财联社8月21日讯（记者 林坚）券商2024年度文化建设分类评价在8月初刚刚公布没多久，明年的加分事项已经初见端倪。据中证协官网8月21日最新披露，共有25家券商填报的党建工作及文化建设实践案例入选《2023年证券公司文化建设年报》，根据现行评价指标，入选名单的券商有望在明年文化建设评级中享受加分，最终评级将影响分类评价结果。

图为入选《2023年证券行业文化建设年报》党建工作及文化建设实践案例名单

25家券商分别是长城证券、长江证券、东方财富证券、东方证券、东吴证券、广发证券、国泰君安、国投证券、国元证券、华福证券、华泰证券、华鑫证券、南京证券、首创证券、上海证券、申万宏源证券、西部证券、西南证券、兴业证券、粤开证券、银河证券、招商证券、浙商证券、中信建投、中银证券等。

报送加分项时只能是两选一

财联社记者最新了解到，对于党建工作及文化建设实践案例进行加分今年有了新的要求，即券商报送加分项时只能是在党建工作案例、文化建设实践案例两项中选一项，顶格加分0.1分，而在以往是同一家券商报送两个加分项，若均入选，则可以顶格加分0.2分，加分的上限有所下调。

因党建工作及文化建设实践案例入选年报而在2023年文化建设评级中加分的券商共有26家，分别是国泰君安、招商证券、银河证券、广发证券、海通证券、国信证券、东方证券、兴业证券、东方财富证券、财通证券、东吴证券、华西证券、西部证券、国联证券、山西证券、国海证券、信达证券、华福证券、东莞证券、南京证券、东海证券、万联证券、华鑫证券、中航证券、华龙证券、中信证券。其中，兴业证券、国泰君安、招商证券、银河证券、广发证券、国信证券、东方证券、长城证券等8家券商获得了0.2分，余下券商获0.1分。

据业内人士分析，从今年入围25家这一规模数量来看，到最终加分，登榜的券商数量或者会更少一些。

仅从入围角度来看，对比2023年入围党建工作及文化建设实践案例的券商数量，今年减少了20家，且部分头部券商并未入选。2023年，共有45家券商党建工作实践案例及文化建设实践案例入选《2022年证券行业文化建设年报》。

具体来看，党建工作实践案例入选2022年证券行业文化建设年报名单的券商共有26家，包括：广发证券、中航证券、东方财富证券、兴业证券、海通证券、招商证券、国海证券、东莞证券、东吴证券、万联证券、国泰君安、银河证券、华西证券、国信证券、南京证券、国联证券、山西证券、信达证券、西部证券、长城证券、华鑫证券、东海证券、财通证券、东方证券、华龙证券、华福证券。

文化建设实践案例名单入选的券商共有30家，包括：粤开证券、湘财证券、首创证券、银河证券、国泰君安、申万宏源、招商证券、华泰证券、长江证券、第一创业证券、国海证券、华福证券、国联证券、光大证券、东方证券、兴业证券、中泰证券、德邦证券、华宝证券、国金证券、星展证券、长城证券、天风证券、国元证券、中信证券、广发证券、国信证券、联储证券、恒泰证券、东北证券。

突出精品思维或是新加分思路

聚焦今年党建工作及文化建设实践案例，依然有特色可看，既有制度建设，也有创意想法。先是党建的部分，粤开证券方面，以推进基层党建全面进步、全面过硬为主题，以党建业务互融互助、金融赋能科创实业为重点，坚持用经营发展成果检验党建工作成效，不断在目标同向、开展“聚心行动”，党业同融、开展“聚合行动”，双向同促、开展“聚能行动”，引育同施、开展“聚才行动”，筑梦同行、开展“聚力行动”等“五同五聚”上做实文章，不断将党建优势转化为发展优势，促进公司高质量发展。

数据显示，统计期内，粤开证券共组织开展94次专题学习、加强政治思想引领，组织开展37次“红联共建”、与41家单位建立共建并取得成效，以及组织拜访176家企业。

文化建设案例方面，2023 年，上海证券以“时代正好 我‘证’闪耀”为主题，面向公司全员，成功举办首届“文化代言人”选拔活动。旨在甄选一支传递公司文化理念、推动文化创新的使者队伍和生力军，展现上海证券的文化内核和发展风貌。

图为上海证券首届“文化代言人”选拔活动

中信建投结合国有企业实际，紧扣“融”字主题，统筹从“推动党的领导与公司治理融合、党的建设与文化建设融合”两个基本维度，系统阐释了近年来中信建投证券股份有限公司实施“政治领航”“思想铸魂”“组织强体”“人才聚力”“纪律塑形”五大行动，培育“政治文化”“思想文化”“组织文化”“人才文化”“廉洁文化”五大文化的情况。

该券商案例聚焦主题，突出全面从严治党主线和新的文化使命，系统梳理盘点近年来重点工作情况、深入总结经验做法和思考体会，体现了以党的建设引领文化建设、以文化建设为载体推动党的建设，贯通融合、相得益彰的辩证关系，对于推动管党治党与治企兴企有效衔接具有较好的借鉴意义。

兴业证券则坚持党建引领，深化落实“为群众办实事”实践活动，按照“员工需要、便于活动、特色鲜明、主题突出”的要求，做好员工服务和关怀，提升员工自身价值感、文化认同感和企业归属感：始终坚持正确政治方向，员工服务有高度；精准感知锚定员工需求，员工服务有精度；不断创新人文关怀模式，员工服务有温度；有效发挥桥梁纽带作用，员工服务有广度；广泛凝聚团结奋斗伟力，员工服务有厚度，推动企业文化向下扎根、向上生长，为兴证文化注入“心”力量。

国泰君安方面，公司深刻领会“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”“金融是国家重要的核心竞争力”等重要论断，牢记“国之大者”，扎实落地“五篇大文章”，努力在服务国家和上海重大战略中挑大梁、当主力、作贡献。公司丰富完善具有行业特征、上海特点、国企特色的企业文化理念体系，以文化明确价值创造目标、统一价值取向标准、激发价值创造动力，为打造一流投资银行提供坐标点、指南针和动力源。

长江证券则是突出了廉洁从业的理念，公司制定了《廉洁从业暨践行行业荣辱观系列实践方案》在公司廉洁从业工作领导小组的统一领导下，以“廉洁+”为主题开展了一系列覆盖面广、影响力大、实效性强的实践活动。将廉洁从业与文化建设和经营工作紧密相连，使广大干部员工在亲身参与、实地感受中切实提高廉洁从业意识营造公司风清气正、干事创业、创新奋进的积极氛围。

图为长江证券举办主题演讲比赛

首创证券方面，也是突出了廉洁文化，公司聚焦“金融首善、创享美好”愿景使命，赓续中华传统文脉，创新“两个结合”的青年化阐释，不断丰富警示教育“四大声部”，按照“每周、每季、每节、每年”编织警示教育主旋律，奏响“廉”的强音，持续强化监督问责“三色防线”，绘就“清”的画卷，声色并茂打造首创特色廉洁文化品牌。

图为首创证券多项活动举措截图

西南证券构建了以"四为"为核心的企业文化品牌体系，即"为客户创造长期价值、为股东奉献长远回报、为员工提供长青基业、为社会回馈长效担当"。公司通过"西证党建"提供高质量发展的政治保证，创新"123339"工作法，强化党组织功能，打造廉洁文化品牌"廉蕴西证"。在人才培养方面，实施"西证优才"计划，以数字化评价工具和"五位一体"培养模型培育企业未来领航者。数字化转型方面，形成"13662"框架布局，举办金融科技文化节，以标准化研究工作支持行业数字化转型。"薪火西证"子品牌营造奋斗者氛围，深化文化建设与业务发展融合。

图为西南证券“四为”西证文化品牌体系