格力电器：并不是希望员工通过低买高卖在股权激励中获取利益而是希望激励员工创造更多财富

财联社6月1日电，格力电器披露投资者关系活动记录表公告，公司原计划一次性执行完员工持股计划，但由于购买价格较高，员工在参与时存在自筹借钱的情况，因此后来分成两期执行，所以可以说第二期员工持股计划延后了。今年确实大环境摆在这，且公司2022年的考核目标，实际上是与2021年和2023年连贯起来的，这样无形中就把一期二期合二为一了。为了保证每个员工在公司发展过程中既是贡献者，也是受益者，第一期员工持股计划业绩指标进行了下调，但是公司并没有因为指标的改变而懈怠，公司依然追求着最高的目标。结合当下的外部环境，为了激励员工、形成员工与企业共发展机制，公司推出第二期员工持股计划。公司并不是希望员工通过低买高卖的形式在股权激励中获取利益，而是希望激励员工创造更多的财富，让公司分红更多，让员工和股东在分红上一起受益。

①5月4日、5日，锁定假期两天2024年度巴菲特股东大会·中国投资人峰会；
                                    ②多位投资大咖共同探讨未来中国投资的潜能所在。

①从这个假期海外市场的整体宏观基本面来看，美联储本周议息会议的基调意外偏鸽，已经令全球风险偏好情绪出现了显著回暖；
                                    ②不过，这一切降息预期的回暖和市场勃勃生机的景象，是否能长远，则可能仍将取决于今夜；
                                    ③美国4月非农就业数据即将于北京时间今晚20:30公布。