财联社3月2日讯（记者 高艳云）唯一一家注册地在重庆的券商西南证券，正迎来一轮较为显著的组织架构大调整。

2月28日，重庆市国资委官方公号发布一则招聘信息，西南证券公开招聘中层管理人员，涉及8个职位，名额多达12名。西南证券的实控人为重庆国资委。

“这是西南证券首次公开发布中层管理干部的招聘信息，印象中以前从未如此（公开大规模招聘中层）。”一位接近西南证券人士颇为感慨。

这一举措正值西南证券紧锣密鼓推动组织架构调整之际，自去年11月以来，公司在管理层变动、控股股东变更等方面动作频频。今年1月，西南证券公布组织改革；去年11月，农银金租总裁姜栋林出任西南证券董事长；去年12月，为提高国有资产运营效率，西南证券发生公司控股股东变更，但实控人不变。

西南证券此次大规模招聘中层管理人员，也是其在组织架构调整过程中的重要一环，未来公司在新管理层与组织架构下的发展动向，值得市场关注。

公开招聘12名中层

本次西南证券招聘序列涵盖5个主要部分，包括职能部门、财富管理事业部、资产管理事业部、投资银行事业部以及子公司。

职能部门的职位是党委组织部（人力资源部）副部长，有1个招聘名额，工作地为重庆。

财富管理事业部的招聘力度较大，分公司总经理与营业部总经理各招聘3名，工作地点分布于各省市。财富管理事业部招聘合计6名，在本次招聘名额中占半数。

资产管理事业部的职位包括资管投资一部总经理、资管投资三部副总经理、资管融资二部副总经理，招聘数量均为1名，第一个职位人员的工作地为重庆，其他两个工作地均为上海。

投资银行事业部的招聘职位是股权融资一部总经理，招聘数量为1名，工作地为重庆。

子公司西南期货也参与此次招聘，拟招聘总经理1名，工作地同样为重庆。

主要有哪些招聘条件？

年龄来看，要求不超过45岁（特别优秀的，年龄可适当放宽）。

公告对中干正职岗位招聘条件给出了四点明确要求：

一是担任同层级副职岗位满2年；

二是具有8年以上金融及相关行业工作经验，5年以上管理岗位工作经历；

三是具备优秀的经营管理能力、风险控制能力、团队管理能力和资源整合能力，处事公道正派，作风务实，工作推动有力；

五是特别优秀者可适当放宽招聘条件。

中干副职岗位招聘条件则有三点要求：

一是具有5年以上金融及相关行业工作经验，3年以上管理岗位工作经历；

二是具有较强的沟通协调能力、团队管理能力、资源整合能力和市场开拓能力，处事公道正派，作风务实，工作推动有力；

三是特别优秀者可适当放宽招聘条件。

组织架构与股东关系大调整

自去年以来，西南证券在组织架构调整以及理顺股东关系方面有重大动作。

去年11月，西南证券公告显示，原农银金租总裁姜栋林出任西南证券董事长。姜栋林曾任农行重庆分行党委委员兼分行营业部党委书记、渝中支行党委书记、行长，重庆分行党委委员、副行长等职。

1月10日，西南证券发布公告，公司董事会同意公司本次组织架构调整。

去年12月31日，西南证券公告，公司控股股东重庆渝富资本拟将其持有的公司29.51%股权无偿划转至重庆渝富控股。本次权益变动前，渝富资本持有公司29.51%股权，渝富控股、渝富资本等一致行动人合计持有公司31.42%股权。本次权益变动后，渝富控股将直接持有公司29.51%股权，成为公司控股股东，但公司实控人仍为重庆市国资委。本次权益变动属于股东及其一致行动人之间内部变动，不涉及向市场减持。

西南证券指出，本次无偿划转目的为优化资源配置，缩减管理层级，提高国有资产运营效率。

行业变革下的券商组织架构调整潮

面对财富管理转型、IPO市场萎缩等行业生态的急剧变化，多家券商积极进行改革，组织架构调整成为常见手段。

2月28日，浙商证券公告，公司董事会审议通过，撤销考核督导部，设立研究事业部与财富事业部。

1月下旬，据悉，国新证券投行部门组织架构调整，对投行业务单元组织机构及部门职责优化调整，撤销投行业务单元原一级部门，调整后新设四个一级部门。

去年12月，多家券商也有类似动作。

中泰证券于12月27日发布公告，审议通过公司组织架构调整议案；

广发证券在12月26日公告调整固定收益业务组织架构，撤销证券投资业务管理总部及下设固定收益投资部和资本中介部，设立固定收益业务委员会；

华安证券于12月17日公告，将对财富管理、机构业务、自营业务、投资银行以及企业文化、社会责任等工作的组织架构和职能设置进行调整；

天风证券则在12月16日发布公告，董事会审议通过组织架构调整议案，此次调整聚焦中后台与财富管理板块，通过金融科技升级、职能部门革新、财务精细运作及财富管理客户导向转型等举措，提升公司内核竞争力与运营效率。

此外，东方证券在2024年上半年完成财富管理条线组织架构调整，设立财富管理委员会并整合设立七个一级部门，打造综合服务平台。

西部证券在去年2月调整财富管理部部门职责，设立财富运营管理部，并将质押融资部变更为证券金融部，8月又对国际业务部、财富管理部、网络金融部、证券金融部、财富运营管理部、投资银行业务部门进行调整。

国元证券对财富条线进行多方位调整，包括部门更名、整合、升级。

东兴证券优化大财富条线组织架构，将四个一级部门调整为五个。

湘财证券也对公司组织架构进行优化，构建以大财富管理业务为主体、精品特色投行和创新业务为支撑的核心业务模式。

一位券商人士透露，目前有多家券商正接受管理咨询公司的服务，对公司组织架构进行调整，以适应不断变化的市场环境与行业竞争格局。