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调味品巨头遭遇“酸”局:恒顺醋业业绩滑坡 与股票激励目标相差较大|财报解读
①恒顺醋业自去年业绩走低后,今年上半年再度遭遇营收、净利双降;
                ②在股票激励计划中,公司制定了2024-2026年每年收入增长10%以上、利润增长9%以上的业绩目标,但现实业绩有较大差距;
                ③公司持有的“锅圈”股票,上半年投资损益亏损了-2519.07万元人民币。

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财联社8月29日讯(记者 武超)由于调味品赛道竞争加剧,恒顺醋业(600305.SH)自去年业绩走低后,今年上半年再度遭遇营收、净利双降。而在7月推行的限制性股票激励计划中,公司制定了2024-2026年每年收入增长10%以上、利润增长9%以上的雄心勃勃的业绩目标,但现实却与之形成了鲜明对比。

根据财报,2024年上半年,恒顺醋业实现营业收入10.04亿元,同比下降11.83%,主要系产品销售收入下降所致。其中,实现主营调味品业务收入9.79亿元,占比97.45%;其他商品及服务业务收入2565.04万元,占比2.55%。

另外,公司归母净利润9368.47万元,同比下降24.16%;扣非净利润8147.43万元,同比下降30.85%;这两者的下降也主要是由于销售收入减少。经营活动产生的现金流量净额为1.94亿元,同比增长52.75%,主要系购买商品、接受劳务支付的现金及支付的各项税费减少所致。

分季度来看,公司第二季度实现营业总收入5.44亿元,同比增长3.36%,环比增长18.19%;归母净利润3846.86万元,同比下降24.06%,环比下降30.33%。

恒顺醋业认为,调味品行业仍处于缓慢的修复过程中,而公司转型发展,正处于关键时期。生产成本的上升,对企业盈利能力提出挑战;渠道碎片化,对企业市场占有率提升提出新课题;消费的个性化、便捷化、健康化趋势,对企业产品迭代更新提出新要求。但是未来发展,仍蕴含着潜力和机会。

值得关注的是,为了激励员工并提升业绩,今年6月,恒顺醋业披露了2024年限制性股票激励计划及员工持股计划,并于7月获得审议通过,向367名激励对象授予限制性股票591.72万股。在这份计划中,公司制定了严格的业绩考核要求,以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。

该考核目标面向2024-2026年,包含四个维度须同时达成:第一,收入端以2023年为基数,2024-2026年的增长率分别不低于10%/21%/33%,即对应年化增长率约为10%;第二,利润端以2023年为基数,2024~2026年利润总额增长率分别不低于9%/18%/29%,即对应年化增长率约为9%;第三,每年上述指标均不得低于同行业平均水平;第四,每年主营业务收入占营业收入比例不低于95%。

然而,从恒顺醋业今年的业绩情况来看,与考核目标相比存在较大的差距。

在收入下滑的同时,上半年内,恒顺醋业的销售费用与管理费用均有所增长,这进一步加大了公司的经营压力。其中,销售费用同比增长3.46%至1.67亿元,主要系促销费用增加所致;管理费用同比增长5.11%至5280.18万元,主要系人员费用等增加所致。

财联社记者还关注到,恒顺醋业在证券投资领域遭遇了亏损。去年10月,公司决定参与认购锅圈食品香港首次公开发行股份,认购总金额不超过1000万美元。不过,今年上半年,公司持有的锅圈(02517.HK)股票,投资损益亏损了-2519.07万元人民币。

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