财联社2月2日讯（记者 沈娇娇 王彦琳）当前，就业市场上用人单位“人员不好招”与青年学生“工作不好找”的矛盾现象，引发社会广泛关注。

对此，上海市政协委员、华东师范大学化学与分子工程学院教授姜雪峰向财联社记者表示，他针对人才方、产业链方、市场方，还有整个政府的政策方，建言提出了一系列的组合拳。

“希望这一系列的综合性政策，能够让就业市场里面曾经受过传统教育的青年人面对新兴产业的出现、人工智能的出现、新岗位和新业态的出现。我觉得这样的过程，也会让我们上海的科创中心的建设进入到一个新的高度。”姜雪峰说道。

具体来看，姜雪峰指出：就业“错配”现象的出现，源于多重因素的叠加影响。在产业层面，世界格局深度调整、中国改革进入深水区、科技革命持续颠覆，推动产业加速转型升级，大量传统岗位逐渐消失，新兴岗位不断涌现，而人才培养未能及时跟上产业变革步伐。人工智能时代的到来更是加剧了这一变化，大数据、算法算力的突破促使各行业发生颠覆式变革，学科交叉、行业重整成为常态，许多岗位需要重新定义，对人才的技能需求也随之改变。与此同时，Z时代青年的发展心态与以往就业群体存在显著差异，他们在网络时代成长，对情绪价值、收入价值、社会认可的判定标准发生变化，择业观念的转变也进一步加剧了就业市场的供需失衡。

针对这些问题，姜雪峰提出了一套多维度的应对策略。在教育体系调整方面，他认为应突破单一学业成绩评价导向，大幅增加实践类课程、实习性学习科目和问题导向型课业，让学生更早接触实际问题。同时，增设创新创业专业课程，培养产业创新型人才，并建立 “学术+产业” 双导师制度，促进教育与产业的融合衔接。

在产业体系对接上，姜雪峰强调要推动产业链向教育链内部延伸。他建议对本科实习进行全流程认证，将实习内容纳入毕业答辩主体，避免实习流于形式；建立企业 “硕士后” 政策体系，打破学业与产业之间的壁垒；面向更多科技创新型企业打开博士后流动站权限，为新兴科技产业培养更多高端人才，改变当前博士后流动站多集中在大企业、高校和科研院所的现状。

政策支持层面，姜雪峰提出要加强系统保障与荣誉鼓励。在住房方面，大幅增加就业人才廉租房，解决青年安居问题；完善新业态就业人员权益保障政策，在社保缴纳、劳动报酬、职业伤害等方面提供多维度保障，消除青年新业态就业的后顾之忧；同时，增加青年人才创新创业评价权重，设立更多创新创业奖项与荣誉，激励更多青年投身产业创新。