财联社4月1日讯（记者 高艳云）在券商业绩企稳反弹的大背景下，证券从业人员的收入情况也备受关注。当前，券商人均薪酬呈现出回暖态势，然而高管薪酬却大幅下滑，且薪酬递延情况也出现了新变化。

目前已披露业绩的券商中，23家数据可比券商2024年人均薪酬的均值为50.81万元，与2023年人均50万元相比有小幅上涨，涨幅为1.62%。其中，9家券商人均薪酬下滑，占比39.13%；14家券商人均薪酬上涨，占比60.87%。

与券商人均薪酬回暖形成鲜明对比的是，上述23家券商高管薪酬总额合计同比下滑34.8%，18家下滑、5家正增长，下滑券商占比达78.26%。

证券从业人员薪酬触底小幅反弹的原因，主要是由于券商业绩反弹，去年证券行业营收、净利分别增一成和两成。部分券商从业人员人均薪酬下滑，则缘于所在券商业绩的下滑；此外，人员结构优化也是员工平均薪酬提升的原因之一，低效、非核心以及业务调整带来人员减少，高绩效、高价值岗位人员受到薪酬倾斜。

券商人均薪酬回暖

受去年三季末及四季度市场反弹影响，证券行业的人均薪酬也出现周期性回暖迹象。

Wind数据统计显示，截至4月1日，23家数据可比券商中，14家券商人均薪酬同比上涨，占比为60.87%。涨幅超过一成的有6家，华安证券涨幅较大，同比涨幅为30.87%，人均薪酬为35.25万元；华鑫股份也有不小的涨幅，为25.47%，人均薪酬为50.74万元；其他涨幅较大的券商还包括东方证券（11.36%）、南京证券（11.89%）、国海证券（16.52%）。

头部券商中，广发证券人均薪酬涨幅较大，为10.7%，人均薪酬为65.1万元；其他上涨的还包括中国银河（4.18%）、华泰证券（4.71%）、国泰君安（6.93%），人均薪酬分别为54.89万元、64.65万元、70.4万元。

2024年人均薪酬排名前十券商为中信证券（77.98万元）、国泰君安（70.4万元）、申万宏源（66.32万元）、广发证券（65.1万元）、华泰证券（64.65万元）、中金公司（63.35万元）、东方证券（60.29万元）、中国银河（54.89万元）、中泰证券（54.57万元）、华鑫股份（50.74万元）。

9家人均薪酬同比下滑，占比为39.13%。中原证券下滑幅度较大，2024年人均薪酬为26.28万元，同比下滑21.55%。同样下滑的中小券商还包括中泰证券（-13.66%）、国联民生（-8.38%）、信达证券（-6.74%）。

此外，有多家头部券商人均薪酬下滑较为明显，中信建投人均薪酬为46.83万元，同比下滑17.05%；中金公司人均薪酬为63.35万元，同比下滑9.56%；其他人均薪酬下滑的规模较大为光大证券（-5.25%）、中信证券（-1.52%）、招商证券（-0.54%）。目前，中信建投的人均薪酬水平已不在前十之列，目前位居第14名。

值得注意的是，多家头部券商人均薪酬连续三年下滑，相关券商及较2021年降幅分别是中信证券（-17.65%）、中金公司（-45.59%）、招商证券（-39.79%）、中信建投（-34.95%）。中信证券与中金公司在2021年人均薪酬达百万级，分别为94.7万元、116.42万元。

近年券商人均薪酬的高峰是在2021年，自2021年至2024年，上述23家券商人均薪酬的均值依次为60.39万元、51万元、50万元以及上述的50.81万元

高管薪酬总额下滑逾三成

2024年，23家数据可比券商高管薪酬总额合计为3.72亿元，同比下滑34.8%。23家券商中，仅有5家高管薪酬正增长，占比为21.74%。

红塔证券高管薪酬同比增幅最大，为20.52%，尽管如此，但红塔证券在上述23家中排名倒数第三，高管薪酬总额仅为998.67万元。东方财富高管薪酬增幅较为明显，同比增幅为13.97%，2024年高管薪酬总额为2365.05万元。其他3家高管薪酬总额增长的券商为申万宏源（0.42%）、方正证券（0.91%）、南京证券（5.12%）。

券商高管薪酬总额降幅超过一成的多达15家，中信证券高管薪酬总额降幅最大，同比下滑69.61%，薪酬下滑接近或超过“腰斩”的券商还包括中信建投（-57.15%）、华泰证券（-53.35%）、国泰君安（-49.64%）、东方证券（-46.41%）。值得注意的是上述下滑幅度较大券商均为头部或规模较大券商。

高管薪酬降幅“体感”较为突出的还包括华安证券（-42.47%）、中原证券（-40.82%）、光大证券（-38.82%）、中国银河（-36.96%）、中金公司（-30.84%）、招商证券（-30.64%）、中泰证券（-27.90%）、国海证券（-26.96%）、国联民生（-15.18%）、华林证券（-9.77%）。

就券商高管薪酬总额排名而言，广发证券位居榜首，高管薪酬总额为3,176.48万元，较第二名中信证券高出10.46%；高管薪酬总额在2000万元档的券商有5家，分别是中信证券（2875.73万元）、方正证券（2770.72万元）、东方财富（2365.05万元）、中金公司（2259.1万元）、中信建投（2014.68万元）、

券商高管薪酬在2020年达到巅峰，此后下滑至今，已持续多达4年，上述券商中的21家数据可比券商2024年高管薪酬总额为3.52亿元，较2020年减少5.44亿元，降幅达60.73%。

多家券商未披露董监高薪酬递延

值得注意的是，部分券商在年报中未披露递延至2024年的薪酬金额，其中包括中信证券等。

中信证券2024年年报董监高薪酬情况表的注释栏称，“上表所列公司（原）执行董事、监事会主席、职工监事及高级管理人员的税前应付报酬总额包括：基本年薪、效益年薪和保险福利，最终报酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露”。

而中信证券在2023年年报中提到“上述人员归属于2022年及以前年度并递延至2023年发放的税前薪酬金额别为：方兴230万元、高愈湘370万元、李冏330万元、李春波295万元、李勇进300万元、史本良270万元、孙毅470万元、马尧300万元、牛学坤60万元、王俊锋220万元、薛继锐270万元、杨冰420万元、杨利强160万元、叶新江330万元、杨明辉356万元、邹迎光390万元、张长义270万元、张国明210万元、张皓340万元、张佑君370万元”。

中金公司在2024年年报中披露称“报告期内，在本公司领取薪酬的董事、监事和高级管理人员最终薪酬仍在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。”上述表述并未在中金公司2023年年报中出现。

对比来看，中金公司在2023年年报中披露称，“报告期内，公司支付以往年度递延薪酬（税前）为：高涛307.0万元，吴波359.0万元，徐翌成229.0万元，王建力413.8万元，王曙光490.7万元，胡长生314万元，孙男335.5万元，张逢伟130.4万元，周佳兴55.8万元，黄朝晖94.6万元，楚钢275.3万元，黄劲峰17.2万元，马葵36.1万元”。

中信建投在2024年报相关章节的表述是“以上税前报酬总额数据为董事、监事和高级管理人员担任相关职务期间归属于2024年度计提并发放的薪酬。报告期内在本公司领取薪酬的董事、监事和高级管理人员最终薪酬仍在确认过程中，其余部分在确认之后再行披露。”

中信建投在2023年年报中表述为“2023年度为上述人员发放2023年以前年度递延发放的薪酬金额分别为：王常青97.26万元，周笑予140.53万元，林煊135.70万元，赵明121.00万元，周志钢140.19万元，蒋月勤140.35万元，李铁生99.69万元，王广学200.04万元，张昕帆164.57万元，刘乃生175.43万元，黄凌200.06万元，丁建强142.92万元，肖钢139.33万元，彭文德177.28万元，李格平136.74万元，陆亚139.62万元。”

业绩、政策及人才结构因素

上述23家券商人均薪酬和高管薪酬增速形成鲜明对比，前者同比增1.62%，后者同比下滑34.8%。

如此鲜明的对比，主要是来源于两方面因素，一是证券行业业绩显著回暖，但部分券商业绩下滑明显；二是，“限薪令”仍在发威。

3月28日，中证协发布券商2024年度经营数据，据证券公司未经审计财务报表，150家证券公司在2024年实现营业收入4511.69亿元，同比增长11.15%；实现净利润1672.57亿元，同比增长21.35%，营收和净利润均创下近三年新高。

数据显示，50家券商中，多达47家净利润为正，占比达94%。人均薪酬显著下滑的中信建投与中金公司，去年归母净利分别下滑9.1%、7.21%。

始于2022年年中的“限薪令”仍对券商高管薪酬有较大影响。

2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求券商建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制，避免短期激励、过度激励等不当行为。8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”，规定金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

上述这些政策的持续影响，使得券商高管薪酬受到严格限制，是高管薪酬下滑的重要原因。

有观点指出，除上述因素外，员工平均薪酬的提升还缘于，一些券商可能进行了人员结构优化，减少了低效率或非核心岗位人员，同时增加了对高绩效、高价值岗位的人员配置或薪酬倾斜。

券商行业竞争激烈，为吸引和留住优秀人才，尤其是具备专业技能和丰富经验的金融人才，券商需要保持一定的薪酬竞争力。尽管整体市场环境有波动，但对于关键岗位和核心人才，券商仍会给予相对较高的薪酬待遇，这也在一定程度上支撑了人均薪酬的增长。