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独家|汇丰软件缩减外包IT 服务商中软、软通相关业务线面临大幅岗位调整
科创板日报记者 张小洁
2022-12-07 星期三
原创
除了中软国际外,西安汇丰的IT外包供应商,还包括软通动力、TEK system等五、六家企业,总计人数裁撤可能达到1500人左右。
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《科创板日报》12月7日讯(记者 张小洁) 《科创板日报》记者从多个独立信源获悉,因汇丰银行的业务规划收缩,中软国际和软通动力的西安外包服务汇丰线面临较大的人员调整。

据知情人士透露,西安中软或因此裁撤数百人的岗位。除了中软国际外,西安汇丰的IT外包供应商,还包括软通动力、TEK system等五、六家企业,总计人数裁撤可能达到1500人左右。

对于因业务缩减导致IT外包服务商被动减员,《科创板日报》记者今日联系汇丰中国公关部,截至发稿前,未获回应。同时,记者也就此事多次致电中软国际投资者关系服务热线,电话一直无人接听。

▍员工称存在变相逼迫员工辞职现象

在《科创板日报》记者获得的一份抄送给汇丰银行管理层的邮件中,中软员工指责公司“强行粗暴释放,不予赔偿、无视劳动法。既不解除劳动合同,也不安排有效工作,却让去做抄写员工手册等与原岗位无关的工作。”

“设备还没有归还就被禁掉登录权限强制归还,取消打卡权限,员工无法考勤,造成旷工事实,有利于公司以此为由辞退,等等不一而足。总之就是不赔偿,不辞退,不协商,变相逼迫员工接受无赔偿自己辞职离开。”中软员工在邮件中写道。

一位长期从事IT外包的人士告诉《科创板日报》记者,离职没有相应补偿,在国内IT外包公司较为常见。

“通常会给释放的员工半个月到一个月的时间,自己出去找工作。如果找不到的话,就会诱导员工自己离职,比如签约降薪协议等。”

《科创板日报》记者了解到,目前中软国际已让部分员工进行新的培训或面试;软通动力则采取员工待岗,发放基本工资的形式。

从记者获得的一份劳动合同显示,中软国际员工的工资分为基本工资和岗位工资等。

上述IT外包资深从业者指出,通常情况下,一旦项目被裁撤,那么外部员工会被安排回到总部,期间只发放基本工资,约占总薪资的40%。“很多人熬不住,就选择自己离开。”

▍汇丰银行业务缩减是主因 北美IT服务公司有补偿

对于西安汇丰线被缩减的原因,一名参与该业务线的员工表示,受到宏观大环境影响,汇丰银行的整体规划紧缩开支,因此各部门都会受影响。

“一开始说不会裁撤,但之后就变卦了,说找不到资金维持。目前我们部门的裁员比例超过了50%。”

值得一提的是,同样受到汇丰业务缩减影响的北美IT服务公司TEK system,已经给员工“N+1”的离职补偿。

“为什么外企能做到主动谈赔偿,和平分手,而国内的外包却做不到。”有员工愤愤不平地提到。

▍律师:无理由直接解除劳动合同涉嫌违反劳动法

一名中软员工向《科创板日报》记者提供了内部流传的表格截图。

表格中的一行写道:“该员工本科学历、开发能力不错,但由于入司时间6年期望得到补偿,故目前有耗着等安排的倾向,所以以策略沟通劝退;持续安排面试3到4场,并收集所有不配合、能力不足的证据。”

而在中软员工提供的另一份中软ASG(国际应用服务业务集团)的劳动风险与规避的培训视频中,详细介绍了对于释放待岗员工的安排方式。

在该份培训视频里,讲师表示,对于无项目可派的员工,不支付补偿的将采取私下交流的方式。“因为是公开课,不能把一些不好的手段在课上讲。”该讲师称。

北京清律律师事务所合伙人周颖律师向《科创板日报》记者介绍,对于外包公司是否需要给予员工离职补偿,具体看公司采用什么理由单方解除。

“劳动合同的解除必须依法,只能按照劳动合同法列明的理由解除。一般来说,外包公司这种情况更符合劳动合同法第四十条第三款和第四十一条第一款,但这种情况下是需要给经济补偿金的。即:客观情况发生重大变化解除,或者经济性裁员。如果什么理由也没有,直接解除,则容易构成违法解除。”

特别声明:文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作风险自担。
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