多家基金公司已上报薪酬方案部分薪酬上限明显低于此前传闻

财联社5月6日电，财联社记者获悉，目前已有多家基金公司上报薪酬方案，已有公司获得批准。较早时间，即有招商局集团旗下公募“300万以上薪酬缓发”的传闻。业内反馈，上报的薪酬方案上限同比折扣较大，尤其是银行系公募降幅明显，远低于此前传闻。

为响应监管号召，基金公司主动降薪已提上日程。自2022年以来，基金公司绩效考核和薪酬管理要求进一步明晰，比如严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。今年新“国九条”更是明确要求，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度，坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。

按照一般惯例，每年4月为基金公司发放年终奖时间，鉴于多数公募基金还在评估合理的薪酬水平，因此，目前延迟发放的公司不在少数。（财联社记者闫军）

①在他看来，随着医药细分领域发展步伐加快，需要搭建专业行业投研团队；
                                    ②投研体系的搭建过程中，注重将医药行业的研究工作长期化、固定化、工程化。

①房地产“等风来”，政策超预期，又见央行史诗级大招；
                                    ②地产主题基金涨幅领跑市场，除了大涨，溢价叠加放量，买盘力量明显；
                                    ③房地产上涨逻辑与后市如何？基金公司一线解读。