财联社5月13日讯（记者 沈述红）头部公募——广发基金董事长在今天迎来变更，原董事长孙树明因退休原因离任，原广发证券执行董事、副董事长葛长伟新任公司董事长。

对于此次换届，广发基金相关人士表示，广发基金将在董事会领导下，持续推动公司强化核心投研能力建设，不断完善“平台型、团队制、一体化、多策略”的投研体系，发挥公募基金行业金融为民的普惠属性，努力提升投资者获得感。

截至5月12日，年内已有61家基金公司出现高管变更，占到全市场公募机构的38.13%，变动职位包括董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官等。整体来看，个人原因、到龄退休以及工作调动，是公募基金高管调整的三大主要因素。

葛长伟新任董事长

5月13日晚间，广发基金官网发布公告称，公司原董事长孙树明因退休原因离任，葛长伟新任公司董事长，任职日期为2024年5月13日。同时，公告还对孙树明在董事长任职期间为广发基金所做出的卓越贡献深表感谢。

公开信息显示，广发基金新任董事长葛长伟曾在安徽省人大财经委、安徽省财政厅、安徽省政府办公厅、安徽省计委、中国神华集团运销公司、国家发展和改革委员会、国务院办公厅、重庆市委、广东省委、广东省清远市委、广东省发展和改革委员会、南方电网、广发证券工作。

对于此次换届，广发基金相关人士表示，未来，广发基金将在董事会领导下，一以贯之坚守行业初心使命，持续发挥自身的价值发现和资源配置功能，助力我国现代化产业体系建设与新质生产力发展。同时，持续推动公司强化核心投研能力建设，不断完善“平台型、团队制、一体化、多策略”的投研体系，发挥公募基金行业金融为民的普惠属性，努力提升投资者获得感。

另据wind数据，广发基金自2003年成立以来，高管平均司龄超过10年，人员离职率一直保持业内较低水平。截至今年一季度末，该公司管理规模达1.28万亿元，其中非货管理规模为6543.09亿元，位居行业第三。

公募高管变动不断

今年以来，基金行业高级管理人员变动延续了高流动趋势。

数据显示，截至5月12日，年内已有61家基金公司出现高管变更，占到全市场公募机构的38.13%，变更总人数达到115人。上述高管变动职位包括董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官等，变动原因既有正常的任期届满、新旧更替，也有因股东变动、行业竞争加剧、经营和考核压力增大、高管自身职业规划等情形。

具体而言，年内已有15家基金公司董事长和14家基金公司总经理发生更换，副总经理、督察长、首席信息官职位出现变动的基金公司分别达到36家、8家、9家。其中，鹏华基金、泰康基金、国寿安保基金等公司董事长均出现了变动，摩根士丹利基金、融通基金、国泰基金、贝莱德基金等公司总经理也经历了更替。

不过，他们的任职时长已出现明显分化。例如，4月25日，华西基金董事长蔡秋全因个人原因离任，此时距离他上任董事长一职不足8个月；华润元大基金、长江资管等等公司董事长在任时间均不足三年；同样于4月宣布离任的何如，因退休卸任鹏华基金董事长前的在任时长则已近16年。

北京一家第三方基金评级机构人士指出，在当下竞争激烈的市场下，公募高管变动属于正常现象。“多数公募高管的变更也都是为了公司整体的向好，运营稳健的公司通常不会因此受到太大影响，人才的良性循环反倒有利于公司和行业的发展。”

不过，整体看来，中小基金公司的高管变阵在今年显得尤为频繁。华南一位公募人士表示，适度频率的高管变动对基金公司是好事，有流动才有活力，但两三年内频繁换高管，或是高管变更带动公司内大范围投研人员更换的公司，整体发展大概率会受到影响。

在此背景下，管理层的激励机制对中小基金公司来说显得尤为重要。“要想改变高管频繁变更现象和改善经营，除了要做好业绩，还得从激励机制上下功夫，下对功夫。”上述人士称。