财联社9月28日讯（记者 高艳云）中信证券的掌舵人的代际交接今日正式落地。

9月28日，中信证券发布公告，公司董事长张佑君因到龄退休辞任；公司执行董事、总经理邹迎光当选新任董事长及法定代表人。因工作调整，邹迎光辞去总经理职务，在总经理空缺期间由其代为履行总经理职责。

中信证券对张佑君给予了极高的评价。公告称，张佑君在任职期间勤勉尽责、勇于担当，为公司跨越式发展倾注了大量心血智慧、作出了卓越贡献。公司董事会对张佑君先生表示崇高敬意和衷心感谢。

张佑君执掌中信证券近十一年，带领公司穿越风险周期，总资产跃至2.08万亿、净利润增长近两倍。他任内国际业务营收占比突破20%，并主导完成160亿元H股定增，为全球化与重资本转型备足弹药。这两项标志性功绩，既巩固了头部券商地位，也为继任者接棒“出海与强核”奠定了坚实基础。

作为中信证券第四代掌舵者，内部成长的“70后”邹迎光受到行业乃至全市场的高度关注。他起步于基层营业部，又在中信证券与中信建投轮岗锤炼，下一步将直面头部券商从规模扩张转向高质量发展的考题。

张佑君十余年功勋：是从无到有、发展壮大的亲历者与推动者

张佑君于1992年加入中信集团，参与了中信证券筹备设立，并于1995年中信证券成立时加入公司，先后担任襄理、副总经理、总经理，是中信证券最早一批管理者，也是公司从无到有、发展壮大的亲历者、推动者。

公告提到，张佑君自2016年1月起担任中信证券董事长，任职期间，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握金融工作的政治性、人民性，深入推进党的领导与公司治理有机融合，统筹推进公司高质量发展和风险防控，确立了公司“成为全球客户最为信赖的国内领先、国际一流的中国投资银行”的发展愿景，总结提出公司经营管理“七个坚持”原则和“守正、创新、卓越、共享”核心价值观。

张佑君持续夯实公司发展资本基础，建立行业领先的全牌照综合金融业务体系，规划完善区域布局，大力开拓客户市场，谋划推行全球一体化管理，带领公司沿着中国特色金融发展之路行稳致远，在服务经济社会高质量发展中做大做强，经营业绩始终保持行业领先，核心竞争力、市场引领力、抗风险能力全面增强，为建设一流投资银行和投资机构打下了坚实的基础。

业绩方面，张佑君执掌中信证券的10余年间业绩大增，2025年，中信证券归母净利润达300.76亿元，总资产达20819.03亿元，较2016年分别增长190.03%和248.47%。2026年上半年归母净利润233.43亿元，位居行业榜首。

尤为标志性的是，2025年，中信证券境外营业收入达到155.19亿元，在总营收中的占比突破20%，成为国内首家境外收入占比跨过20%关口的头部券商。今年5月公告、8月完成的160亿元H股定增也是张佑君推动下的重要成绩。

草蛇灰线：长达两年的“教科书级交棒”

在中国金融圈的叙事里，“换帅”往往伴随着突发性、救火式，或是充满戏剧性的权力博弈。然而，当将镜头拉长，审视中信证券此次的掌舵人更迭时，看到的却是一场草蛇灰线、伏脉两年的“教科书级交棒”。

这并非一次简单的职务更替，而是中国头部券商在跨越两万亿资产关口后，平稳、前置化的梯队治理答卷。

对于一家总资产超2万亿的头部证券机构来说，高管的制度化、梯队化、前置化何其重要。

2024年11月，试水与磨合的“双核期”。邹迎光“回巢”出任中信证券总经理。在外界看来，这或许只是一次常规的高管补齐，但实际上，这标志着中信证券正式开启了长达两年的“老帅掌舵+新帅操盘”的双核驱动模式。长达一年的总经理任期，让邹迎光有充足的时间重新熟悉这艘投行巨轮的底层管线，完成从业务将才到全局统帅的认知转换。

2025年9月，华夏基金的换帅公告，让市场敏锐捕捉到的交接信号。邹迎光接替张佑君出任华夏基金董事长。作为中信证券最核心的“利润奶牛”和资管版图基石，将华夏基金的帅印提前一年交托，本质上是集团层面安排的一场高规格的“权力交接演练”，让新帅提前切入核心子公司的治理语境。

2026年5月至8月，老帅留书，备足“出海弹药”。在即将功成身退之际，老帅张佑君亲自站台，推动并完成了中信金控160亿港币全额认购H股定增，并承诺锁定48个月。这是中信集团对中信证券国际化战略的背书，也是老帅在退休前为新帅备足的“出海粮草”。

2026年9月，党委换届，水到渠成。邹迎光的党委书记的任命与董事长的接任顺理成章。

邹迎光：将以“提质效、强竞争、拓国际”锚定长期发展

公开履历信息显示，邹迎光于2017年加入公司，他于2024年12月12日获委任为公司执行董事。2025年出任华夏基金董事长。邹迎光曾任中信建投证券固定收益部行政负责人、执行委员会委员，公司执行委员、党委委员，中信建投党委委员、执行董事、执行委员会委员、财务负责人，公司总经理。

2026年9月4日，在中信股份携旗下核心金融上市公司走进上交所举办的2026年中期业绩联合发布会上，邹迎光首次以核心经营层负责人的身份公开系统阐述公司战略。

针对下一阶段的行业竞争格局，邹迎光提出中信证券将以“提质效、强竞争、拓国际”三大核心举措锚定长期发展：通过“提质效”深化功能性金融服务能力，围绕新质生产力全生命周期搭建综合服务体系；通过“强竞争”优化轻重资本业务结构，构建多市场、多资产、多策略的全球产品谱系；通过“拓国际”以香港为桥头堡推进亚太布局、延伸全球网络，把国际化战略从业务拓展层面推向体系化深耕阶段。