财联社3月9日讯（记者 彭科峰）春节一过，各大银行随即冲刺2026。

近期，上市银行、地方银行相继举行春节（节后）收心会、年度重点工作部署会、新年工作会议等，进一步明确年度银行工作重点。财联社记者从多家银行内部人士采访获悉，相比过去，今年各大银行更加重视以AI、大模型为代表的金融科技的投入和应用。但同时降本增效的思路仍未改变，全面压降营销费用成为管理层最新思路。

加大金融科技投入成主流，“其他部门不增员”

春节前后，豆包、千问等国产大模型相继打响了轰轰烈烈的AI营销战，为了进一步获得新客户，互联网大厂动辄抛出数以亿计的红包。那么，银行对此是怎么看？

“银行始终是高度关注新科技的行业，不过，从去年的DeepSeek到现在的AI agent，现在银行也有点眼花缭乱了。”江浙沪上市银行人士杨磊（化名）向财联社记者表示，该行始终高度重视金融科技的研究和投入。

在今年全行的年度会议上，这家上市银行包括董事长在内的诸多高层，均对AI技术的发展予以高度重视，对大模型、AI agent在银行管理、营销等诸多层面的应用前景进行了深度探讨。据杨磊表示，管理层明确表示，今年该行将进一步加大对于金融科技方面的预算和投入，包括软硬件等多个方面。

华东地区另外一家头部城商行人士王民（化名）也告诉记者，尽管目前来看，去年DeepSeek大模型在该行进行本地化部署后，在理财投顾等方面的应用并不如预期，但该行今年将持续加大对金融科技的研发力度，“一方面是监管部门对于银行的数字化、智能化工作高度重视；另一方面，我们也打算能不能通过AI等新技术方面找到弯道超车的可能”。

杨磊进一步坦言，在当前国有行、股份行持续下沉，不断压降中小银行生存空间的背景下，地方银行不得不押注AI技术的突破，这也是一种无奈的选择，“大行在资金成本、渠道方面的优势非常明显，中小银行拿什么和它们竞争？AI如果能够诞生杀手级的应用，我们才能有一些胜算。”

对银行而言，除了部门资金预算的增加，人员招聘也是今年的重点。杨磊就表示，该行会议已经明确，今年金融科技部门将继续扩招，几乎所有的人员招聘指标都将用在这一领域，“其他部门今年基本不会招新人”。

记者注意到，近期多家银行密集放出的春季招聘公告中，金融科技领域的人才招聘也依然是重中之重。

“降本”思路持续

从目前10余家上市银行的最新快报来看，息差企稳、不良下降成为趋势。得益于去年降息的幅度和频率，银行经营压力有所缓解，那么，今年银行的时差推广会重现过去的“大手笔”吗？“降本”工作会不会停一停？

“很遗憾，降本增效还是全行贯穿全年的工作重点，恐怕短期内不会改变。”杨磊表示，管理层在工作会议上多次强调要继续做好压降成本的工作。从薪酬制定、日常管理和工作、市场营销等诸多层面，领导要求进一步降低各项开支，“尤其是在市场营销的费用，相关预算和费用相比去年进一步降低”。这也意味着，今年银行和品牌维护、市场渠道开拓等方面的投入会有明显削减。另外，类似去年各大银行关停信用卡分中心一样，今年该行也将继续关闭、整合一批在异地的总行下属分支机构或中心。

一家国有大行内部人士也向记者证实，今年的内部会议上，管理层已经传达了“响应号召继续过紧日子”的精神，要求稳步减少各项不必要的开支。

王民也告诉记者，今年该行的重点会议也明确提及降本增效，在人力招聘上也要求相比往年要有明显减少。

“去年我们省分行的人员工资已经有了一轮明显的下调，据说近期还有调整的可能。”华中地区一家国有大行省分行人士告诉记者。

杨磊向记者表示，尽管银行息差企稳，但在“AI可能大范围替代人力”的研判影响下，叠加当前银行业有效信贷需求不旺的大背景，未来相当长一段时间内，全方面降本依然会是银行的工作重点。