财联社8月5日讯（编辑 李莹）韩国京畿道南部地方警察厅将就韩国股东运动总部提起的刑事控告开展侦查，被控告对象为三星电子与SK海力士的三位CEO。核心争议指向两家公司与经营利润挂钩的奖金制度。

韩国股东运动总部，是韩国民间中小投资者维权团体，致力于维护中小股东利益，围绕上市公司公司治理、利润分配等议题，通过举报、提起控告等方式开展维权活动。

该团体于当地时间周三表示，针对三星电子、SK海力士高管涉嫌违反《特定经济犯罪加重处罚法》背信罪的控告案，已分别移交至京畿道南部地方警察厅第一调查科、第二调查科办理。

“背信罪”为韩国刑法罪名，专指企业高管等受托管理人违背忠实义务、不当处置公司财产并致其遭受损失的行为。

需注意的是，本案系股东团体提起的刑事控告，目前仅代表控方单方主张，并不等同于司法机关已认定罪名成立。

此前，该团体于7月22日向韩国警察厅国家调查本部提交控告状，指控三星电子联席CEO全永铉、卢泰文以及SK海力士CEO郭鲁正式批准劳资协议前未进行充分审查，涉嫌违反背信罪。

发生了什么？

上半年，AI带动存储芯片行业高景气，三星半导体业务利润大幅增长。三星工会对标SK海力士的利润挂钩奖金模式，提出高额利润挂钩的奖金诉求。

劳资多轮谈判陷入僵局，工会决定5月21日启动为期18天的大规模罢工。在罢工爆发前夕，韩国雇佣劳动部长金荣训介入调解，把劳资双方拉回谈判桌，促使双方互相让步，在罢工前夜达成一份临时劳资协议。

这份劳资协议中的奖金条款，成为本次争议的核心焦点：三星电子将新设一笔半导体专项绩效奖金，按劳资双方协商确定的业务绩效收益的10.5%来计提发放。

SK海力士沿用公司既有的利润分享机制，提取半导体事业部营业利润的10%设立员工奖金池。

该利润分享机制并非5月三星临时劳资协议的内容，系SK海力士此前已实施的制度；该制度成为三星工会谈判的对标依据。

指控了什么？

业内指出，在奖金与经营利润挂钩的情况下，企业每年固定比例的经营利润将直接用于员工分红，而非留存企业用于研发扩张或股东分红。这触动了中小股东的核心利益。

韩国股东运动总部表示：涉事高管为了平息劳资纠纷，未充分审查劳资协议，对工会提出的绩效奖金诉求过度妥协，牺牲股东长期权益。其主张该行为涉嫌背信罪。

该团体坚定认为，预先设定税前营业利润固定比例，以此核算、分配绩效奖金的做法属于违法行为；同时提出，包含绩效奖金在内的公司资金分配事项，应当提交股东大会审议，不属于劳资双方自主谈判的议题。

除两家企业的高管之外，该团体还认为韩国雇佣劳动部长金荣训越权介入单家企业劳资谈判及促成协议，也存在问题。

7月22日，该团体向韩国高级公职人员犯罪调查处（CIO）提交控告状，指控金荣训涉嫌滥用职权、胁迫以及妨害权利行使。

控告称，5月三星电子劳资矛盾激化之际，金荣训介入调解单家企业的劳资谈判，促成草签协议，规避了原定罢工，该行为超出其职权范围。股东运动总部强调，绩效奖金本就不属于集体谈判或劳资争议的范畴，并要求追究其介入谈判的相关责任。