财联社6月2日讯（记者 李迪）近两年，公募行业人才流动明显加速。头部公募持续扩充投研队伍，密集吸纳成熟基金经理与中生代人才，部分银行系公募和中小型公募则面临一定的人才流失压力。

天弘、富国、易方达、广发等头部机构持续招揽优质投研人才。天弘基金引入贾腾、马龙、胡洁、高贵鑫、邓炯鹏等资深人员；富国吸纳范妍、余李平、徐竞择等投资老将；易方达引入姜晓丽、裴晓辉、杨思亮、郑宁等多位资深投研人员。

与之相对，多家公募则面临一定的人才流失压力。招商基金旗下马龙、苏燕青、翟相栋、李崟等资深人才离任。银行系基金方面，建信、民生加银、工银瑞信出现中生代及部门负责人离职。中小公募流失更为明显，宝盈、格林、达诚等机构去年多位基金经理集中离任。

业内人士表示，头部公募薪资具备优势，但平台实力、投研体系、成长空间已成为基金经理跳槽的更核心因素。公募人才竞争已从薪资比拼，转向平台、体系、培养能力的综合竞争。

头部大厂密集招揽人才

近两年，天弘、富国、易方达、广发、华夏、中欧等头部公募持续扩编投研队伍，在权益、固收、指数、FOF、量化等赛道引进资深从业人员。

以天弘基金为例，该机构近期迅速吸引了大量优秀人才加盟。2025年3月，原浙商基金权益投资总监贾腾加入天弘基金；2025年5月，原招商基金首席固收投资官马龙入职，出任天弘基金固收部总经理；2026年2月，原华宝基金指数投资总监胡洁加盟，负责ETF相关业务；此外，原宏利基金高管高贵鑫、原东方红资管FOF负责人邓炯鹏也加入了天弘基金。

富国基金也在持续引进成熟人才。此前，原圆信永丰基金经理范妍于2024年下半年加入；近一年多以来，原交银施罗德基金余李平、原财通资管徐竞择、原中信保诚基金吴一静等基金经理也加入富国基金。

易方达基金也在积极吸纳人才，成功吸引原天弘基金固收负责人姜晓丽、原民生加银固收名将裴晓辉、原宝盈基金知名基金经理杨思亮、原中银基金知名医药赛道基金经理郑宁、原招商基金知名固收基金经理周欣宇等投研人员先后加盟，覆盖固收、权益、QDII多个领域。

此外，广发、中欧等头部机构均有持续引进人才的动作。比如广发基金吸纳原建信基金中生代知名基金经理周智硕加入，中欧基金吸纳原中加基金总经理助理兼固定收益部总监闫沛贤加入。

部分公募面临人才流失压力

与头部机构大动作招揽人才形成反差，近两年多家公募正面临人才流失的压力。

招商基金近两年人才流失较为集中。去年，该机构的固收首席马龙、ETF业务负责人苏燕青、知名基金经理翟相栋离职。今年4月，在招商基金任职超十年的老将基金经理李崟也离职。

多家银行系基金也面临较大的人才流失压力。此前，建信基金培养的知名中生代基金经理周智硕离任；民生加银基金的资产配置部总监苏辛、固收名将裴晓辉离职；工银瑞信权益投资部知名基金经理张宇帆与FOF投资部总经理蒋华安先后离职。

部分中小型公募也出现明显的人才流失现象。去年，宝盈基金包含杨思亮在内的多位基金经理离职；格林基金去年共有6位基金经理离职，其中包含副总经理柳杨；达诚基金去年年底也有陈佶与吴昊阳两位基金经理离任。

值得注意的是，部分积极招揽人才的头部公募并非完全“只进不出”，也存在人才流出情况。以天弘基金为例，该机构固收业务负责人姜晓丽就于今年离职并加入易方达基金。

业内人士分析指出，银行系公募受限于严格的薪酬管控，因而存在一定的人才流失压力，但银行系公募的人才培养体系和人才梯队建设较为成熟，因而人才流失对业务带来的影响有限。

但对于中小型公募来说，他们的人才储备相对有限，因而人才流失带来的影响相对较大。尤其是部分小型公募，基金经理人数本身就仅有个位数，一旦再有人员离职，业务发展可能就会面临一定压力。

平台实力成跳槽时重要考量因素

近年来，头部机构持续积极招揽优质投研人才，部分中小公募则面临一定人才流失压力。薪资待遇方面，头部公募相较业内其他机构具备明显优势，这是其吸纳人才的核心竞争力。

不过多位业内人士向记者表示，除薪资水平外，平台综合实力正成为基金经理跳槽择业的核心考量因素。

“我去年从一家中型公募跳槽至头部公募，薪资是考量因素之一，但平台实力则是更重要的考量因素。”一位90后基金经理向记者表示，头部公募拥有完善的投研体系和完整的研究员团队，能够为投资工作提供充足支撑，减轻基金经理的压力。同时头部机构业务布局齐全，覆盖海外投资、量化、多策略等多个领域，不同部门的交流碰撞能够快速拓宽投资视野，对个人长期职业成长的赋能效果显著。

另外，行业还出现了一项反常识的人才流动现象。某券商系公募内部人士告诉记者，公司长期存在人才流出问题，核心原因是薪酬水平在行业内缺乏竞争力。但近两年行业整体开启降薪潮，其他机构的薪酬优势收窄，公司近两年人才流失速度反而明显放缓，团队稳定性有所提升。

业内人士认为，未来公募行业的人才竞争，将逐步从单一薪资比拼，转向平台实力、投研体系、成长空间的综合比拼。公募机构只有完善人才培养机制，才能持续留住优质投研人才，实现长期稳健发展。