中证协发布《证券公司关键岗位能力素质模型系列（投资顾问类）》

财联社3月19日电，中国证券业协会近日发布《证券公司关键岗位能力素质模型系列（投资顾问类）》，供行业参考使用。《模型》聚焦财富管理转型背景下的投资顾问岗位特点，围绕岗位职责定位、能力素质要求和培养发展路径等内容进行系统梳理，形成了涵盖初中高3个层级，囊括专业能力、通用能力、职业素养与合规要求等4个维度共计17个能力要项的素质模型框架，以及覆盖投顾全职业周期的分级培养体系和33门配套课程与大纲，为证券公司完善投顾人才队伍建设提供参考。《模型》为指引性、通用性模板，提供了基础方法论和指引性框架，各证券公司可结合自身战略定位、客群结构和资源禀赋，进行本地化应用和二次开发，并结合不同业务发展阶段进行动态调整。

①中证协联合几家券商发布投顾类能力素质模型，为投顾人才选育用留提供统一标尺与实操指引；
                                    ②模型明确投顾“客户受托人”定位，构建三级梯队、六大职责、四维能力框架，并以行为锚定与量化评分实现客观评估。

①中信证券党委委员朱烨辛称，中国资产吸引力持续提升，一个投资者回报保护更加到位的市场正在形成；
                                    ②裘翔认为，春季的A股站在一个关键节点，下个阶段关注重心从估值转向利润率；
                                    ③首席经济学家明明指出，2026年实际GDP增速或将保持在4.9%左右，全年增长可能呈现“V”型节奏。