开篇语：又到一年一度的女神节！值此温馨节日，财联社再度推出特别策划——“逐梦金融圈的女神们”，邀约各家券商基金女高管、业务骨干等分享人生经历和职场感悟，彰显“她价值”与“她能力”，让女性的自信、能力和魅力，散射光芒。

瑞信资管亚太区负责人 黄敏

为挑战自己逐梦金融圈

我是一个土生土长的北京人，大学本科就读于美国麻省理工学院。那时候大部分理工科毕业生都会选择去科技或工程领域发展，但我当时希望走出舒适区，所以毕业后我选择了既陌生又感兴趣的金融。

在我工作初期，我最要好的朋友送给我一本书，书名是《Nice girls don't get the corner office》,书中总结了职场女性容易犯的101个影响职业生涯的无意识的错误。我读过之后感触颇深，女性在职场中的确面临很多的挑战。在我之后的职业生涯中，我的一位导师让我明白，自信、坚定、富有同理心的女性也可以在职场中展现优秀的领导力。我一直遵循着这一原则不断挑战自我，努力探索新路径，塑造自己的风格。

今年是我在瑞信工作的第18个年头，我曾在瑞信不同地区和不同部门工作过。我非常幸运，一方面瑞信为员工提供了很多机会，让我能在人生不同阶段在不同岗位持续发展；另一方面，瑞信让我能与很多优秀的同事共事，他们中有些人开拓了我的眼界，有些人成为帮助我勇于面对和克服职场挑战的良师益友。

女性逐梦金融圈没有天花板

金融业在性别多样性和性别平等方面取得了一定进步，但差距依然存在。一些研究，比如瑞信连续五年发布的《性别3000报告》，对现状进行了很好的检验，让我们能够了解已经取得的进步，以及我们距离实现性别平等还有多远的路要走。

瑞信《性别3000报告》显示，金融业的董事会性别多样化程度最高，而且过去六年提升明显，女性董事会成员的比例从2015年的18.7%提高到了2021年的26.5%，高于24%的全球行业平均水平。瑞信更是在这方面树立了典范，我们董事会和执行委员会的女性成员占比均超过了金融业平均水平(注：瑞信董事会12名成员中有7名是女性，占比58.3%，执行委员会11名成员中有4名是女性，占比36.4%)。

瑞信致力于营造开放包容的职场环境，让我们的员工能够充分释放自身潜力，在工作中积极主动，迎接并把握良机。我们一直非常注重提高内部各个层级中女性和少数群体的比例，加大女性和少数群体的人才培养，构建可持续的人才储备。通过这一系列努力，我们领导层中的女性数量持续增加，公司整体性别多样化水平也得到了进一步的提升。

作为一家金融机构，我们也要从金融普惠的角度考虑如何促进社会平等。瑞信携手自身服务的客户和相关社会团体共同为之努力。比如，瑞信目前与全球多家机构合作，为改善弱势群体的生活质量积极努力，这是我们的社会责任所在。瑞信关注的一个主要领域是金融教育，特别是针对女性青少年的金融教育。我们认为这是企业发挥积极作用，持续创造社会经济效益的有效途径。

一直以来，我本人非常支持瑞信内部女性员工的职业发展的活动，并且热衷于参与这一类的项目。我们深知未来还有很多工作要做。国际妇女节让我们在坚定信念、不懈推动变革的过程中，审视成果、共面挑战、分享成功。

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