①94家公募获配逾14亿元，长线资金成主力；
                                    ②110家私募参与，百亿量化获配占比超八成。

①外资整体偏乐观，看好2026年全球股市在宽松环境中继续上行；
                                    ②多家机构上调中国股市盈利预期，强调“反内卷”和AI投资机遇；
                                    ③投资策略转向主动管理与多元配置，利于化解估值与集中度风险。

①酬改革强化长期业绩考核，三年以上投资指标权重不低于80%，高管及权益基金经理考核重点明确；
                                    ②强制跟投比例提升，高管至少30%、基金经理至少40%绩效薪酬购买本公司或本人管理基金；
                                    ③建立薪酬问责与降薪机制，业绩不达标可能降薪超30%，激励约束同步强化以保护投资者利益。