财联社12月23日讯（记者 林坚）东方证券正在进行的高层人事调整，是近段时间持续的外部关注。公司在考量选拔人才时，是如何与公司的长期发展战略相匹配？本次调整后，公司未来还将有哪些人才战略的考量，以激发全员活力？

12月23日，东方证券公告了最新高管人事安排。本次调整来看，一是现任东方证券总裁鲁伟铭出任公司副董事长；二是东方证券现任党委委员、首席信息官，东方证券全资子公司上海东证期货党委书记、董事长卢大印出任副总裁（主持工作）；三是现任首席研究总监陈刚将任东方证券副总裁；四是现任首席投资官吴泽智将任公司副总裁；五是聘任舒宏、张建辉出任副总裁，舒宏兼任公司财务总监；六是蒋鹤磊为公司首席风险官兼合规总监，聘任王如富为公司董事会秘书。

东方证券发布公告。

记者了解到，鲁伟铭还将担任董事会合规与风险管理委员会主任委员；卢大印将出任东方证券党委副书记。此前，东方证券在11月22日公告，龚德雄继2023年9月担任东方证券党委书记后，正式履任东方证券董事长。

东方证券管理团队调整有何深意？财联社记者进行了深入探究。

为何是卢大印？

值得注意的是，本次提拔的，其中卢大印、吴泽智、陈刚三个人均是从东方证券一线奋斗起来的“老东方人”，均属内部提拔，观察年龄可见，一位是70后，两位是75后，且都拥有管理学或统计学的博士研究生学位，属于大才、干将。在班子优化上，满足了专业化与年轻化两个要件。

履历显示，卢大印在东方证券履职已超过23个年头，是典型的从基层技术岗位起步，逐步晋升至高级管理职位的案例。2001年6月，卢大印从申银万国证券离职，正式加入东方证券，从一线的信息技术中心职员干起，直到如今公司的首席信息官。

综合卢大印的履历和取得成绩来看，近年来他带领东证期货在传统期货经纪、机构业务、国际化业务等方面取得成绩，推动了期货公司综合实力的提升。他也非常注重金融科技发展，以科技+研究双轮驱动，强化科技赋能业务的思路和理念，很好地推动了东证期货数字化转型的发展。记者也注意到，卢大印从2021年11月起担任东方证券首席信息官，至今有3年时间。

可以看到，今年是东方证券2021-2024年规划期的收官年，在此背景下，此番高层人事调整，也体现出公司基于战略上的考量。东方证券较早就提出了三个战略驱动，即“数字化转型、集团化管理、国际化布局”，其中的一个驱动就是数字化转型。东方证券党委书记、董事长龚德雄此前在内部讲话中也提到，东方证券要坚持走自己的发展之路，要主动拥抱数字化转型，让科技在公司下一个发展周期为东方证券高质量发展插上腾飞的翅膀，数字金融是下一步东方证券坚持走特色化、差异化发展道路需要重点打造的特色之一。

据记者了解，公司正在编制下一个三年规划，在延续原来主要框架的基础上，公司计划在2025年至2027年间着力强基固本、提质增效，强化科技赋能业务和经营管理。卢大印被提名为副总裁，显然是出于这方面考量，发挥他在以科技推动公司高质量发展中的作用。

数字化能力已然成为券商竞争的基本能力之一，数字金融是“底座”。数据显示，2021-2023年，东方证券信息技术投入逐年递增，分别为8.8亿元、9.3亿元及9.6亿元，累计投入近28亿元。东方证券计划在下一个发展周期中，将推动科技更好赋能财富管理和机构业务的转型，通过打造平台化能力，强化数据资产管理，切实提升业务价值，增强客户和员工的获得感，构筑差异化竞争优势。

为何是陈刚与吴泽智？

同为东方证券老人，陈刚和吴泽智在东方证券任职也均超过20年。吴泽智现任公司首席投资官，并分管固收业务，陈刚以研究身份获得重用，是否意味着公司将加大相关领域的布局？两位副总未来将做怎么样的分工安排？

陈刚是1976年生人，2005年9月至2012年5月期间，担任东方证券研究所行业研究员、所长助理、执行董事，在2012年5月至2014年2月曾短暂离开，并担任光大证券研究所总经理，之后重回东方证券，现任公司首席研究总监兼研究所所长，他在研究领域的长期奋斗，业绩也被看到，被认可。

吴泽智是1978年生人，自2005年4月起在东方证券固定收益业务总部担任业务经理、高级投资经理等一线职位。他逐步晋升至固定收益业务总部总经理助理、副总经理、联席总经理等职位，并在2021年3月起担任金融衍生品业务总部总经理，2021年8月起担任固定收益业务总部总经理，现任公司首席投资官、固定收益业务总部总经理、证券投资业务总部总经理。

近些年来，吴泽智分管的大自营板块稳定了公司的业绩，从总监到副总裁，正是体现了公司对他过往业绩的肯定。

透过调整，如何理解东方的人才文化？

人才是金融机构的核心生产力之一。东方证券此番调整，体现了怎么样的人才文化？

据记者了解，在东方证券的人才工作会议上，龚德雄曾提出，人才是企业高质量发展的第一资源，东方证券要高度重视人才建设，深入实施“人才强司”战略，全面推进三能机制改革。通过外部引进和内部培养相结合的方式，加快推动人才队伍梯队建设，给予基层员工更多职业发展和成长机会，让想干事有能力的员工更有获得感。通过推出一系列政策措施，形成一个支持高质量发展的强大人才支撑体系。

一直以来，东方证券都注重家园文化，“幸福家园固然令人向往，但幸福是需要通过奋斗来实现的。只有通过不懈努力，幸福之树才能枝繁叶茂。”此前与记者交流时，龚德雄曾谈到，这也与当下公司的人才战略暗合。

如何通过人事安排，加强对汇添富的赋能？

高管调整中，总裁鲁伟铭的调整是重要事项。公告显示，鲁伟铭将任东方证券副董事长。另外，据记者了解，鲁伟铭或还将出任汇添富党委书记。

为何会有这样的安排？

目前，东方证券整体经营业绩表现基本平稳，行业排名较为稳固，大资管是东方的长板。在资产管理方面，如何使长板更长，就要在汇添富和东方红的投研能力和体系建设上进一步深化，以适应公募行业的发展趋势。作为汇添富基金第一大股东，东方证券如何赋能，成为关键。

据记者了解，对鲁伟铭的汇添富党委书记任职安排，旨在进一步发挥大股东的作用，全方位支持好汇添富加快打造行业一流投资机构，特别是在企业战略能力、专业水平、公司治理、合规风控、人才队伍、行业文化等方面具备领先水平，加快培育在全球投资领域的知名度和影响力，充分发挥行业头部机构引领作用，促进行业功能发挥和生态优化，成为促进资本市场健康稳定发展的重要力量，为经济社会发展提供高质量服务。

鲁伟铭同为70后，现任东方证券党委副书记、执行董事、总裁，东方金融控股（香港）有限公司董事。在担纲总裁职务前，鲁伟铭曾在2020年9月至2022年3月底期间担任过东方证券副总裁，2022年3月起担任东方证券总裁职务。

资管业务、公募基金是东方证券大财富理念的基本盘所在。截至6月末，汇添富基金资产管理总规模约1.16万亿元，非货币公募基金规模近5000亿元。公开资料显示，鲁伟铭长期分管固收和衍生品投资，有丰富的投研经验，这些将有助于他与现任的汇添富高管团队，进一步加强汇添富的投研能力和体系建设，这显然是一步胜棋。

“大财富”是东方证券的标签，在资产端对资管力量的加强，在负债端持续提升买方投顾的转型成效，显然会使东方“大财富”的标签更强。

除了“大财富”，东方证券还有哪些强势业务？

打造一流投行，是每家券商的梦想。

除了大财富，数字化是战略驱动的重要落点，在绿色金融的多年深耕是东方证券的另一重要标签。多年与东方证券的深入接触，记者注意到，绿色金融未来更将是公司形成独特竞争优势的关键方向。

记者了解到，东方证券计划在绿色金融领域进行重点研究和布局，用好大股东申能集团的能源背景和金融牌照优势，创设更多的绿色金融工具和服务产品。公司将加大投入，在绿色金融领域积极作为和长远规划，致力于推动绿色金融发展，助力实现国家碳中和目标。

综合财联社记者根据公开资料以及采访的内容整理发现，目前东方证券在绿色金融方面已有所布局，主要体现在三个方面。

一是在绿色金融产品创新与资金引流方面付出努力。东方证券积极推动绿色金融产品创新，完成了多个绿色债券首单创新项目，包括全国首批及上海首单碳中和绿色资产支持商业票据（ABCP）产品、全国首单绿色建筑“碳中和”公司债、国内首单绿色科技创新可交换公司债券等。这些创新产品为低碳产业引流超过200亿人民币，资金主要流向新能源、碳中和、绿色乡村建设等低碳领域，有效支持了国家的绿色发展战略。

二是加大绿色金融服务与ESG的结合。截至目前，东方证券将环境、社会和公司治理（ESG）理念融入公司战略和日常运营中，建立健全可持续发展的组织体系和工作机制。公司通过债券发行等方式为企业提供多样化的资金融通渠道，引导更多资金流向实体经济中的环保产业和绿色项目。东方证券在MSCI ESG评级中连续保持AA级，并连续两年被纳入恒生A股可持续发展企业指数。

三是公司层面，着力实现绿色金融目标与跨部门合作。从计划的角度来看，东方证券计划到2025年实现运营层面碳中和，到2060年实现投资组合净零排放。在“十四五”期间，公司计划通过投资、融资业务的方式引导4500亿元资金进入可持续发展领域，可持续投融资年均增速不低于9%。

记者了解到，为实现这些目标，东方证券在经管层下设可持续发展委员会，推动公司创新转型及高质量发展。同时，公司打破“部门墙”，成立青年突击队，横跨16个部门和子公司，以推动形成更多的绿色金融实践案例。

据记者了解，国际化布局也是东方证券的重要发展内容，而东方证券的国际化战略更加务实，公司希望伴随客户和企业的国际化进程稳步推进国际化布局，立足点放在基于自身国际化能力构建的基础上服务好中国企业的“出海”。