财联社7月29日讯（记者 陈俊兰 林坚）券商高管人事变动正在向科技条线延伸。近两年来，多家头部及中小券商陆续完成首席信息官（CIO）更迭，一批兼具业务理解与技术管理能力的高管走上台前。

财联社最新获悉，申万宏源证券财富管理事业部副总经理林辉已加盟财通证券，拟任公司CIO，原CIO徐大干相关职务正处于调整阶段。

除此之外，年内多家券商CIO人事更迭落地明晰：湘财证券聘任邓纲接替丁军出任CIO，招商证券由郑继翔接任CIO，国都证券原CIO赵红宇到龄退休并启动新人选聘，叠加年初长城证券拟引入孙嘉锋、红塔证券引进叶标松履新CIO的动作，科技条线高管变动显著提速。

CIO变动进入常态化周期

记者梳理行业信息看到，2025年以来共计20家券商出现CIO岗位变动，频次显著高于2024年。

受访业内人士判断，CIO人才流动正在走向常态化。一方面行业数字化转型步入深水区，兼具技术理解、业务思维的复合型人才供给不足，市场化争夺加剧；另一方面技术迭代倒逼人才能力升级，叠加部分CIO到龄退休、技术人才寻求更大发展平台，多重因素共同推高岗位流动性。

在行业人士看来，券商接下来在CIO选人方面将是方向性的调整，更加考虑多元化的履历背景、换新时点等因素。

一是2025年是一个特殊节点。2025年，以DeepSeek为代表的国产大模型实现重大突破，证券行业开启全面拥抱AI大模型技术的进程，商业逻辑开始重塑，CIO岗位随之出现迭代需求。当前多家券商即将启动新一轮五年战略规划与IT转型，CIO统筹公司整体信息技术发展，须具备行业认知与战略执行稳定性。

二是未来金融科技的CIO选拔，或将更看重“跨界履历”，适配人才稀缺。从证券行业发展趋势来看，行业对CIO要求愈发多元，需兼具AI产品理解与券商业务实战能力，叠加薪酬约束，可谓一将难求，券商多倾向内部提拔培养。

内部提拔成主流、年轻化趋势显著

从人才来源看，2026年多起CIO变动覆盖市场化引进、外部选聘、内部调整、退休更替等多种模式，其中长城证券、红塔证券、财通证券属于市场化外部引进案例。拉长周期来看，2025年以来，内部提拔已经成为CIO选拔主流路径。中信证券于新利、兴业证券蒋剑飞、国元证券张国威、上海证券孙一伟，均由内部升任首席信息官。

年龄结构层面变化同样值得关注。70后仍是CIO群体主力，同时80后、85后也快速走上前台，券商CIO平均年龄降至52岁以下。西部证券黄裕洋（1986年）、南京证券张之浩（1985年）、国联民生资管吴哲锐（1981年）等一批高管均处于40岁出头，红塔证券新任CIO叶标松也属于行业年轻科技高管代表。

AI+业务+合规的复合人才

懂AI大模型是时代提出的基础要求。CIO需要跳出传统IT运维思维，掌握大模型部署、数据治理，厘清AI在投研、财富、风控场景的应用边界，把技术投入转化为实实在在业务价值。孙嘉锋在山西证券落地国产化大模型平台，就是券商CIO推进AI底座建设的典型案例，而长城证券自身也在大模型上线、智能体平台、算力底座、团队建设多维度持续布局AI。

熟悉业务，则是业技深度融合的先决条件。当前行业IT基建大规模扩张阶段已经结束，IT投入趋于平稳，考核重心转向提质增效。过去“技术单向赋能业务”的思路正在被修正，行业更强调技术与业务是紧密共同体。经纪业务线上升级、智能投顾落地、投行风控数字化改造，都要求CIO充分理解业务诉求，把信息技术深度嵌入业务流程。与之配套，券商IT投入逻辑也发生改变，不再盲目比拼投入规模，更加看重投入产出比与业务赋能实效，这也对CIO资源规划能力、技术落地能力提出了更高考验。

恪守合规与安全，是券商CIO不可逾越的底线。监管持续出台规则，要求券商把信息技术纳入合规风控体系，CIO需要统筹信息系统稳定运行、数据隐私保护、算法合规，守住技术应用风险关口。

从后台运维转向价值创造核心

站在2026年的节点，随着技术由后台支撑走向前台，从成本中心向价值创造中心转变，业内预判CIO角色定位将迎来两大根本性重塑。

其一，新技术响应上兼顾敏捷与稳健。面对大模型迭代浪潮，CIO要保持技术敏感度，快速甄别、落地适配证券行业的新技术；同时证券行业强监管、高稳定要求，决定技术创新不能冒进，必须平衡创新探索与系统安全稳定。

其二，价值创造成为核心职责。CIO不能只聚焦系统运维与底座搭建，需要主动面向业务产出价值：一方面通过技术落地提升业务效率、拓宽业务边界；另一方面前置规划技术架构，实现降本增效，把IT价值显性化。