财联社6月17日讯（记者 陈俊兰）市场化选拔高管，在证券行业越来越多见，国盛证券就是一例。

6月16日较晚时间，国盛证券发出招聘公告，面向社会市场化选聘公司总经理，报名截止时间为6月27日。

此次招聘源于今年1月公司原总经理徐丽峰的到年退休，此后总经理由副总经理唐文峰代为履职。根据《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》的相关规定，高管代为履职时间不得超过六个月，这意味着唐文峰的代为履职时间已接近时限。这应该也是该时点启动招聘的原因。

今日晚些时候，公司也发布了相应公告。

值得关注的是，国盛证券的公开招聘动作持续加码。自2024年以来，国盛证券总部层面已经展开的多轮人才招募。就在本月初（6月6日），国盛证券刚刚为其子公司国盛期货公开选聘副总经理。在业内人士看来，不仅仅总经理的选聘，后续或还有系列调整动作。

不止国盛证券，近年来至少已有10余家券商通过市场化招聘的形式遴选高管人才，尤其在总裁、副总裁等关键角色上。据不完全统计，自2024年以来，公开招聘总经理的券商至少已有诚通证券、东兴证券、粤开证券等券商。

明确总裁年龄在55周岁及以下，市场化薪酬

任职资格方面，要求应聘者担任过省属证券公司或与国盛证券相当及以上规模证券公司经营班子正职或者担任副职职务不少于2年。

值得注意的是，本次招聘还特别明确了年龄要求，要求年龄在55周岁及以下。而现任代总经理唐文峰出生于1970年6月，也恰好符合这一年龄门槛，据记者了解，符合这一年龄要求的还有其他高管。

在薪酬上，提到将参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有竞争力的薪酬待遇。

另一方面，或是行业趋势影响，随着行业内一波领军人物步入退休潮，年轻化已然是证券行业用人的重要趋势，券商高管职位逐渐向更年轻一代倾斜。

国资接棒的“新国盛”

国盛证券的这一市场化选聘动作并非孤立事件，而是与公司近年来战略调整以及股权变更密切相关。

2月19日，国盛金控发布公告，公司收到证监会批复，核准国盛金控吸收合并国盛证券，吸收合并完成后，国盛证券解散，国盛金控名称变更为国盛证券股份有限公司（新国盛证券），并依法承接国盛证券各分支机构、业务以及江信基金5400万元出资。

国盛金控称，一是合并吸收有利于公司聚焦证券主业，提升国盛证券的品牌效应优势，提升公司综合金融服务水平，更好发挥国盛证券作为江西省属唯一证券全牌照企业的作用；二是合并后公司管理层级将减少，有效提升管理与决策效率，推动公司证券业务整体发展。

伴随着股权变更的是，国盛证券自去年以来积极推进人才强企战略，多次进行市场化选聘。

2024年6月，公开招聘国盛期货总经理；同年10月，招聘国盛证券首席信息官、国盛证券华南分公司总经理以及国盛弘远总经理。

2025年3月，公开选拔国盛资管总经理；5月选拔陕西分公司负责人；6月选拔国盛期货副总经理。随着这些关键岗位的逐步充实，国盛证券的人才矩阵渐成体系，为公司的业务发展和战略实施提供了有力的人才支撑。

从业绩数据来看，国盛证券近三年来业绩表现逐渐好转。2022年实现总收入15.46亿元，同比下降24.49%。2023年，公司总计收入达17.13亿元，同比增加10.81%。其中，自营及投行业务增量突破，同比分别增加328.93%、81.61%。2024年，国盛证券实现营业总收入19.07亿元，营业利润4.04亿元，净利润3.47亿元，营业总收入较上年同期增长5.23%、营业利润和净利润分别较上年同期增长46.44%、56.06%。

此次市场化选聘总经理，是国盛证券在业务变革关键时期的重要决策。一位具备丰富经验、卓越管理能力和敏锐市场洞察力的总经理，将在公司整合资源、拓展业务、提升市场竞争力等方面发挥核心引领作用。在当前证券行业竞争日益激烈的背景下，国盛证券通过不断优化公司治理结构，引入市场化的人才选拔机制，有望在新的发展阶段实现突破，在资本市场中展现出更强的竞争力，为投资者和市场带来更多的期待。

多家券商市场化遴选高管

证券行业正加速推进高管选拔的市场化进程，通过公开竞聘机制广纳贤才。据不完全统计，2024年以来，至少有诚通证券、东莞证券、东兴证券、粤开证券等4家券商公开招聘过高管和核心人才。

5月29日，诚通证券的控股股东中国诚通证券发布公告称，面向社会和集团内企业为诚通证券招募优秀人才，其中，总经理全面负责公司的日常经营管理，统筹协调各业务条线资源，推动业务协同发展及战略目标达成等。

2024年6月，东莞当地国资系统发布全国招聘8名人才的公告，其中披露东莞证券招聘总经理（总裁）1名、副总经理（副总裁）1名。聘任东莞证券总经理职位主要需负责主持公司经营管理全面工作、组织实施年度经营计划、协助完善内部管理机制等。东莞证券现任总经理杨阳就是通过公开市场招聘而来。

2024年5月，中国东方资管官网公告披露，拟为旗下子公司东兴证券招聘总经理。主要职责是在公司党委领导下，主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案，完成公司的经营管理目标任务等日常经营管理工作。

2024年1月，粤开证券发布人事调整公告，官宣启动高管全球招聘计划，面向全球招聘总裁，这也是粤开证券公司首次面向全球启动人才引进计划。彼时聘任崔洪军为公司总裁。意味着粤开证券当年初宣布启动的总裁全球招聘的正式落地。