财联社4月21日讯（记者 高艳云）又一家上市券商交出一份亮眼成绩单。

4月20日，长城证券发布2025年年报，公司2025年实现营业总收入51.96亿元，同比增长29.24%；归母净利润23.52亿元，同比增长48.86%。ROE为7.58%，同比上升2.2个百分点。公司总资产规模为1349.9亿元，同比上升9.52%。

业绩高增的背后，是自营业务的稳健贡献与利息收入的爆发式增长。

各业务条线表现如下：

自营业务是长城证券第一大收入来源，公司2025年自营收入的营收占比为46.69%，该收入为24.26亿元，同比增13.46%；

经纪业务收入占比第二，为21.73%，该收入为11.29亿元，同比增28.65%；

信用相关的利息净收入增速最快，同比增速高达264.28%，该收入为3.15亿元，占比6.07%；

投行业务回暖，该收入为3.3亿元，同比增25.14%，营收占比为6.35%；

资管业务反弹较大，但基数较小，对营收贡献较低，该收入为0.48亿元，同比增40.15%，营收占比为0.93%。

两家参股公司景顺长城基金、长城基金业绩均取得较好增长，景顺长城基金2025年营业总收入为38.78亿元，同比增14.98%，净利润为13.7亿元，同比增44.01%；长城基金营业总收入为11.4亿元，同比增6.93%，净利润为2.74亿元，同比增18.76%。

与此同时，这家老牌券商也迎来了管理层的代际更替，“70后”少壮派全面掌舵。

新增客户增逾五成

财富管理业务方面，2025年长城证券新增客户同比增长51%，报告期末两融时点余额同比增长18%，ETF首发销量同比增长148%，ETF投顾产品保有规模同比增长11%，投资咨询收入同比翻倍增长。

投行业务方面，长城证券2025年再融资项目承销规模22.85亿元，银行间产品承销规模345.27亿元，同比增长246.69%。

作为自营业务的重要组成，长城证券称，公司权益投资业务持续完善稳健投资体系，在市场回暖背景下实现超额收益；重点配置基本面扎实的高股息个股，结合产业景气度动态调仓，同时挖掘各板块的战术性配置机会。

长城证券行业排名稳中有升，据中证协统计数据，2025年，公司营业收入位列行业第26名，较上年末上升4名；净利润位列行业第20名，较上年末上升6名。

参股基金景顺长城基金管理规模9264亿元，非货基金规模排名重回行业前10。数据统计显示，截至去年末，景顺长城基金的非货基金规模为6155.59亿元，长城基金为1507.16亿元。

“青壮派”担纲

“60后创立一代”退出、“70后壮年一代”全面掌权，这是长城证券一项重大事件。

今年1月，51岁的周钟山获聘为长城证券总裁、财务负责人，43岁的阮惠仙获任为公司董秘。

周钟山已在长城证券从业28年，是公司内部成长起来的一位行业老将。公开履历信息显示，周钟山于1998年2月加入长城证券，历任南昌营业部总经理、南昌分公司（筹）负责人、江西分公司总经理、经纪业务总部总经理、规划发展部总经理、公司战略执行总监、副总裁、董事会秘书等职务。

有观点称，周钟山70后（50岁出头），这恰是业内公认券商总裁黄金年龄，周钟山可稳定任期5–10年，适合长期战略。周钟山完全是内生成长，并拥有全业务履历。

阮惠仙同样是公司内部培养起来的一员“老将”，阮惠仙自2003年7月参加工作起便加入长城证券，至今已供职23年，此番履新前，担任公司财务总监兼财务部负责人。

目前，长城证券高管团队正值“当打之年”：公司董事长王军48岁，副总裁曾贽50岁，副总裁、合规总监赵昕倩43岁，副总裁李丽芳50岁，首席信息官徐楠44岁。

薪酬方面，2025年，有14位董事高管从公司获取报酬，报酬总额为779.6万元，其中首席信息官徐楠报酬最高为132.04万元，总裁、财务负责人周钟山及多位副总裁报酬均为80万元。

随着业绩回暖，员工薪酬也有所回升。东财choice数据统计显示，长城证券员工人均薪酬为52.27万元，较上年度增7万元，增幅15.46%，该薪酬距离历史高位还有一定距离，以近5年数据来看，2021年、2023年员工人均薪酬均高于2025年，彼时分别为55.27万元、54.88万元。