年或者本科及以上学历可申请缴纳公积金。

此外为了招到更多的员工，可胜科技还宣布自今年8月20日起，对面试年龄放宽至18-48周岁，而此前的面试年龄限制在18-40周岁。

大量的用工需求，也侧面反映出可胜科技、可利科技订单的饱满。上述报道称，即便有疫情的影响，可胜科技一季度产能量仍将同比翻番。

而在今年一季度，可胜科技实现营业收入及净利润分别为11.78亿元和3317.7万元。可利科技实现营业收入及净利润分别为9.09亿元和1.62亿元。

中金公司胡誉镜、黄乐平等分析师近日发布研报认为，蓝思科技并购可成泰州厂的意义主要体现在：并购PE对应今年约10-16倍，对业绩形成增厚；玻璃+金属协同效应显著，挑战全球结构件龙头；加快导入系统组装环节。

太平洋证券分析师王凌涛,沈钱认为，此次顺利拿下可成旗下可胜与可利两家金属机壳与结构件公司，也是蓝思科技证明自身在苹果供应链中核心地位的重要之战。其预测，明年可胜与可利将有效扩增公司销售收入百亿以上，增厚利润规模也应是10亿以上级别，蓝思科技2021年的利润预期与盈利水平（因为上下游协同）将能得到明确提升。