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一代人落幕,券商高管退休高峰年,效力20年,华西证券副总经理祖强到龄退休
①祖强于2004年6月正式加入华西证券,从公司北京紫竹院路营业部负责人做起,一路升至公司管理层;
                ②祖强在华西证券效力20年整,分管业务涉及经纪业务、财富管理以及IT多个领域;
                ③一大波60后高管面临到龄退休,这也意味着不少中坚力量将接棒。

财联社6月27日讯(记者 林坚)证券业高管新老交替高峰已至,这体现在最近密集发布的券商高管到龄退休公告中。6月27日,华西证券发布公告称,公司副总经理、首席运营官、首席信息官祖强因达到退休年龄,不再担任公司副总经理、首席运营官、首席信息官职务,离任后不再担任公司及子公司任何职务。

图为华西证券发布公告

祖强是华西老将,参与并见证华西证券上市之路,在公司执业整20年。祖强于2004年6月正式加入华西证券,从公司北京紫竹院路营业部负责人做起,一路升至公司管理层。2007年9月,祖强担任华西证券总裁助理兼经纪监管部总经理,并在次年就出任副总经理,分管业务涉及经纪业务、财富管理以及IT多个领域。

祖强CIO的角色在业界留下较深印象。自2019年起,祖强就担纲了首席信息官的角色,直到退休。不仅如此,首席运营官的角色也陪伴祖强很久,2015年2月起,他就出任了这一职务,直到退休将近十年。

谁将接过祖强的职务与角色?华西证券表示,在公司聘任新的首席信息官前,由公司副总经理、合规总监邢怀柱代行首席信息官职责。对此,记者将继续跟踪报道。

“华西老将”20年奋斗拼搏史

华西证券前身为四川证券,是1988年最早批准成立的33家证券公司之一。公司十大流通股东有泸州老窖、剑南春、五粮液的身影,是一家有着浓烈“酒香”的川府券商。华西证券近年来发展稳健,综合实力在西部地区券商中居于领先地位。

祖强有着丰富经验的职业历程,在2004年进入华西证券之前,他职业生涯的第一步是一名编辑,他曾在对外经济贸易合作部国际经济贸易研究所担任过超10年的(1985年9月至1996年6月)编辑,而后他转战中国人保信托投资公司、中全资产管理公司两家企业,从1996年到2002年期间,分别担任了两家公司的国际业务部副总经理以及电子商务部总经理。祖强的第一份证券行业工作并非华西证券,而是汉唐证券,他在2002年7月至2004年6月之间,是汉唐证券北京前门营业部副总经理,随后加盟华西证券,开启“华西老将”奋斗拼搏史。

每一位退休的券业老将都谙熟一个领域有所深耕,也都随着管理经验的丰富,涉猎横跨多个业务领域或者中后台。祖强也是如此。除了副总经理、首席运营官、首席信息官职务等职务,祖强还有过零售财富管理委员会主任委员、资产负债管理委员会委员、风险管理委员会委员等多个身份,也曾在2013年1月至2019年2月,兼任上海证券经纪业务管理分公司总经理一职。

对于祖强的到龄退休,华西证券公告称,公司及董事会对祖强任职期间为公司做出的贡献表示衷心感谢。

证券业已经迎来一波退休接棒潮

一代人正在落幕,告别坚守多年的岗位,证券业已经迎来一波退休接棒潮。也就在2023年年底,华西证券刚迎来了新任董事长周毅,而不再任职董事长的鲁剑雄也接近退休年龄。仅在2023年,就有国投证券黄炎勋、上海证券何伟、万和证券冯周让、西南证券廖庆轩、中原证券菅明军、第一创业证券刘学民、华福证券黄金琳等“掌舵人”到龄退休而辞任职务。

随着多位“券业老将”到龄退休,行业人才新老交替加速,多位“75后”“80后”高管上任,尤其是2024年,上市券商迎来不少掌舵人、高管到龄退休高峰,比如今年3月,财达证券董事长翟建强到龄退休。5月以来,中信证券、中信建投证券以及国泰君安证券等三大券商都有重要高管退休离任,中信证券杨明辉、中信建投周志钢以及国泰君安喻健等。不仅如此,国联证券监事会主席徐法良也在6月到龄退休。

因到龄退休,杨明辉于5月24日向中信证券董事会提交了辞职报告,申请辞去公司第八届董事会执行董事、董事会下设专门委员会委员/主席、总经理、执行委员、授权代表及在公司及控股子公司担任的其他职务。

中信建投发布公告称,周志钢因达到法定退休年龄,向董事会提交辞职报告,申请辞去公司执行委员会委员职务,自2024年5月24日起生效。辞任后,周志钢不再继续担任公司及控股子公司的职务。

5月24日,国泰君安发布公告称,喻健因到龄退休,申请辞去公司第六届董事会董事、董事会秘书及在公司担任的其他一切职务。

未来一段时间,众多领军人物将到龄退休。据公开资料,东北证券董事长李福春、东方证券董事长金文忠、方正证券何亚刚、广发证券董事长林传辉、国金证券董事长冉云、华泰证券董事长张伟、西南证券董事长吴坚,公开信息均生于1964年。此外,长江证券董事长金才玖,南京证券董事长李剑锋,招商证券吴宗敏,中信证券董事长张佑君,浙商证券董事长吴承根,均为1965年生人。也可以看到,一大波60后高管面临到龄退休,这也意味着不少中坚力量的接棒。

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