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76家券商公示文化年报,“内在美”比“颜值担当”更引关注,中证协为券商撰写指点迷津
继5月19日24家券商在中证协公示首份文化建设实践年度报告后,5月20日,越来越多券商加入到这场文化建设展示之中。

财联社5月20日讯(记者 林坚 吴昊)继5月19日24家券商在中证协公示首份文化建设实践年度报告后,5月20日,越来越多券商加入到这场文化建设展示之中。

截至5月20日17时,中证协官网共公示了76家券商的“文化年报”,其中包括:华创证券、光大证券、华西证券、国都证券、金元证券、海通证券、爱建证券、安信证券、长城国瑞证券、金圆统一证券、中天国富、华兴证券、中信建投、国盛证券、兴业证券、东吴证券、宏信证券、摩根大通证券(中国)、银泰证券、平安证券、东北证券、国信证券、华鑫证券、中航证券、大通证券、中山证券、招商证券、中天证券、西部证券、粤开证券、世纪证券、万和证券、财通证券、红塔证券、国元证券、广发证券、东亚前海证券、恒泰证券、万联证券、瑞信证券(中国)、首创证券、东兴证券、九州证券、湘财证券、川财证券、国联证券、瑞银证券、甬兴证券、国融证券、德邦证券、开源证券、国海证券、第一创业、南京证券、中信证券、大同证券、银河证券、中邮证券、五矿证券、长城证券、中原证券等。

图为证券行业文化建设实践年度报告公示情况(截至5月20日17:00)

按照中证协4月25日下发的《证券公司文化建设实践评估办法(试行)》,除特殊情况,券商应在5月20日完成文化年报的上传工作,随后中证协将陆续在官网进行公示。但若券商未在规定时间内完成上传,且无合理理由的,将在2021年文化建设评分中扣去0.25分,这将间接影响到券商2021年文化建设实践的评估结果,乃至影响到不久之后出炉的2022年券商分类评级结果。据财联社记者最新了解到的情况,目前,个别券商因受疫情的影响,文化年报可延后一周完成上述工作。

图为文化年报(页数)情况 (截至5月20日17:00)

受访的北京券商人士指出,借由此次文化年报在协会官网公示的机会,公司展示了在2021年文化建设的成果,并进一步让市场、行业、从业人员全方位感受到公司的价值观与精神面貌。

年报“颜值可餐”,“内在美”更引关注

财联社记者注意到,中信证券、浙商证券、国元证券、国金证券、国开证券、华龙证券、万联证券、财达证券、银河证券、华泰证券、广发证券、海通证券、兴业证券、华西证券、东北证券、平安证券等券商在年报的页面布局、呈现外观方面下足了功夫,文图并茂,着实让人眼前一亮。

西部证券、方正证券、国海证券、野村东方证券、中泰证券、开源证券、长城证券、粤开证券、世纪证券、湘财证券、招商证券、红塔证券、北京高华证券、华融证券、渤海证券、国联证券、大同证券、德邦证券、东兴证券、东亚前海、国融证券、光大证券、安信证券、国都证券、东吴证券、华创证券、华兴证券、中天国富、国信证券等券商在排版上也有巧思,在文本及图片的运用上,自成一派,符合过往公司对外传播的一致美学逻辑。

恒泰证券、江海证券、申港证券、南京证券、高盛高华证券、瑞信证券、首创证券、九州证券、五矿证券、中天证券、瑞银证券、甬兴证券、川财证券、中原证券、万和证券、第一创业、财通证券、大通证券、中邮证券、中山证券、爱建证券、摩根大通(中国)、宏信证券、金元证券、长城国瑞、中信建投、银泰证券、中航证券、华鑫证券等券商清晰直观地陈述了过去一年文化建设的情况。

图为中信证券文化年报内文

图为万联证券文化年报内文

图为银河证券文化年报内文

图为财达证券文化年报内文

图为浙商证券文化年报内文

图为西部证券文化年报首页

图为广发证券文化年报内文

图为国元证券文化年报内文

图为粤开证券文化年报首页

图为开源证券文化年报内文

图为国金证券文化年报首页

图为华泰证券文化年报内文

不过,外在颜值并不是最为关键,年报内容才是看点所在。不少券商在年度文化特色案例部分,做了细致阐述。例如中信证券分享了过去一年公司在党史学习教育的“三个七”行动、责任文化、创新引领绿色债业务发展、文化共建等四个方面的突出成果。中信证券表示,2021年公司积极践行行业文化、传承中信集团文化基因、打造公司特色文化,企业文化年度工作目标得以全面完成,以强有力的文化建设带动公司发展全局,有效保障战略稳步推进。

广发证券则分享了公司在文化建设方面的六大特色做法:坚持党建引领文化建设;推动内生式长效性专业化践行社会责任;开展文化建设活动,加强工团共建;大力宣导合规文化;丰富文化宣贯的形式、途径和载体;提升专业能力,打造专业声誉等。同时还重点阐述公司在聚焦居民财富管理、推动券结业务、服务实体经济、践行社会责任、赋能场外衍生品业务稳健发展、公司成立30周年系列活动开展以及文化培训与传播新体系方面的典型案例。

另外,国海证券、国元证券、开源证券、德邦证券、中邮证券、九州证券、甬兴证券、瑞银证券等也分别以较大篇幅,详细阐述了公司在2021年度文化建设方面的特色做法和突出成果。

财联社记者梳理了76份年报后发现,头部券商较为普遍地在年报撰写工作上引人注目,也有个别中小型券商在排版、内容上格外上心,极个别券商较为敷衍。整体来看,九成券商年报的完成度很高。

中证协为券商撰写文化年报指点迷津

公示文化年报的券商数量还在增加,如何写出一份优秀的文化年报,各家都在摸索之中。文化建设实践年度报告内容不完整、不准确,或存在未如实披露内容的,扣0.25分。前述提到,券商未在规定时间内完成上传,且无合理理由的,将在2021年文化建设评分中扣去0.25分,也就是说,上述两项可能最终会在文化建设评估结果时最大限度扣除0.5分。

财联社记者注意到,截至截至5月20日17时,已进行公示的两批共76家券商中,光大证券、兴业证券、海通证券、安信证券、国元证券、南京证券、广发证券、中信证券、华泰证券、浙商证券等10家在2020年度证券公司文化建设实践评估结果中获得A类(共12家);华西证券、中信建投、国信证券、华鑫证券、招商证券、财通证券、国海证券、银河证券、东兴证券、财达证券、国开证券、华龙证券、中泰证券等13家券商评为B类(共22家),余下53家证券公司则获评C或D类。

不难发现,关于这份年报,在4月25日发布的《证券公司文化建设实践年度报告编制指引》中,中证协重点进行了“授课”与提点,提到“语言简洁、易懂,力戒空洞、模板化”。就年度报告编制工作的具体要求作出规范与指引,还有几大方面需要重点关注:

一是在整体的内容侧重方面,应当与文化建设相关,重点展示公司文化建设成效、特色、典型做法等;应侧重说明本指引要求纳入的事项与上一年度的变化之处;要求真实、准确、完整,语言简洁、易懂,力戒空洞、模板化,例如摘要部分《年报编制指引》就明确提到,一般不超过1000字的篇幅要求。

二是在描述文化建设基本情况时,要重点提到文化建设核心价值观、文化理念、发展使命、愿景等文化理念体系,需要包括现有文化建设制度及机制;同时,还应当明确文化建设组织结构及职责分工、文化建设主要负责部门、文化建设岗位设置及工作人员情况。

三是在对报告期内,公司文化建设实践整体情况进行回顾时,应当涵盖文化建设年度工作目标、计划及重点工作;年度目标、计划、重点工作执行及完成情况;文化建设领导小组及负责部门履职情况;设有党组织的公司应当在年度报告中介绍党组织在公司文化建设、内部治理、监督制衡、廉洁风险防范中发挥作用的情况;文化建设保障支持情况;下一年度文化建设目标、计划、重点工作等。

四是关于成果与案例的展示方面,可以纳入文化建设实践中的特色做法、典型案例、文化建设取得的重要成果、公司或个人获得的有关文化建设相关奖励情况等内容。

此外,《年报编制指引》还提到,证券公司应当在年度报告中纳入报告期内文化建设质量评估结果。其中重点提到,需涵盖今年2月28日发布的《证券行业文化建设十要素》三个层次十个方面关键要素的落实情况;文化建设及廉洁从业管理存在的主要问题及改进措施;员工文化理念认同情况,外部评价情况等。

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