开篇语：又到一年一度的女神节！值此温馨节日，财联社再度推出特别策划——“逐梦金融圈的女神们”，邀约各家券商基金女高管、业务骨干等分享人生经历和职场感悟，彰显“她价值”与“她能力”，让女性的自信、能力和魅力，散射光芒。
李仁宇：CFA持证人。曾任长江证券股份有限公司金融产品部经理、金融产品中心副总经理。现任长江证券(上海)资产管理有限公司总经理助理、FOF投资部总经理、长江鑫选3个月持有期混合型发起式基金中基金(FOF)及长江智选3个月持有期混合型基金中基金(FOF)的基金经理。
2013年7月，初出校园的我加入长江证券大家庭。在公司良好的工作和学习氛围熏陶下，我从一名职场新人逐步成为业务骨干，进而成长为团队负责人。在近十年的职场生涯里，我最大的感悟是，作为团队负责人，专业能力和敏锐的业务嗅觉非常关键，这直接影响到能否带领全体成员找准突破方向。一方面，金融产品的研究固然重要，但更重要的是其背后的基金经理，他才是基金产品的灵魂所在。
因此搭建一套强调“以人为本”、定性和定量相结合的基金评价体系，并站在中长期的视角下全市场范围内精选不同风格的业绩可解释、可复制、可持续的基金经理，是未来研究方向的重点所在。
搭建投研体系，于平凡处谋创新
在明确方向之后，我开始迅速制定工作计划，从细节处下苦工，从平凡处谋创新，工作重心在于为基金投研体系的搭建添砖加瓦。
一是从最早的仓位维度基金分类体系，到后来包含净值、风格、组合构建特征等更加多元、更加立体的基金分类体系，帮助团队更好的理解基金经理的投资特征，并对其及所管基金产品在不同时期的表现有更为客观的评价；
二是从最早的风险收益指标，到后来通过”AI+HI”的学习、挖掘和积累不断扩充因子体系，并最终自主建立了海量的基金因子库，从众多基金特征指标中挖掘出对于该类基金未来业绩具有有效预测能力的基金因子，再通过这些因子建立一套量化评价体系以筛选出一批优质的基金产品；
三是从最早的Brinson归因模型，到后来通过不断地创新改进，将其升维成一套三维立体（板块/行业/个股配置能力）的归因框架，同时首创基于交易表计算（TBSA, Trading Based Style Analysis）的个股贡献度归因方法，能够更深层次地剖析基金经理在个股上的操作和收获，丰富多元的业绩归因体系，帮助团队对基金经理的能力圈有更深入的了解。
秉持“AI+HI”的投资理念
2021年5月，我来到长江资管，开始专注FOF业务的发展赛道。
在投研端，我的重点工作依旧是不断地提升、丰富投研体系。为了更好地让科技“AI”赋能于投资，我引领团队共同搭建了智能基金投研平台AIFOF，并将最前沿的研究成果“HI”同步至AIFOF平台中进行迭代更新，通过AI与HI的融合更好地助力投资效能。随着研究体系的不断夯实完善，我们团队在资产配置和基金优选的胜率也进一步提高，但我也意识到过去大家可能更多地是关注如何进行资产配置与基金选择，但风险管理的重要性也不可忽视。
基于这一思路，我主导研发了AI智能风险监控系统。它不仅有对于宏观大势的风险监控系统，也创新性地研发出针对个基的风险监测模块，最终通过事前风控、事中监控、事后归因三维立体的风险管理体系，强化了风控能力，更好地为产品和投资组保驾护航。
在强化投研能力之外，注重与市场保持交流和沟通也十分重要。在刚刚过去的2022年，我顺利完成了年初制定的“百场路演”计划，深耕渠道路演、互联网平台直播，并积极拓展外部机构的合作。
在团队建设方面，内生培养是长江的一贯做法，尤其在鼓励勇于突破、敢于创新方面。一步步走来，今天公司的FOF投资部门已经拥有了完备、优秀的研究体系与团队，同时也营造了笃学不倦的文化氛围。
展望未来，我将始终秉持自己“AI+HI”的投资理念：强调“以人为本”、定性和定量相结合的基金评价体系，站在中长期的视角下全市场范围内精选不同风格的业绩可解释、可复制、可持续的基金经理。同时将进一步强化买方视角下的投研，并做好基金宣传、投教的工作，让更多投资者了解到FOF这类产品的优势所在，希望可以通过资产配置与基金研究带来的alpha熨平组合波动，从而提高投资者获得稳定向上收益的胜率。
入行者应坚持力学笃行，持续提升专业能力
学习，应该贯穿每一位金融女性的职业生涯，从书本的知识，到职场的技能，从传统业务到创新发展再到买方投研等等。工作从来不应该只是简单的把事情做好，更应当注重自身素质的提升、团队文化的营造，现代职场女性也不应懈怠于自身的学习与提高。
正因如此，对于新入行的小伙伴，我的建议是：保持一颗谦虚好学的心。不仅要在每一项日常工作中获得掌握其对能力提升的beta，也要主动拓宽视野，学习优秀的金融市场研究论文、多与周围的同事、同行伙伴们交流学习，逐步提升自己能力圈的alpha。海纳百川，有容乃大，同时学而要思、思而要学；学以致用，知行合一，不断进步。
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