财联社6月1日电,格力电器披露投资者关系活动记录表公告,公司原计划一次性执行完员工持股计划,但由于购买价格较高,员工在参与时存在自筹借钱的情况,因此后来分成两期执行,所以可以说第二期员工持股计划延后了。今年确实大环境摆在这,且公司2022年的考核目标,实际上是与2021年和2023年连贯起来的,这样无形中就把一期二期合二为一了。为了保证每个员工在公司发展过程中既是贡献者,也是受益者,第一期员工持股计划业绩指标进行了下调,但是公司并没有因为指标的改变而懈怠,公司依然追求着最高的目标。结合当下的外部环境,为了激励员工、形成员工与企业共发展机制,公司推出第二期员工持股计划。公司并不是希望员工通过低买高卖的形式在股权激励中获取利益,而是希望激励员工创造更多的财富,让公司分红更多,让员工和股东在分红上一起受益。