财联社
财经通讯社
打开APP
数字化转型正成证券业“主战场”:IT总投入超过300亿,IT人员突破3万人,经纪与中后台投重兵
其中,5家证券公司总部IT员工人数超过500人,8家证券公司总部IT员工人数超过400人。

财联社9月28日讯(记者 黄靖斯)IT人员突破3万人,IT总投入超过300亿元,数字化转型的“主战场”逐步由零售经纪业务扩展到覆盖多业务领域,证券公司2021年信息技术投入及人员情况浮出水面。

中证协最新发布的《中国证券业发展报告(2022)》显示,2021年,证券行业IT人员已突破3万人,同比增长19.7%,已是连续3年增长。随着分支机构的转型推进,券商总部的IT人员与分支机构总体呈此消彼长的发展趋势。其中,5家证券公司总部IT员工人数超过500人,8家证券公司总部IT员工人数超过400人。

分业务来看,经纪业务依旧是IT人员高度密集的主阵地,IT人员为8402人,占比为43.06%;中后台业务IT人员投入排列第二位,有5573人,占比为28.56%,其背后的原因在于券商不断加大对于中台建设的投入;投行、自营、资管、信用等业务IT人员占比均不到10%。

在投入金额上,2021年证券行业IT总投入为303.55亿元,同比增长26.51%。其中,IT总投入达到亿元的券商有72家,较上年增加13家,其中11家超过8亿元,21家超过4亿元。这其中,薪酬福利支出占比呈增长趋势,2021年占比为26.99%,同比增长35.36%。

对证券公司而言,证券经纪业务和中后台业务的IT投入相对更“烧钱”,两者合计占比78.98%。其中,中后台IT投入占比最大,投入增长也较快,投入40.71亿元,占比为40.74%;证券经纪业务投入38.21亿元,占比为 38.24%;投行、资管、融资、投资、其他业务各自的IT投入占比均不足10%。

连续3年增长,证券公司IT人员突破3万人

随着金融科技与证券业务不断深化融合,证券公司正加大对金融科技领域的投入和布局,证券公司IT人员的阵营也在肉眼可见地壮大。2019年,证券公司IT人员为2.23万人,2020年为2.59万人,到2021年,该数据已达到30952人,同比增长19.7%,已是连续3年增长。

从行业集中度来看,头部证券公司的IT人员队伍也更为庞大,从年报披露的数据来看,截至2021年底,IT人员超过千名的券商有4家,分别为华泰证券(3169名)、中信证券(1250名)、招商证券(1141名)、中信建投(1109名)等4家。

从人员结构来看,证券公司的IT招聘力度持续向总部倾斜,总部的IT人员与分支机构总体呈此消彼长的发展趋势。2021年证券公司总部IT员工为14862人,同比增长21.38%,常驻外包IT人员为11404人,同比增长35.39%。随着分支机构转型的推进,分支机构IT人员持续减少,2021年分支机构IT员工为4686人,同比减少9.71%,分支机构人数连续三年减少。

2021年,各家证券公司总部IT员工人数分化明显,总部IT员工人数超过100人的共45家,100人以下的有64家,较上年同比减少8家。其中,5家证券公司总部IT员工人数超过500人,8家证券公司总部IT员工人数超过400人。

总部IT员工人数排名前10位的证券公司总部IT员工共5435人,占行业总人数的36.57%;前20位的证券公司总部IT员工共8555人,占比57.56%;前30券商共10331人,占行业总人数的69.51%,可见,头部券商总部IT人员集中度越来越高。

值得注意的,近年来“花式”招聘IT人员已成为各券商招聘专场的常态,尤其是金融科技人才格外“抢手”。从目前正火热进行的秋招来看,财富管理、金融科技和投资银行共同成为券商吸纳新生力量的三大主阵地。

金融科技方面,比如国泰君安今年校招单独开辟了一个“数字化人才专场”;申万宏源证券也设置了金融科技校招专场;德邦证券今年则专门推出“梦想极客”2023届金融科技校园招聘;东方财富校招针对金融科技人才也顺势推出“技术牛人计划”。

经纪业务成IT人员主阵地,中台建设不断加码

从业务种类来看,经纪业务依旧是IT人员格外密集的条线,占据IT人员接近半壁江山,共有IT人员8402人,占比为43.06%。据中证协分析,经纪业务高度依赖IT人员的主要原因在于,由于受佣金率的下降、行业同质化竞争以及金融科技赋能等复杂因素的影响较大,证券公司为保持自身竞争力持续加大科技研发投入。

中后台业务IT人员投入排列第二位,有5573人,占比为28.56%。其背后的原因在于,近年来,多数证券公司启动了中台战略,进一步加大中台建设投入,成立专门团队负责数据中台、业务中台和技术中台落地,投入了较多的IT人力。

除此之外,投行、自营、资管、信用等业务IT人员占比均不到10%,具体占比为:投行业务636人,占比为3.26%;资管业务786人,占比为4.03%;信用业务875人,占比为4.48%;自营业务1189人,占比为6.09%;信息安全323人,占比为1.66%;其他人员1727人,占比8.85%。

2021年受疫情影响,远程办公成为常态化,证券行业异地办公IT人员的占比同样大幅提升。2021年证券行业新增9个异地研发中心,共有25家证券公司设立了异地研发中心。在人员方面,2021年异地研发中心人员占总部IT人员比例为10.97%,较2020年相比增长35.49%。异地研发中心备受青睐主要在于成本较低、员工招聘较一线城市更为容易等各项优势。

72家IT投入超亿元,经纪和中后台业务更“烧钱”

除了大规模的招兵买马,真金白银的IT投入或许更能彰显证券公司数字化转型的决心和力度。2021年证券行业IT总投入为303.55亿元,同比增长26.51%。其中,IT总投入达到亿元的券商有72家,较上年增加13家,其中11家超过8亿元,21家超过4亿元。

根据中证协此前披露的排名数据,2021年IT投入排名前10的券商分别是:华泰证券(20.38亿元)、中金公司(18.56亿元)、中信证券(17.34亿元)、国泰君安(15.36亿元)、招商证券(12.78亿元)、海通证券(12.09亿元)、中信建投(11.64亿元)、广发证券(10.74亿元)、银河证券(10.69亿元)、平安证券(10.11亿元)。

行业集中度方面,IT投入排名前10位的券商共投入124.86亿元,占行业总投入的41.13%,前20位的证券公司共投入184.66亿元,占行业总投入的60.83%,前30位的证券公司共投入217.73亿元,占行业总投入的71.73%,头部证券公司投入集中度越来越高。

从资金结构来看,资本性支出和费用性支出的占比均超过36%,薪酬福利支出占比超过25%。资本性支出较上年同比增长25.65%,占2021年总投入的36.74%;费用性支出占比略有下降,2021年占比为36.27%,同比增长21.46%;薪酬福利支出占比呈增长趋势,2021年占比为26.99%,同比增长35.36%。

从业务种类来看,2021年109家证券公司的资本性支出(包括硬件投入和软件投入)为99.92亿元,证券经纪业务和中后台业务依旧占大头,占比78.98%。其中,中后台IT投入占比最大,投入增长也较快,高投入主要集中在数据中台、业务中台和技术中台等领域。

具体来看,中后台投入40.71亿元,占比为40.74%;证券经纪业务投入38.21亿元,占比为 38.24%;投行业务投入1.84亿元,占比为1.84%;资管业务投入4.86亿元,占比为4.86%;融资业务投入1.90亿元,占比为1.9%;投资业务投入5.00亿元,占比为5%;其他业务投入7.41亿元,占比为7.41%。

随着网络安全形势日趋严峻,网络安全投入已成为证券公司一项重要支出,2021年证券公司在网络安全相关的投入为9.55亿元,占当年IT资本性自出和费用性支出总和的4.31%,同比增长22.75%。意在通过加强网络安全手段和平台建设、创新网络安全人才培养机制、开展网络安全知识技能普及工作等方式,全方位提升网络安全水平。

数字化转型成“重头戏”,实现多业务领域覆盖

2021年,证券行业数字化转型已进入全面加速阶段,广度和深度不断加大,上升至公司战略高度及多业务领域覆盖为重要特征。

根据中证协数据,77家证券公司将数字化转型列为公司发展战略,占本次调查样本数量的71%,数字化转型的“主战场”逐步由零售经纪业务扩展到机构业务、资产管理、投资银行、自营投资、中后台等多个领域,数字化转型覆盖多业务领域的证券公司有69家,占比高达89.61%。

从调查数据来看,绝大多数证券公司对数字化转型统筹推进的组织职能进行了明确,54家证券公司设立专门组织负责数字化转型的统筹和推进,但做法各有不同,典型做法有如下三种:一是由现有的IT(治理)委员会或信息技术部门牵头,这也是当前较多证券公司采用的做法;二是在相关的业务部门或业务委员会下设立专门的数字化推进组;三是有一些证券公司设立一级的横向组织或实体部门来专门统筹和推进数字化转型。

在公司数字化转型规划的制定方式上,55.05%的证券公司通过公司统一组织,IT部门和业务部门联合制定,且占比较上年进一步提升。在考评机制上,有35家证券公司建立了数字化转型推进的考核评价机制;有37家证券公司建立了内部数字化创新孵化机制,在数字化转型创新上迈出了探索性的步伐。

据记者了解,各券商在数字化转型的过程中也逐步找到了各自的特色和节奏。比如国泰君安在业内首次清晰地、成体系地提出了打造“SMART投行”的全面数字化转型愿景;招商证券力推产品经理制,还有加强中台建设,夯实云原生技术底座;中金公司的信息技术投入主要涉及财富管理和机构业务、云(以私有云为主)等基础设施;国信证券数字化转型主要成效体现在人工智能平台建设、“风险管理平台建设、“数字员工管理中心”建设;广发证券在行业率先推出实际业务落地的区块链应用,并获得行业资产证券化领域的首个国家专利授权。

数据治理渐入佳境,配套研发体系建设正发力

数据是企业的重要资产,数据驱动和数智化是数字化转型的重要基础,随着行业数字化转型持续深入,证券公司实施数据驱动、开展数据治理的内在驱动力逐渐增强。

根据本次中证协调查反馈,109家证券公司均在不同程度开展数据治理工作,总体来看整体资金与人员投入较上年均有小幅度的提升,但行业整体数据治理水平仍有所欠缺,除极少数证券公司有较为成熟的经验外,各家证券公司均在持续的摸索与实践过程中。

2021年,有92家证券公司在数据治理方面进行投入(包括数据治理相关的咨询/培训、专项项目、平台建设),投入总金额约2.34亿元,约占2021年证券公司IT总投入扣除薪酬福利投入后(221.63亿元)的1.06%,较上年占比略有提升。92家证券公司中,投入金额在200万元以下的有57家,约占61.96%。

此外,105家证券公司反馈已设立专职IT数据团队,总体人数比上年有显著提升,IT数据团队人员数量(含自有人员、常驻外包)在15人以下的证券公司有49家,约占46.67%。

2021年证券公司纷纷加大在研发体系的建设投入,证券公司的研发体系建设主要从研发模式、技术实践、工具平台和持续改进管理机制等四个方面进行投入建设。

在研发模式方面,敏捷研发模式已经成为主流的研发模式,共67家证券公司采用敏捷研发模式,约占61.4%,较上年同比提升9.84%;在技术实践上,证券公司的采取的主流技术实践包括微服务、DevOps持续交付、容器、自动化测试等;工具平台方面,主要集中在项目管理、需求管理、代码管理、开发集成、质量管理、部署管理、运行管理和知识共享等方面;在研发持续改进管理机制方面,共25家证券公司设立专门的过程改进团队或效能团队,约占22.94%,通过持续制定和完善研发过程相关标准、流程及效能平台,并开展研发过程度量和审计等工作,持续落地研发最佳实践。

财联社声明:文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。
招聘及商务合作
专栏
相关推荐
热门评论
暂无评论