财联社6月16日讯（记者高艳云）2026年上半年，证券行业迎来一轮密集的高管调整周期。

截至6月15日，今年以来，已有至少18家券商发生核心高管变动，累计变动达20家次；其中8家券商迎来新任董事长，6家迎来新任总经理（总裁）。

18家发生董高变化的券商包括西南证券、招商证券、长江证券、华林证券、华兴证券、天风证券、申万宏源、中金公司、南京证券、东方证券、东海证券、第一创业、华泰证券、长城证券、中信建投、财达证券，以及2家外资券商，即野村东方国际证券、瑞穗证券（中国）。

新任董事长的具体为招商证券董事长朱江涛，南京证券董事长夏宏建，东方证券董事长周磊，华兴证券董事长王志斌，第一创业董事长郭川，华泰证券董事长王会清，瑞穗证券（中国）大田原广，野村东方国际证券董事长北村充隆。

新任总经理的分别为西南证券董事长姜栋林代行总经理职务，王旭阳出任野村东方国际证券总经理，财达证券常务副总经理胡恒松接棒总经理，曾是原国盛副总裁董东代行华林证券首席执行官职务，天风证券聘任罗国华为总裁，长城证券聘任周钟山为总裁兼财务负责人。

纵观本轮人事流动，三大特征凸显，集团内部轮岗成为主流、地方国资统筹人才调配特征显著、转型赛道专业人才备受青睐，高管更迭的背后，既是券商战略落地、业务重构的直接体现，也勾勒出当下证券行业的发展格局与未来走向。

典型案例之“频繁试错”

在本轮调整中，华林证券的高管稳定性问题再度引发关注。自2019年1月上市以来，该公司已六次更换CEO。5月15日，华林证券公告称，秦湘因个人原因辞去首席执行官职务，由公司执委董东代为履职。

回顾其上市以来的CEO任期：陈永健（2013.07-2019.04）、朱文瑾（2019.12-2021.06）、韦洪波（2021.06-2021.11）、赵卫星（2021.11-2023.10）、朱松（2023.10-2024.05）、秦湘（2024.05-2026.05）。除首任CEO陈永健外，后续五任CEO任期短则5个月，长仅2年，战略连续性面临严峻考验。

秦湘下一站将跨界科技领域，行云科技6月9日公告提名秦湘为公司第七届董事会非独立董事候选人。

国资体系“内部循环”强化

多家国资背景券商的人事变动，折射出地方及中央国资平台正从单纯的“人选适配”转向深度的“战略协同”，高管日益成为国资金融板块的战略触角。

招商系银证联动再深化。5月26日，招商证券选举朱江涛为新任董事长，前任董事长霍达调任招商金控党委书记、总经理并代行总裁职责。朱江涛曾任招商银行副行长、执行董事，在招商证券总裁任上已满一年。此次升任董事长，既是对其过去一年推动财富管理、买方投顾转型成效的认可，也延续了招商系核心金融平台干部联动交流的传统，旨在进一步打通银行与券商间的客群、数据及产品壁垒。

地方国资平台人才回流。6月12日，西南证券总经理杨雨松因工作调动辞职，由董事长姜栋林代行总经理职责。杨雨松已出任重庆国资核心平台渝富控股集团党委副书记，业内预计其将接任总经理。作为深耕渝富体系17年的老将，叠加券商管理经验，此次回归有望强化渝富集团在股权投资、产业资本整合及国有资本运营方面的核心能力。

央企体系内常态化轮岗。同属中投公司的中金公司与银河证券，上半年实现高管双向流动：中金资管负责人孙菁出任银河证券副总裁；银河FICC总部总经理郭济敏、合规总监兼首席风险官梁世鹏则调任中金公司党委委员。此外，申能集团副总经理周磊、江苏高投董事长王会清分别出任东方证券、华泰证券董事长，体现了产业国资对券商的战略掌舵。

业内人士指出，当前国资券商高管调动主要围绕三大目标展开：一是推进资源整合，打破跨平台壁垒；二是落实风险隔离，将合规等敏感岗位纳入集团统一管控；三是强化政企衔接，提升区域金融政策落地效能。

典型案例之“研而优则仕”

研究出身高管晋升的行业趋势仍在延续，“研而优则仕”的现象凸出，包括申万宏源李雪峰、周海晨及中信建投武超则的晋升等。

4月中旬，申万宏源两位投研出身的核心高管李雪峰、周海晨同步晋升为申万宏源党委委员、申万宏源证券副总经理。具体来看，李雪峰现任申万宏源党委委员、申万宏源证券副总经理、执行委员会成员、首席风险官、合规总监；周海晨现任申万宏源党委委员、申万宏源证券副总经理、执行委员会成员，申银万国研究所党委书记、董事长。

李雪峰、周海晨两人均曾是资深分析师，李雪峰自1996年以首批管培生身份加入申银万国研究所，历经行业完整周期；周海晨2006年入所，曾13次获新财富最佳分析师第一名，现兼任申银万国研究所党委书记、董事长。两人的晋升标志着研究人才向“研究+风控+管理”复合型帅才的转型。

1月7日，新财富白金分析师武超则出任中信建投机构委主任，兼任中信建投国际董事长，首席经济学家黄文涛代行研究发展部行政负责人。武超则曾连续八届蝉联新财富通信行业第一，此次履新凸显了头部券商对研究驱动机构业务、国际化布局的重视。

此外，外资券商的本土化进程也为人才市场增添新变量。瑞穗证券（中国）完成设立并由大田原广出任董事长，野村东方国际证券同步调整管理层。随着行业竞争维度升级，具备复合背景的核心人才储备将成为券商决胜下一阶段的关键筹码。