财联社9月11日讯（记者 陈俊兰）卖方研究走在退坡路上的东兴证券，显然在寻找突围之路。

近日，东兴证券启动首席经济学家招聘计划，任职资格方面，要求应聘者拥有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等机构工作经验，担任研究团队的主要负责人或核心骨干。

不仅首经这一岗位，记者了解到，东兴证券研究所的重要管理岗位也在对外招揽人才。东兴证券对于研究所的内部调整早有端倪。今年4月29日，东兴证券就已发布《关于研究所、销售交易部等部门组织架构调整的议案》。

记者注意到，伴随着卖方研究的转型，陆续有券商研究所大举招聘，并将首席经济学家作为重点招聘对象。回溯至2020年，西南证券便曾公开招聘首席经济学家及研究所副所长；而自去年以来，国海证券、财达证券等亦相继发布过同类岗位的招聘信息。

首次公开招聘首席经济学家

9月9日，东兴证券官网公布了一则招聘公告，公司公开招聘首席经济学家，简历投递时间自公告发布之日起至2025年9月26日。

任职资格方面，要求应聘者拥有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等机构工作经验，担任研究团队的主要负责人或核心骨干，具备国家宏观政策研究机构工作经验，或中国首席经济学家论坛等组织工作经验。同时，还要求在行业内具备较高知名度，获得过新财富、水晶球等主流奖项。

本次招聘还特别明确了年龄要求，要求年龄在45周岁及以下。事实上，年轻化已然是证券行业用人的重要趋势，券商高管职位逐渐向更年轻一代倾斜。

值得关注的是，这是东兴证券六年来首次公开招聘首席经济学家。公开信息显示，自2019年5月原首席经济学家张岸元离职并转至中信建投证券担任首席经济学家后，东兴证券的这一岗位在市场上长期处于空缺状态，始终未出现接任者的相关消息。而张岸元本人目前也已离开券商行业，加盟红杉资本中国，担任首席经济学家。

滑坡中的东兴研究

根据东兴证券年报数据，2020年研究业务人员规模达到111人，随后逐年下滑，到2024年仅剩62人，人员的缩减无疑将大为降低研究实力。

东兴证券分仓佣金收入也在持续走低。Wind数据显示，2020年，东兴证券的分仓佣金收入为1.06亿元，行业排名29。2024年，东兴证券的分仓佣金收入仅为1383万元，排名大幅下降至第58名。2025年半年报来看，2025年上半年实现佣金分仓收入323.6万元，同比下滑七成。

不断下滑的重要数据，显然让东兴研究的破局迫在眉睫。

多家券商迎来新任首席经济学家

从行业视角来看，东兴证券的这一市场化选聘动作并非孤立事件。近年来，随着资本市场的不断发展和变革，券商之间的竞争日益激烈，对高端研究人才的争夺也愈发白热化。首席经济学家作为券商研究团队的核心人物，不仅承担着为公司提供宏观经济分析和市场趋势预判的重任，还在提升公司品牌形象、增强市场影响力等方面发挥着关键作用。

今年以来国信证券、天风证券、方正证券、东方证券、东方财富证券、华福证券等券商首席经济学家等岗位的人事变动频繁。

9月2日，原国泰海通首席经济学家荀玉根已正式履职国信证券，担任首席经济学家、经济研究所所长，兼任博士后工作站办公室主任。

4月底，曾在国泰君安研究所担任所长多年的黄燕铭入职东方证券出任研究所所长；前华金证券宏观首席秦泰加盟华福证券，担任研究所副所长，充实了华福证券的宏观研究力量。

3月，原天风证券宏观首席分析师宋雪涛正式加盟国金证券，出任首席经济学家、研究所常务副所长、首席宏观分析师。自2015年起，他先后任职于华泰证券、天风证券，在天风证券服务超8年。宋雪涛的加盟，填补了国金证券自2024年7月原首席经济学家赵伟加盟申万宏源证券研究所后，长达近8个月的首席经济学家职位空缺。

原华福证券首席经济学家燕翔于3月上旬重返方正证券任职首席经济学家；原中信建投证券首席策略官陈果在3月下旬加盟东方财富证券，担任研究所副所长、首席策略官。

券商行业首席经济学家等岗位的人才流动，一方面反映出各券商在研究业务布局、战略方向调整上的需求，通过引入外部优秀人才，为自身研究团队注入新思维、新活力，以更好地适应不断变化的市场环境和客户需求；另一方面，人才的合理流动也有助于整个行业研究水平的提升和创新发展，促进券商在研究业务上展开良性竞争，推动行业整体进步。

此外，监管层面也在不断加强对券商首席经济学家的规范管理。2024年12月，中国证券业协会发布通知，对券商首席经济学家的聘任提出了严格要求，包括具备良好的职业道德、较高的学术研究水平、扎实的理论功底和一定的社会影响力等。这也促使券商在选聘首席经济学家时，更加注重候选人的综合素质和专业能力。

与此同时，各地监管局也要求加强对首席经济学家的管理，其中有地方监管局要求，各券商要参照高级管理人员备案要求，做好首席经济学家、首席分析师的诚信档案查询、任职审核等工作，加强与监管部门的沟通汇报，杜绝重要岗位从业人员“带病流转”。