财联社10月27日讯（记者 王海春）因“0元购”员工持股计划引发质疑，阳光城（000671.SZ）10月26日晚间收到深交所关注函。

阳光城不久前披露了2022年员工持股计划（草案），此次员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的上市公司股票，受让回购股票价格为0元/股，合计不超过2430万股，占公司当前股本总额的0.59%。

据悉，阳光城本次员工持股计划参与的对象，为在公司任职的董事、高管及其他核心管理人员，参与本次员工持股计划的总人数不超过50人，持有人无需出资。

就该员工持股计划，深交所在关注函中要求阳光城说明，该计划受让价格的定价方法、依据及合理性，以及0元/股受让回购股票是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制。

此外，深交所要求阳光城进一步说明，其中是否存在变相利益输送情形，是否有利于维护上市公司利益。

“公司拟通过何种方式确保此次员工持股计划切实产生激励效果，该计划参与对象的任职情况、岗位职责、具体贡献等，并补充说明参与对象选取的方法及其合理性。”深交所在关注函中称。

就“0元购”员工持股计划遭质疑，一位接近阳光城的人士告诉记者，受市场变化等多重因素影响，公司业绩下滑、存在阶段性流动困难，面临较大经营压力，对员工收入形成影响，出现人才流失等问题。

“公司亟需留住现有核心管理骨干并吸引适应行业新环境的相关人才，与公司在困境中共同求生存、谋发展。实施该员工持股计划，意在将核心人才利益与公司利益有效绑定，助力公司尽快走出经营困局，实现业务正常发展。”阳光城方面表示。

上述接近阳光城人士对记者表示，公司本次员工持股计划解锁有相应要求，参与该计划的员工在一定时间段达成业绩目标后方可解锁。

据悉，阳光城本次员工持股计划存续期为60个月，该计划分三期解锁，各期对应的公司层面考核指标分别为2023年实现扭亏为盈、2024年净利润为正且较2023年增长20%、2025年净利润为正且较2024年增长20%。

而阳光城本次员工持股计划解锁的时间节点，分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至该员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁标的股票的比例分别为30%、30%、40%，各期具体解锁比例和数量根据公司业绩目标和持有人考核结果计算确定。

从业绩情况来看，该公司前三季多项财务指标并不理想。

阳光城2022年三季报显示，公司前三季度营收187.49亿元，同比减少54.6%；经营活动产生的现金流量净额-22.14亿元，同比减少约110.7%。

利润方面，阳光城今年前三季归属于上市公司股东的净利润-59.37亿元，同比下降303.8%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-70.41亿元，同比降幅达8221%。

针对当前存在的流动性危机，阳光城方面表示，公司在确保稳定运营、保交付的同时，仍在奋力化解相关困难，公司将通过转让资产加速资金回笼，以实现各项债务的偿还。