财联社11月30日讯（记者 夏淑媛） 企业的可持续发展离不开多元视角的构建，而女性视角在其中有着独特的魅力与价值。

11月29日，在财联社、国新咨询联合主办的2024第五届财联社企业ESG论坛圆桌环节，由GREENEXT可持续发展变革整合平台创始人、东京大学都市与环境工程博士郑荭担任主持人，与泰佩思琦集团企业传播负责人王佩荻，江苏北人智能制造科技（以下简称“江苏北人”）副总裁韦莉，信公股份合伙人、首席可持续发展官钟文堂，大成律师事务所中国区资本市场行委会理事董月英，围绕“女性视角下的可持续发展多元构建”的话题展开了深刻的讨论。

在以上5位嘉宾看来，ESG（环境、社会和治理）已成为衡量企业可持续发展的重要指标。其中，“社会”这一维度尤其关注性别平等和包容性，这不仅是道德和法律的要求，更是企业提升竞争力、创新力和社会影响力的必由之路。

女性在企业可持续决策中占明显领导优势

受社会、文化等因素影响，很多国家的女性社会地位仍然不高，在就业、教育、薪酬等方面受到不平等对待。

根据联合国妇女署2024年统计数据，全球女性仅占有26.7%的政府议会席位、35.5%的地方政府公职岗位、28.2%的企业管理岗位，亦未能与男性获得相同水平的薪酬。

是女性的领导能力不如男性吗？事实绝非如此，越来越多的女性正逐渐成为企业的实控人、高管和董事，她们在企业的创立、成长和经营中发挥了举足轻重的作用，尤其在企业可持续决策中占明显领导优势。

王佩荻表示，大多数女性特别具有同理心和包容心，能够更好地平衡社会利益关系。此外，女性也是行动派，有着天生独特的敏锐性和关爱精神。

在钟文堂看来，优秀的领导者都是雌雄同体，女性连接着大家，且柔且韧是女性独有的特质和力量。

韦莉认为，在当下的经济环境中，女性思维更加多元化，对健康、人文关怀，及教育等相关的问题关注更多，这些视角对推进可持续发展非常重要。

“在捐赠以及相关社区活动的组织上，包括跟相关的组织机构进行协同互动时，基本上出主意、做决策、去执行的，至少1/3会由女性来参与主导、执行跟进。”韦莉介绍。

韦莉表示：“在职场、社区关怀、员工福利方面，女性更为周到和细致，思考也更为长远，在执行层面也更宽泛，尤其面对冲突和黑天鹅事件，女性在不确定的环境中作为柔和剂，能够起到非常重要的调节作用。”

董月英表示，科学角度来看，女性镜像神经元会更活跃，导致她们的共情能力更强，在环保、扶贫等项目上，女性也更容易感知到弱势群体的需求，所以在社区服务、养老服务、儿童救助等方面，女性通常会展现出表达和沟通的优势。同时，她们也更注重多元合作。

女性直接影响和推动生产和流通环节的可持续发展

ESG浪潮席卷全球，已逐步成为社会各界关注的焦点。在中国经济向高质量增长转型、践行新发展理念、迈向碳中和目标、促进共同富裕的时代背景下，ESG已日益成为上市企业的“必修课”。

王佩荻表示，可持续发展不仅仅是环保、捐款、做慈善，更多是价值观的体现。如果一个企业只注重销售，一味强调产品功能性、竞争力，而不照顾消费者的情感共鸣，那用户一定会投反对票。在她看来，品牌应该通过故事性内容、有趣而引人入胜的活动吸引消费者，并让他们对品牌产生共鸣。

从“AI+制造”整体解决方案提供商视角出发，韦莉介绍了江苏北人的ESG实践。据悉，江苏北人主营业务包含智能制造整体解决方案和储能产品及全生命周期数字化管理两大业务，均属于新质生产力范畴。

其中，智能制造业务属于高端装备制造领域，主要为新能源汽车领域提供智能制造整体解决方案，服务领域属于战略性新兴产业的新能源汽车领域。

2022年，江苏北人屋顶光伏建成使用，实现能源结构的绿色转型，积极践行绿色发展和零碳园区发展理念。2023年公司发掘第二增长曲线，战略布局储能业务，提供基于AI的储能资产全生命周期数字化管理。

韦莉表示，江苏北人不仅在生产制造环节积极践行ESG发展理念，更将ESG理念深植于员工关怀中。近年来，公司注重女性员工的健康和职业发展，女性职员和女性高管占比相较早年有大幅提高，同时促进同工同酬，为员工创造公平发展、多元包容的环境，体现公司对性别平等认识的重视。

值得注意的是，近年来，资本市场也越来越关注企业ESG信息披露的质量与标准统一。据悉，自三大交易所4月发布《上市公司可持续发展报告指引（试行）之后，5月27日，财政部又发布《企业可持续披露准则——基本准则（征求意见稿）》，旨在解决我国企业可持续信息披露为自愿行为，且标准不统一、不利于鉴证、评级和监管的情况。

董月英表示：“我们发现，近年来有全球化布局，且在出海过程中具备盈利能力的企业更受资本市场投资者青睐，企业想做好ESG，需要在战略、治理层面、运营以及指标监控层面上建立更完善的ESG管理体系。此外，中国企业的ESG披露标准也需要进一步与国际接轨。”

可持续发展女性领导力联盟名单发布

在全球发展的新纪元，女性领导力、ESG和可持续发展紧密相连，共同推动着社会的进步。

女性领导者以其独特的视角，在推动性别平等、环境保护和社会公正方面发挥着关键作用。她们不仅在商业和投资的可持续发展中引领变革，而且在职业、企业和整个社会中引发重大变化。女性力量不仅是建设可持续和包容性未来的关键，而且是变革性的。

女性独特的优势、观察视角以及韧性可以相互影响，并且为社会创造更多价值。由此，财联社与可持续发展变革整合平台GREENEXT共同发起“可持续发展女性领导力联盟”，致力于整合女性力量为企业商业价值和社会价值双向赋能，共创“有续”未来。

安踏体育用品有限公司品牌市场中心／营销副总裁 | 朱晨晔

自然堂副总裁 | 陈涓玲

保乐力加中国公共关系与传播副总裁 | 王珏

北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司传播与市场营销总监 | 周娟

内蒙古鄂尔多斯羊绒集团总经理 | 戴塔娜

骊住水科技集团大中华区首席市场营销官 | 王琼

盛弘股份副董事长 | 肖瑾

玉禾田董事会秘书 | 郭瑾

华大基因副总经理，董事会秘书 | 徐茜

复洁环保可持续发展CTO | 包明鑫

华测检测副总裁、董事会秘书 | 姜华

泰佩思琦集团企业传播负责人 | 王佩荻

illy咖啡资深市场经理 | 汪琦萍

悦榕集团可持续发展业务与市场传讯助理副总裁 张静

伟翔集团全球联合创始人、执行董事、中国区总裁 | 黄伟

Shokay绣嘉创始人、牦牛绒生态链引领者 | 乔琬珊

大成律师事务所中国区资本市场行委会理事 | 董月英

世界未来基金会秘书长 | 朱青岭

汇通达董事会秘书 | 倪娟

裕兴木兰创始人兼董事长 | 郭茹

闻泰科技董事会秘书 | 高雨

恒林股份董事会秘书 | 汤鸿雁

浙江牧高笛户外用品有限公司执行总裁 | 林庭如

赢创化学副总裁 | 李芳菲

酷特智能总经理 | 张蕴蓝

南京融益新能源公司合伙人 | 顾凯心

胜科集团企业传播与政府关系助理副总裁 | 窦梦霞

信公股份合伙人、首席可持续发展官 | 钟文堂