①加快突破人形机器人工程化落地难题，力争到2027年，在特定工业场景下实现平均无故障工作时间突破1万小时，任务成功率超过99%。
                                    ②鼓励工厂开放更多生产工位，支持人形机器人在具体产线落地。
                                    ③由主管部门牵头，引导汽车生产企业协同发力，稳步提升智能汽车相关内容在驾考中的权重。

①6月以来 20多家家券商集中修订薪酬制度，薪酬管理正式纳入股东会审议及信息披露范畴；
                                    ②多家制度明确高管等关键岗位绩效薪酬占比、40%绩效薪酬递延3年、追索扣回等硬性规则；
                                    ③提升合规风控考核权重，严禁薪酬与项目收入直接挂钩，推动激励与风险长期匹配。

①中际旭创回应投资者关于公司受汇兑影响业绩爆雷的传闻，称不属实。