财联社11月6日讯（记者 林坚）诚通证券公告揭开总经理人选谜底，投行老将席睿接棒这一空缺近六个月的核心岗位，同日还免去秦皓副总经理及董秘职务，现任副总经理沈浩接任董秘。这一变动在11月3日已经官宣，席睿在中证协的注册信息也更新至诚通证券。

图为诚通证券高管变动公告。

席睿由诚通证券市场招聘而来，这与证券业近年来的趋势相吻合。今年6月初，财联社已在《罕见同时招聘正副总经理，诚通证券高管补位倒计时，欲借人才破局？》有过跟踪报道。

根据最新人事变动，诚通证券现任高管班子阵容如下：

董事长：张威（代行财务负责人职责）

董事：黄文敏、罗小平

独立董事：王大雄、伏霖

总经理：席睿（新接任核心岗位）

副总经理：张啸川、沈浩（沈浩同时接任董事会秘书）

合规总监、首席风险官：李枫

首席信息官：李宁

图为诚通证券官网所示高管信息，除秦皓还未更新外，其他高管已确定。

这样的高管阵容颇有看点：董事长张威早年任职国务院法制办公室，后在诚通集团历任金融管理部总经理、诚通基金董事长等职，兼具政策理解与集团资源统筹能力；合规总监李枫有北京证监局任职经历，曾任信达证券、大和证券合规负责人，2024年通过内部提拔上任；副总经理张啸川2023年入职，拥有10年证监会经验与公募基金背景，分管投行业务，副总经理沈浩则擅长法律风控与特殊资产经营，曾任华融证券法律事务部总经理、国新证券信用业务部总经理。

图为中证协官网所示席睿的执业信息。

席睿接棒，20多年投行老兵能给诚通带来什么？

席睿的任命预计会带来哪些变化？这是业内最关注的。他主要主管财务、经纪、资管、研究所等条线。

公开履历显示，这位1978年出生的保代拥有20多年投行经验，曾在东方证券、东方花旗、申万宏源承销保荐等机构有过管理经验，从高级经理一路升至副总经理，项目方面，签字保荐的项目横跨主板与北交所，涵盖麦趣尔IPO、贝肯能源IPO、太极集团再融资、立新能源IPO等不同类型，既熟悉传统产业融资需求，也具备新兴领域服务经验。

席睿的补位是由于诚通证券总经理在今年5月14日出现空缺。彼时诚通证券公告称，在公司任职近13年之久的总经理叶顺德因工作需要离任，由公司党委书记、董事长张威代任其职。具体可参阅财联社《诚通证券总经理叶顺德离任，曾经董事长、总经理一肩挑到完全离任，究竟是何隐情？》报道。

新总经理的背景与诚通证券的战略定位契合。自并入诚通集团后，公司明确“服务国资央企高质量发展”核心方向，2025年更深度嵌入集团战略。2024年12月，公司刚获非金融企业债务融资工具承销资格，可承销超短融、中期票据等银行间市场品种，业务范围从交易所债券扩展至全市场。

记者了解到，在申万宏源承销保荐担任副总经理期间，席睿已涉足团队管理与业务统筹。这与诚通证券当前的业务重建节奏形成呼应，自2023年战略规划发布以来，诚通证券已陆续引进新员工，投行、研究所等条线陆续调整，与席睿分管相匹配。综合来看，席睿在投行领域的积累，有望推动业务的实效转化。

不过经营端的压力是需要关注的事项。数据显示，2025年上半年，诚通证券的投行业务实现营业收入177.75万元，营业利润为亏损1630.79万元。

高管“大换血”

央企券商正完成 “时代交替”。随着原新时代证券时期高管秦皓离任，这家2022年并入诚通集团的券商，治理层完成新旧交替。

公开信息来看，2025年的诚通证券高管层经历了三轮关键调整：5月原总经理叶顺德离任，董事长张威代行职责，拉开人事调整序幕；4月底李枫接任合规总监兼首席风险官，填补2024年11月周光平离任后的空缺；11月席睿与沈浩的任命，则完成了总经理、董秘等职务调整。

更关键的是，随着秦皓此次离任，原新时代证券时期的高管多数已全部退出。回溯2020年，原新时代证券因内控问题被监管接管，北京证监局2024年的处罚公告显示，10名相关责任人被追责，其中7人提前离任，周光平、叶顺德、秦皓也先后退出。

可以看到，这家曾因治理失衡被接管的券商，用三年时间完成从股权重组到团队再造的蜕变，其路径折射出中小券商的生存逻辑，依托股东资源确立差异化定位。综合记者采访，目前诚通证券的配置贴合监管对中小券商差异化发展的要求，不跟头部券商拼全面，而是靠专业团队做深细分领域。

比如2024年以来，诚通证券结合国资管理要求，梳理了23项内部流程，今年招聘副总经理时，明确要求候选“能牵头打造业务核心竞争力、提升团队效能，不再是过去笼统的“有管理经验”。

又比如今年10月下旬启动的105人招聘，是诚通证券今年一次大规模的纳新。和2024年侧重基础岗位的70人招聘不同，这次瞄准的是核心管理岗和业务骨干，投行总部负责人、资产管理部负责人、信用业务部副总经理等岗位都在列，刚好覆盖公司当前的重点布局领域。

在业内人士看来，这场大规模招聘，标志着诚通证券从整改期正式迈入发展期。2022年并入诚通集团后，公司先用两年时间做股权变更、清理风险、重建合规体系；2024年招70人，是为了补基础岗位的缺口；今年高管换血后紧接着招105名核心人员，就是要搭建完整的业务团队。

从资源禀赋看，诚通集团的股东背景为招聘提供支撑。作为央企资本运营平台，诚通集团旗下拥有保理、基金、保险经纪等多元金融牌照，诚通证券可通过内部协同获取业务资源。此次招聘的核心岗位人员到位后，如何快速激活这些资源，也是关注所在。

同样的，此次招聘恰逢证券业分化加剧期。新“国九条”与证监会“一流投行建设意见”均鼓励中小券商依托股东资源差异化发展。诚通证券的招聘策略或正是呼应这一趋势，例如投行聚焦国资融资需求，资管探索国有资产保值增值路径，经纪业务则围绕央国企员工财富管理需求布局。

接下来，市场更关注的是实效，席睿分管投行业务能否带动更多业务突飞猛进？经纪、资管、研究团队能不能更有竞争力？合规体系能否支撑业务扩张？这些问题的答案，将决定诚通证券能否真正在券业分化中站稳脚跟。