①长江证券违规包括未在劳动合同中确定薪酬递延支付标准、年限和比例等; ②财通证券存在问题包括部分分支机构负责人代为履职超期等。
财联社6月18日讯(记者 林坚)业界所关注的国泰君安新任研究所所长人选如今已经确认,并已走马上任。记者获悉,国泰君安副总裁身份的陈忠义,现已兼任国泰君安研究所所长。此前三个月中,由于黄燕铭转任金融学院院长等职,国泰君安研究所并未有官方确认的掌舵人。
全行业来看,多家券商提高对研究业务的重视程度,往往对研究所所长同时给出副总裁的高管身份,但由副总裁直接出任研究所所长的任命确不多见。
研究所所长是研究领域的核心人物,对研究发展会起到举足轻重的作用。在公募基金费率改革、佣金改革等等多重因素变化的背景下,研究所掌舵人的意义就更为重大。行业老牌的国泰君安研究,如今在陈忠义的带领下将有哪些期许可以兑现?
近一两年来,所长级别的变动有所加剧。2023年以来,至少有上海证券、五矿证券、方正证券、华龙证券、山西证券、国金证券、民生证券、光大证券、国盛证券、长江证券、国联证券、首创证券、华福证券迎来新所长或副所长。记者也最新了解到,近期或还有所长级别的流动。
副总裁级别出任,体现重视程度
从履历上看,陈忠义未从事过研究业务,但有多元执业及管理经验。资料显示,陈忠义曾先后担任国泰君安机构与交易业务委员会联席总裁,营运总监,资产托管部总经理、数据平台运营部总经理。君安证券资金计划部组长,清算部总经理助理;国泰君安深圳分公司计划财务部资金管理总经理助理等职务。
在一个月前的5月24日,陈忠义刚被聘任为国泰君安公司副总裁。
据此,国泰君安方面对于陈忠义的任职安排向记者表示,由公司副总裁兼任研究所所长,体现了公司对研究所的高度重视,也是立足公司发展大局,结合工作实际做出的稳妥安排,旨在促进研究所更好融入公司企业、机构、零售三大客群经营体系,进一步提升对客服务能级,加大对内服务赋能力度,持续提升研究专业水平。
在国泰君安的人事安排考虑中可以看到,研究业务在整体经营版图的协同作用持续得到强化。财联社记者曾跟踪报道,如往常一样,研究业务提供外部服务,包括为政府部门、监管机构提供研究支持。而如今聚焦内部时,深度强化支持公司各项业务线,包括机构销售、投研支持、跨业务合作等。
据接近国泰君安的人士此前透露,公司也正在推动卖方研究着力突破思维局限,重塑综合型头部研究团队对内对外的研究服务体系。
当下时点,如何看国泰君安研究发展?
目前国泰君安研究所管理团队为“一正两副+两所助”构成。根据公司官网,目前国君研究所目前有两位副所长,一位是鲍雁辛,证券从业15年左右,并购从业3年,曾获得建材行业新财富、水晶球、保险业最受欢迎分析师,WIND“金牌分析师”全民票选、金牛奖等大满贯;新财富最受公募及最受私募欢迎分析师。
除鲍雁辛外,国泰君安副所长还有康凯,同样负责证券研究管理工作,主要是中后台管理。康凯证券从业近30年,曾获2004、2005年度《新财富》“最佳分析师”评选基础化工行业第一名。此外,研究所所长助理还有2位,分别是訾猛、丁丹。
如何看国泰君安未来研究发展?一方面,对于分仓佣金收入情况,过去几年中,国泰君安佣金水平有过下滑趋势,甚至一度滑落至十名开外,但又逐渐呈恢复态势,这符合行业预期。另一方面,随着公募基金费率改革的推进,卖方研究模式正处于向综合研究转型的关键时期。作为头部券商之一,公司这一方面有比较明显的战略与经营定力。公司方面告诉记者,国泰君安证券将一如既往地高度重视研究工作。
公司称,将坚决落实上海市委提出的“把服务国家战略作为出发点,把提升全球视野和战略思维作为着力点,把培育世界一流企业作为落脚点”要求,坚持“向最优看齐、向最好学习”,着力提升研究专业能力,增强研究赋能质效,为产业与资本构建价值发现的桥梁,为企业、机构、零售客群提供专业服务,依靠学习研究解决真问题、真解决问题,不断满足经济社会发展和人民群众日益增长的金融需求。
国泰君安还表示,公司将持续突出守正创新,坚持市场化发展,以高质量研究、多元化收益、全方位协同和主动式赋能为行动准则,持续打造一体化、全方位、多层次、深触达的研究体系,持续提升研究专业能力和研究价值创造力,推动金融服务创新,更好满足不同投资者的需求,为公司加快建设一流投资银行贡献积极力量。