财联社4月25日讯（记者 吴雨其）随着国泰君安与海通证券合并的尘埃落定，这场被称为“证券业巨无霸”的整合行动正逐步向子公司层面渗透。

4月24日，海通证券资产管理有限公司（简称“海通资管”）的一纸公告，宣告了新一轮高管调整的开启：陶耿接任公司董事长，原董事长路颖因工作安排离任。值得注意的是，这已是路颖在一日内的第二次职务变动——就在23日，她刚刚卸任海富通基金董事长一职。

海通资管董事长的接任者陶耿为资管老将，现任为国泰君安资管党委书记、副董事长、总裁兼财务负责人。

海富通基金董事长则由谢乐斌接任。值得关注的是，今天再有最新公告，谢乐斌已卸任国君资管董事长职务，由陶耿接任。目前，陶耿同步担任海通资管和国泰君安资管的董事长。

路颖卸任海通资管，陶耿接棒

4月24日，海通资管发布公告称，陶耿正式履新公司董事长，原董事长路颖因工作安排离任。

履历方面，陶耿的职业生涯横跨监管与市场两大领域。公开资料显示，其早年曾在中国银行和中国人民银行担任科员，后进入中国证监会上海监管局，历任机构处主任科员、基金监管处处长等职。而后，陶耿转向市场化机构，曾出任光大保德信基金总经理，现任为上海国泰君安证券资产管理有限公司党委书记、副董事长、总裁兼财务负责人。

卸下担子的路颖，则是证券行业研究领域的标志性人物。她自2000年加入海通证券，历任研究所分析师、副所长等职，掌舵海通证券研究所长达十年。2023年底，路颖调任海通证券财富管理委员会副主任，并于2024年1月接任海通资管董事长。此次离任前，其仅在该岗位履职约15个月。

受访券商人士认为，两人的职业路径折射出行业对复合型管理者的需求：陶耿的“监管+资管”背景，或为海通资管在合规与创新间寻求平衡；而路颖的离任，则与其回归研究领域的战略选择密切相关。

值得注意的是，陶耿的接任并非海通资管近期的唯一高管变动。早在2月27日，海通资管便发布公告称，总经理王岗因工作变动离任，由公司副总经理左秀海代任。履历显示，左秀海于2010年6月加入海通证券，先后在销售交易总部、零售与网络金融部、财富管理中心等部门担任管理职务，2021年5月转入海通资管后，历任投资总监、副总经理。

Wind数据显示，截至2024年底，海通资管17只参公大集合产品规模合计176.72亿元，连续多个季度实现规模增长。其中，非货基金规模为29.63亿元，货币基金规模为147.09亿元。

路颖一日前卸任海富通

陶耿接任海通资管董事长的前一日，另一则人事变动同样引发市场关注。4月23日，海富通基金公告称，路颖因工作调整离任董事长，由谢乐斌接任。路颖同样在海富通董事长这一岗位只呆了不到8个月。

这也意味着，路颖在一日内接连卸任两家机构的一把手职务。

履历显示，谢乐斌于1995年加入君安证券，曾参与君安和国泰的合并重组。合并后，他在国泰君安多个部门都曾做过管理岗，包括稽核审计部总经理、财务总监、运营总监、投行事业部总裁等等。2021年6月起，谢乐斌担任国泰君安副总裁，目前任国泰海通副总裁、国君资管董事长。

值得关注的是，路颖的离任并非“退场”，而是转向更熟悉的领域。据了解到，她已接任国泰海通证券研究所所长，专注卖方研究“老本行”。这一调整与其职业轨迹高度契合——路颖曾带领海通证券研究所连续多年稳居行业前列，个人更是七度斩获“新财富最佳分析师”，并成为首位同时获得“白金分析师”与“杰出研究领袖”的得主。

对于此次回归，业内人士分析称，研究所的竞争已从单一的研究能力转向对券商综合业务的赋能。路颖在采访中曾强调：“研究所的竞争力必须与公司整体战略协同。” 而国泰海通证券在合并后亟需整合研究资源，其回归或为强化投研与财富管理、资管业务的联动。

年内67家公募高管变更

路颖与陶耿的职务变动并非孤例。就以公募基金来看，今年以来便已变动频繁。Wind数据显示，截至4月25日，年内已有67家公募基金公司发生高管变更，涉及123位高管，包括董事长、总经理等核心职位。其中副总经理变动最频繁，涉及47人、37家基金公司。

作为“掌舵者”的董事长以及总经理变动更受到市场关注。今年以来涉及董事长变更共有10家，共16人。例如，如3月29日，兴银基金发布董事长变更公告称，吴若曼不再担任兴银基金董事长职务，同时，公司总经理易勇代为履行公司董事长职务。3月27日，天治基金董事长马铁刚离任，柴晓秀接棒。头部机构易方达基金也于3月20日进行管理层微调，宣布由刘晓艳正式出任董事长。

总经理年内变动家数达16家，涉及31人，近期变化也相对频繁，例如4月 19 日，中航基金发布最新公告，宣布裴荣荣正式就任公司总经理一职；回溯至4月15日，光大保德信基金也对外公布了高管人事变动公告，称原公司总经理刘翔因个人原因离任后，公司副总经理、首席运营总监兼首席信息官贺敬哲将暂代总经理一职。

有基金研究员认为，当前，公募基金行业正从规模扩张转向精细化运营。投研能力、产品创新与合规风控成为核心竞争要素。高管频繁变动背后，实则是机构对“复合型领导者”的争夺——既需具备市场化视野，又需深谙监管动态；既要有战略定力，又需快速应对行业变局。