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财联社1月10日讯（记者 张良德）今日晚间，东阿阿胶（000423.SZ）发布了《第一期限制性股票激励计划（草案修订稿）》（下称“草案修订稿”），相对此前发布的股票激励方案草案，此次修订稿对于公司层面业绩考核目标、激励对象人数、激励对象授予价值等内容均有较大调整。

这距上次公司发布《第一期限制性股票激励计划（草案）》已时隔一年。在草案修订稿中，首次授予的限制性股票的授予价格从每股24.98元，即草案公布前1个交易日股票交易均价的50%，提高至每股37.22元，即本计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的60%。

值得注意的是，草案修订稿中，对于公司层面业绩考核要求的内容也有较大调整。

激励计划新的考核期从2024-2026年调整为2025-2027年，依然设置了三个解除限售期，每个限售期解限比例分别为33%、33%、34%。其中，部分指标要求有所提高。草案修订稿中要求2025-2027年净资产收益率分别不低于11.50%、12%、12.5%，较此前草案对各年净资产收益率的要求提高了1.5个百分点。

净利润考核要求则相对降低。草案修订稿以2023年为基准，2025-2027年归属母公司股东的净利润复合增长率不低于15%，而草案原文为以2022年基准，2024-2026年归属母公司股东的净利润复合增长率不低于20%。

对前述考核指标的调整，公司作出补充说明：在本次修订时，公司结合自身发展趋势和行业发展现状与预期，调整了前两项考核指标，本次修订后的净资产收益率考核绝对值高于修订前。

本次修订调整了归属母公司股东的净利润增长率的业绩基期，选择了业绩基数更高的2023年度作为基期，考核设置2025-2027年复合增长率不低于15%，对应年度归母净利润绝对值分别为15.22亿元、17.50亿元、20.13亿元，复合增长率较修订前有所降低，但考核绝对值有所提高，原草案2025-2026年度归母净利绝对值分别为13.48亿元、16.17亿元，草案修订稿考核目标分别较之高出1.74亿元和1.33亿元。

此外，公司层面业绩考核内容中还新增了两项考核指标并删除了一项考核指标：新增要求各年经济增加值改善值（ΔEVA）大于0，同时完成集团公司下发的产业链相关任务，而删除了营业利润率的要求。

草案修订稿中其他内容也有较大调整。其中，激励计划拟授予的股票总数量从不超过151.2332万股调整为不超过124.7209万股限制性股票。原激励计划首次拟授予的激励对象由185人调整为179人，同时原授予对象中，由于公司高级管理人员的变动，程杰、卢家轩等人因已调任其他岗位等原因，已调出激励对象范围，同时因授予股票总数量的降低，高级管理人员获授股份数量也较修订前有所减少。

此草案修订稿仍需通过公司股东大会审议通过，但本次董事会未确定召开股东大会时间。