财联社6月24日讯（记者高艳云）一边是证券业从业人数的下降，一边则是结构性分化愈发显著。截至6月23日，证券行业从业人数为31.73万人，较去年末减少约6000人，降幅为1.86%。

在总量平稳回落的表象下，人才结构的调整正重塑行业生态。其中，传统证券经纪人降幅最为显著，较年初减少5495人（降幅24.03%），最新规模降至1.74万人。与之形成鲜明对比的是，证券投资顾问逆势扩容，新增1571人（增幅1.82%），总数攀升至8.77万人。

保荐代表人与分析师队伍同步收缩，分别减少332人（降幅3.9%）和192人（降幅3.26%），最新人数分别为8187人和5700人。作为行业从业大军的主体，一般证券业务人员最新人数为19.78万人，年内减少1536人，降幅为0.77%。该群体减员绝对值虽大，但在整体基数下占比依然较小。

传统证券经纪人加速出清，证券投资顾问逆势扩容，保代与分析师同步收缩。这一“一减一增”并非简单的周期性波动，而是行业在佣金率下行、金融科技赋能与监管趋严三重驱动下，从“通道红利”向“专业价值”转型的深层重构。

中信、国泰海通从业人数“两超”

东财choice数据统计显示，7家券商从业人员数量过万，其中，中信证券与国泰海通从业人员数量与其他头部券商拉开较大差距，分别为1.81万人、1.73万人，两券商仅相差699人。

其他5家从业人员数量过万的券商为中金公司（1.19万人）、中信建投（1.09万人）、华泰证券（1.08万人）、中国银河（1.07万人）、广发证券（1.06万人）。

此外，国信证券与招商证券从业人数距离万人大关相差不远，国信证券与招商证券的从业人数分别为9762人和9210人。

从业人数5000人以上或接近5000人的券商还包括申万宏源证券（8983人）、中泰证券（8046人）、方正证券（7308人）、兴业证券（7110人）、长江证券（6688人）、光大证券（5981人）、国投证券（5856人）、东方证券（5565人）、浙商证券（5448人）、国金证券（5382人）、国联民生（4849人）。

投顾半年增1571人

证券投顾人数的增加，与经纪人的减少，形成“跷跷板”，二者此消彼长。今年以来，近半年证券经纪人减少5495人，降幅为24.03%；证券投顾增加1571人，增幅为1.82%。

券商持续发力投顾业务，且成趋势性增长，已有24家券商投顾超过千人，作为行业的“两超”，中信证券与国泰海通投顾人数分别达到6908人和6224人，与其他头部券商拉开巨大差距。

处在投顾人数第二档的券商包括广发证券（4942人）、中国银河（4409人）、中信建投（4278人）、华泰证券（3968人）、国信证券（3887人）。

其他投顾人数排名靠前的券商还包括中金公司（2921人）、方正证券（2754人）、申万宏源证券（2742人）、招商证券（2483人）、长江证券（2425人）、中泰证券（2336人）。

投顾接近或超千人的券商还包括国投证券（1692人）、东方证券（1568人）、光大证券（1348人）、东莞证券（1314人）、国联民生（1258人）、华福证券（1244人）、国金证券（1159人）、平安证券（1123人）、兴业证券（1088人）、国元证券（1050人）、华西证券（1020人）、东北证券（918人）。

经纪人减逾五千

形成鲜明对比的是，多家头部券商已无经纪人，分别是中信证券、中金公司、招商证券，华泰证券也仅有7名证券经纪人。

目前证券经纪人超过千人的券商只有1家，即国泰海通有经纪人1426人，其他经纪人数量可进入行业前十的券商还包括方正证券（854人）、光大证券（713人）、国元证券（511人）、万联证券（494人）、华林证券（434人）、国投证券（420人）、浙商证券（400人）、广发证券（397人）、中泰证券（384人）。

证券经纪人的持续减少是行业迈向财富管理时代的必然结果。由于佣金率持续走低导致盈利空间崩塌，加之线上化和AI技术全面替代了传统线下基础业务，传统经纪人已失去生存土壤。同时，在监管趋严与合规成本上升的背景下，券商正主动淘汰依赖通道红利的冗余人员，加速向具备深度服务能力的专业投顾团队转型。

此外，“一般证券业务”人员是证券行业从业大军中数量最庞大的群体，最新人数为19.78万人，年内减少1536人。有券商人士称，随着金融科技的发展和券商向财富管理转型，传统线下网点和基础业务办理岗位需求正在减少，导致近年来该类别的人员数量呈现缩减趋势。

保代缓慢“失血”

除经纪与投顾外，保代与分析师的同步收缩同样折射出行业逻辑的变迁。

上半年，保代数量小幅减少，最新人数降至8187人，共减少332人，降幅为3.9%。

目前保代最多的券商是国泰海通，共763名保代，超过第二名中信证券203人，“国泰君安+海通证券”形成了庞大的合并后保代数目。

全行业保代超过百人的券商有23家，TOP10具体为国泰海通（763人）、中信证券（560人）、中信建投（487人）、中金公司（420人）、华泰证券（397人）、国信证券（367人）、国联民生（335人）、国金证券（282人）、广发证券（247人）、招商证券（245人）。

其他保代超过百人的券商还包括申万宏源证券（242人）、兴业证券（221人）、国投证券（202人）、东方证券（185人）、中泰证券（184人）、国元证券（166人）、开源证券（159人）、东吴证券（150人）、浙商证券（144人）、光大证券（138人）、长江证券（136人）、平安证券（131人）、中国银河（109人）。

有分析认为，保代人数流失主要折射出投行业务景气度变化与薪酬体系调整，具体原因如下。

一是业务收缩致岗位过剩，尽管IPO节奏有所反弹，但仍不及往年高峰。项目资源加速向头部券商集中，保代面临“项目荒”，高成本岗位出现结构性过剩。

二是薪酬缩水与职业分流，收入逻辑由“高提成”转向“固定薪酬+绩效”。部分保代转投实业企业任高管，或将投行经验反哺产业端；也有人为求稳定，流向监管系统或地方国企。

三是监管趋严加速出清，监管层持续加码IPO质量要求，执业风险上升。近三年受罚保代数量较多，高压环境加速了部分人员的退出。

分析师小幅减少

券商分析师亦呈现小幅减少态势，分析师最新人数为5700人，年内减少192人，降幅为3.26%。

19家券商分析师数目超过百人，中金公司以336名分析师高居榜首，中信证券、国泰海通、兴业证券分析师均超过200人，分别为296人、287人、205人。

其他分析师超过百人的券商还包括申万宏源证券（190人）、中信建投（185人）、华泰证券（175人）、国金证券（170人）、长江证券（160人）、国联民生（151人）、广发证券（148人）、招商证券（143人）、浙商证券（141人）、国信证券（130人）、华创证券（126人）、国盛证券（126人）、天风证券（119人）、东吴证券（112人）、中泰证券（111人）、华福证券（106人）。

有行业观点指出，分析师队伍的缓慢收缩，主要源于卖方研究盈利模式受冲击及行业生态重构。一方面，公募降佣改革导致分仓佣金大幅缩水，券商对研究条线的投入趋于审慎；另一方面，同质化竞争加剧倒逼行业从“拼人数”的粗放扩张转向“拼深度、拼实效”的提质增效，主动出清冗余人员。此外，券商兼并重组、同行挖角加速了人才洗牌，部分分析师向资管、自营及产业研究等领域分流，共同导致了传统卖方分析师规模的小幅回落。

保代与分析师数量的减少，标志着过去依赖“牌照红利”驱动的粗放增长模式正在终结，行业正加速向精细化、专业化方向转型。