值此三八妇女节，财联社再度推出2025年度“解码金融她力量”策划，在这个充满机遇与挑战的时代，证券基金行业的女性群体正以卓越的智慧和坚韧的力量，书写着属于自己的辉煌篇章。我们聚焦这些杰出女性，分享她们的成长历程与职业心得，感受她们的光芒与力量，见证她们在资管舞台的异彩绽放。

瑞士百达资管亚洲首席执行官 赵俊杰

我本科是在大连这座海滨城市修读国际金融专业。毕业后第一份工作在一家五星级酒店从事市场营销岗位。四年的工作经历，虽不算长，但让我获得了许多至今都受用的职场技能。2001年中国加入WTO，随着市场逐步开放，对个人而言也意味着有了更多的的发展机会。同时，国际金融专业出身的我始终希望能够学以致用，加上我对广阔世界有着许多好奇，所以这一切给了我踏出舒适圈的勇气，辞去稳定的工作奔赴英国继续深造，攻读金融专业。

在英国留学期间，我也同时在一家国际投行实习。为了强化金融专业知识，在每天去往伦敦实习的火车上，我利用40分钟的车程抓紧学习CFA课程，这些知识的积累和实践为我后来从事金融行业打下了扎实的基础。后来参加求职面试，我意识到此前的工作经验让我沟通和应答更游刃有余，一点也不怯场。

从事金融行业之初，我在伦敦任职于几家大型国际投行，主要从事固定收益和衍生品销售工作。后来，我从卖方转到买方，并移居香港，又从投资转到业务拓展。这些转变都是在看似是 “机缘巧合”，但实则是当机遇来临，我没有退缩或犹豫，选择全力以赴，所有这些“偶然”的积累塑造就了今天的我。

与瑞士百达一同成长

2019年，我加入瑞士百达资产管理，担任亚洲首席执行官，负责领导区域业务开发与客户相关事务，同时管理资管业务在亚洲（日本除外）地区的整体运营。

2020年，瑞士百达在上海开设首个办公室，落地中国市场。前期的筹备工作由于疫情的出现而变得更有挑战，但在总部和本地团队的紧密协作下，积极推进，让公司在上海率先建立业务据点。次年公司成功登记为QDLP基金管理人，目前总共推出了两只QDLP产品。除了QDLP，瑞士百达资管也继续通过多个跨境投资计划，例如QDII，内地和香港基金互认安排（MRF），以及粤港澳大湾区跨境理财通，为中国投资者提供旗舰主题股票策略，全球多资产策略和亚洲债券策略。我们在MRF实施的早期便开始积极布局基金互认业务，如今在国内投资者对海外投资机遇兴趣愈发浓厚时，便能以领先的全球投资策略助力他们实现多元化投资。

从业多年来，我深切体会到女性在金融行业中的独特优势与面临的挑战。女性通常具有较强的共情能力、沟通能力、洞察力和包容性等优势，见微知著，并且善于倾听团队成员和客户的需求，能够促进有效的沟通与合作。在瑞士百达资管亚洲，销售、合规等部门的管理层职位中不乏优秀的女性，资深投资经理中也有许多是女性。她们以卓越的领导能力和专业素养，成为团队中的中流砥柱。

瑞士百达始终秉持多元、平等、共融的原则，贯穿从招聘到员工入职的全过程。公司鼓励生育后的女同事重返职场，制定了一系列家庭关怀和弹性工作政策，旨在让处于不同人生阶段的女性员工都能发挥所长，实现职业生涯的长远发展。而多元化的团队，发挥和而不同的力量，有助于推动创新，实现一加一大于二的效果。

敢于发声和“三个保持”

对于计划踏入金融行业的后辈年轻女性，我想说，金融行业充满机遇与挑战，需要不断学习与成长。但与此同时，善于寻求帮助也很重要。有人可能认为寻求帮助是弱势的体现，其实不然，没有人的职业生涯能一帆风顺，在低谷期，最重要的是身边有人陪伴、倾诉。这个人可能是亲人、朋友或同事。虽然困难不会因此消失，但有人支持，前行的路就不会孤独。

此外，“如有所欲，敢于发声”。早年在伦敦工作时，一位上司曾对我说，如果在会议上不发言、不发表自己的观点，就等于放弃了让别人了解你的机会，甚至可能被误解为能力不足。这句话深深触动了我。在东方文化中长大的我，习惯了“智者善听”的教导，但后来我学会了在合适的场合勇敢地表达自己的想法和观点。这一改变，为我打开了很多机遇之门，让我的职业生涯有了更多可能。

最后，我想与女性朋友们分享“三个保持”的秘诀，愿大家在前进的路上能成为更好的自己：保持真诚，不要畏惧展现你脆弱的一面，你会得到意想不到的理解和支持；保持专注，找到自己的长处，不要让别人定义的成功左右自己；保持好奇，勇敢踏出舒适圈，去拥抱变化。

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